حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2021

ماذا نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل ؟ يتقدم العديد من العمال الوافدين العاملين في المملكة العربية السعودية لتحويل كفالتهم إلى كفيل آخر دون موافقة الكفيل الرئيسي. حيث تنتقل الكفالة إلكترونياً عبر موقع وزارة العمل السعودية ، وتقدم الوزارة العديد من الخدمات الإلكترونية التي تعزز رؤية المملكة في نقل جميع خدمات ومعاملات المملكة إلى النظام الرقمي بحلول عام 2030.

خدمة نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

تقدم وزارة العمل السعودية خدمة تحويل الكفالة دون موافقة الكفيل وهي خدمة الكترونية تقدم للموظفين الذين يأتون للعمل في المملكة العربية السعودية. وبذلك تسمح لهم بنقل الخدمات دون موافقة صاحب العمل ، ويجوز للموظف المخول بنقل الخدمة دون إذن صاحب العمل الموافقة على نقل خدمته مباشرة من البوابة الفردية في الوزارة. يتم تأكيد المصنعية والطلب مباشرة دون موافقة صاحب العمل ، وتجدر الإشارة هنا إلى أن طلب السماح بنقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل الحالي يتضمن جميع البيانات والمرفقات اللازمة التي تجعل مكتب العمل ممكناً. من خلال مستويات التأكيد للتحقق من أسباب تقديم الطلب ؛ هذا هو قبوله أو رفضه.[1]

نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حالات كان للعامل فيها الحق في نقل الكفالة دون موافقة الكفيل ، وتمثلت في كل مما يلي:

  • 3 أشهر أو أكثر انتقالية دون الحصول على أجور غير مدفوعة.
  • عدم تجديد إقامة العامل الوافد بعد شهر على الأقل.
  • رفض تصريح العمل إذا كان العامل جديدًا بسبب وقوع العمل على شريط أحمر أو أصفر
  • تقديم تقرير كيد من قبل الكفيل بغرض الإضرار بالموظف ، مع ما يثبت أن البلاغ كيد.
  • يجب تسجيل العمل في المنشأة المراد نقلها والحصول على تصريح إقامة ساري المفعول.
  • ثبت أن للعامل وظيفة خطيرة تهدد صحته وسلامته الجسدية.
  • ثبت أن الكفيل الأول أو أحد أفراد الأسرة أساء للعامل.
  • قدم الكفيل تقرير تغيب كاذب.
  • لن يتم لم شمل الزوجين.

كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل 2021

تعلم كيفية تحويل كفالة عامل مهاجر دون موافقة الكفيل ؛ يجب اتباع التعليمات التالية:

  • انتقل مباشرة إلى موقع وزارة العمل السعودية.الرابط التالي“.
  • حدد علامة التبويب الخدمات الإلكترونية.
  • قم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
  • ثم انقر فوق رمز (إدخال).
  • بعد ذلك أدخل اسم المنشأة التي يرغب الوافد في نقل الكفالة إليها.
  • اختيار خدمة (عامل أجنبي) من جميع الخدمات المقدمة عبر الإنترنت.
  • ثم انقر فوق تسجيل تطبيق جديد.
  • أدخل بيانات الموظف على النحو التالي:
    • رقم إقامة العامل الذي يرغب في نقل كفالته دون موافقة كفيله السابق.
    • الاسم الكامل للعامل كما هو مذكور في جواز السفر.
    • اسم المنشأة التي يريد العمل فيها.
  • بعد ذلك ستصلك رسالة تفيد بأنه تم إرسال طلب نقل الكفالة بنجاح إلى رقم الهاتف المحمول والرقم.

مشاهدة أيضاالاستعلام عن تحويل كفالة عامل أجنبي برقم إقامة وزارة العمل

رسوم نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

على المقيمين والمهاجرين في المناطق الحجازية الراغبين في نقل كفالتهم من شخص إلى آخر دفع رسوم نقل الكفالة ، وتختلف هذه الرسوم الخاصة بنقل الكفالة حسب أوقات قرار التحويل ، على النحو التالي:

  • رسوم تحويل الكفالة لأول مرة: 2،000 ريال سعودي.
  • رسوم التحويل ضمان مرة ثانية: 4،000 ريال سعودي.
  • رسوم تحويل الكفالة للمرة الثالثة: يقدر ب 6000 ريال سعودي.

مشاهدة أيضاسؤال حول دفع رسوم تحويل الكفالة من وزارة العمل السعودية 2021

كم من الوقت يستغرق نقل الضمان إلكترونيًا

أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، أن التحويل الإلكتروني للكفالة يستغرق 15 يومًا بعد موافقة وزارة الداخلية ، وهي فترة انتظار لإتمام عملية نقل الكفالة بعد موافقة مكتب العمل. إذا لم تكتمل عملية طلب نقل الكفالة ؛ الداخلية يرفض تلقائيا.

كيفية إلغاء نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

يذكر أنه يمكن إلغاء نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل. وهذا كالتالي:

  • إظهار تفاصيل الطلب للسماح بنقل الخدمة دون موافقة صاحب العمل الحالي.
  • ثم يتحقق النظام من أن حالة الطلب لم يتم تأكيدها أو إلغاؤها أو استيفائها.
  • انقر فوق أيقونة (إلغاء الطلب).
  • بعد ذلك أدخل ملاحظات سبب إلغاء طلب نقل الكفالة.
  • قم بتأكيد الإلغاء بالنقر فوق رمز (تأكيد إلغاء الطلب).
  • ثم يقوم النظام بحفظ بيانات الإلغاء المدخلة من المستخدم.
  • أخيرًا ، تم إلغاء الطلب.

هنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي تعلمناها. نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؛ هناك العديد من الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في طلب نقل الكفالة دون علم الراعي ، وقد قدمنا ​​لك أيضًا الطريقة المعتمدة لنقل رعاية الموظف إلى كفيل آخر دون علم الراعي السابق. .