اخبار الغاء الكفيل بالسعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة

اخبار الغاء الكفيل بالسعودية ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة

آخر الأخبار حول إلغاء الكفيل في السعودية بفضل نظام الكفالة ومبادرة تطوير علاقة تعاقدية بديلة ، والتي أصبحت كلمة الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية والراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية ، حالت دون دخول العديد من أصحاب الخبرة والكفاءة إلى المملكة العربية السعودية والعمل فيها. انتظر الكثير من الناس الإلغاء. سنعرف نظام الكفالة وتفاصيله في السعودية.

إشعار إلغاء الكفيل في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم ، إلغاء نظام الكفالة السعودي واستبداله بمبادرة جديدة تعتبر إحدى مبادرات التحول الوطني السعودي ، وهي مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. بما أن تطوير خدمة تنقل الأعمال والخروج ، يتم توفير آليات العودة والخروج النهائي ويتم تقديم هذه الخدمات وفق ضوابط معينة ويتم مراعاة حقوق أطراف العلاقة التعاقدية التي سيتم تطبيقها في 14 مارس 2021 ، فهي تساهم في سحب وتعزيز الكفاءات البشرية وتطويرها وتحسين بيئة العمل.

بينما أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن المبادرة ساهمت في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية من خلال إطلاق سلسلة من البرامج مثل حماية أجور العمال من خلال المحاكم العمالية وخدمة التسوية الودية والتوعية والتوثيق الإلكتروني للعقود بين صاحب العمل والموظف والسعودية. الشروع في نظام اللجان العمالية المختارة وبرامج أخرى لتحسين بيئة العمل وتحسينها.

تم تطبيق نظام الكفالة منذ 72 عامًا في المملكة العربية السعودية لأنه ألغى سلطة صاحب العمل وهو الراعي لتنقل الأعمال وسفر العمالة الوافدة ، وبدلاً من نظام الخطوة والكفالة وعقود العمل ، فإن رؤية المملكة للإصلاح الهيكلي الشامل بحلول عام 2030 يشمل الاستبدال بـ. السعودية شهدت ذلك.[1]

ما هو نظام الكفالة في السعودية؟

نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو نظام قانوني معتمد لجميع الوافدين رجالاً ونساءً في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ، حيث يتيح هذا النظام للوافد أن يكفله شخص سعودي سواء كان شخصًا أو شركة ، بضمان يسمح للوافدين بالدخول والخروج. يستوجب. شراء السيارات والقروض والعقارات وغيرها من المعاملات والإجراءات التي تسمح للوافد من المملكة العربية السعودية أو الوافد بالحصول على امتيازات محدودة في المملكة العربية السعودية ، ومن أهم الأمور التي يقدمها الكفيل للعمالة الوافدة التي تعمل لديه:

  • الحصول على تأشيرات الخروج والعودة.
  • منح تصريح الإقامة.
  • نقل الكفالة.
  • رعاية الأسرة.
  • منح تأشيرة زيارة عائلية.
  • احصل على السيارات
  • احصل على رصيد
  • تملك العقارات.

ومع ذلك ، وعلى الرغم من هذه الامتيازات التي يوفرها نظام الكفيل ، فإن نقل الضمانات متروك تمامًا للكفيل وصاحب العمل ، حيث يتحكم في إصدار تأشيرات الخروج والعودة والزيارات المنزلية وغيرها.

ما هي المبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية؟

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية لزيادة الكفاءة والتنافسية والمرونة في السوق السعودي وزيادة جاذبية الممارسات الصديقة للعالم وتمكين المرجع التعاقدي في علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف وفق برنامج توثيق العقود وعقد العمل الموثوق به بينهما وبين العمال السعوديين. وسيعكس ذلك زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءة والخبرة من خارج المملكة العربية السعودية ، حيث يساهم في الحد من عدم المساواة في إجراءات التعاقد بين العمال المهاجرين.

كما ستسمح المبادرة للعامل المهاجر بالانتقال إلى وظيفة أخرى عند الإنهاء دون موافقة صاحب العمل ، وتحديد آليات التنقل ، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والمراقبة من صاحب العمل ، وكذلك العودة إلى العامل الوافد والسفر خارج المملكة العربية السعودية. تقديم الطلب عن طريق إخطار إلكتروني ، دون موافقة صاحب العمل ، مع إمكانية مغادرة المملكة العربية السعودية وتحمل تبعات إنهاء العقد.

وبينما ستعمل هذه المبادرة على زيادة تنافسية سوق العمل السعودي مع السوق العالمية ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية في مؤشرات التنافسية الدولية ، فإن هذه المبادرة ستمكن رأس المال البشري ، حيث تعزز هذه المبادرة سياسات العمل وفقًا لممارسات علاقات العمل المقبولة دوليًا للمؤسسة ، أطراف العلاقات التعاقدية التي من شأنها تطوير وجذب الكفاءات في السوق السعودي.

الآثار الإيجابية لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

لمبادرة التحسين التعاقدي الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية العديد من الانعكاسات الإيجابية على سوق العمل السعودي ، وستكون هذه الآثار الإيجابية للمبادرة على النحو التالي:

  • مرونة وتطوير سوق العمل.
  • زيادة إنتاجية القطاع الخاص.
  • استقطاب المواهب ذات المهارات العالية.
  • المساهمة في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني حيث يتم توجيه الموارد البشرية.
  • حرية التنقل الوظيفي للعمال الأجانب.
  • المساهمة في زيادة العمالة الوافدة من ذوي الخبرة الكبيرة.

فوائد إزالة نظام الكفالة في السعودية

بعد إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف ، تم منح المهاجرين خيار المغادرة والعودة دون موافقة صاحب العمل ، يبحث الجميع عن مزايا في المملكة العربية السعودية مع إلغاء ضمان ما يقرب من 72 عامًا. من أهم فوائد إزالة نظام الكفالة في المملكة:

  • انخفاض معدل البطالة بين السعوديين: وذلك لأن نظام الكفالة يقدم مزايا عديدة للأجنبي على حساب المواطن السعودي ، مما يؤدي إلى تدني الأجور وزيادة معدل البطالة بين المواطنين.
  • ساهم إلغاء السوق السوداء حيث تباع التأشيرات بغض النظر عن مصالح البلاد في فائض العمالة.
  • استقطاب العمالة المهنية التي تساهم في إنتاجية العمالة الوافدة في سوق العمل السعودي.
  • دعم تنافسية المملكة العربية السعودية ضد الأجانب ، مما سيزيد من افتقارها إلى الهروب وسهولة الوصول.
  • استقطاب الموهوبين لزيادة إنتاجية الاقتصاد من خلال وصول متخصصين يرفضون الخضوع لنظام الكفالة.
  • تحسين بيئة العمل وزيادة المنافسة العادلة بين السعوديين والأجانب لاستقطاب المواهب المحلية والأجنبية.
  • سيزيد من إنتاجية الوافدين ويزيد من جاذبية سوق العمل من خلال تعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وزيادة مستوى التنافسية وزيادة وجود العمالة الوافدة ذات المهارات العالية.
  • إن دعم مرونة سوق العمل ورفع تصنيف المملكة العربية السعودية وفقًا لمؤشر سوق العمل العالمي ينقسم إلى هياكل ديمغرافية ومحاور سياسات تتعلق بالمهارات والتعليم.
  • تقليص نسبة القضايا العمالية من خلال التسوية الودية أو تخفيض معدل القضايا العمالية وإحالتها إلى محاكم المنازعات العمالية لحل مشكلة تأخر توصيل الأجور للعمال في المملكة.

متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، بمبادرتها الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية ، أنها تهدف إلى إلغاء نظام الكفالة للعمال الوافدين في السعودية الذي من شأنه أن يساهم في إنتاجية سوق العمل السعودي ، وسيبدأ إلغاء نظام الكفالة في 14 مارس من العام الجاري. 1 شعبان 2021 م الموافق 1442 هـ ، سيتم إصدار تشريع للنظام الجديد المعمول به للأشهر الخمسة القادمة ، وستلغى أحكام الكفالة بعد إلغائها لعدم اشتراطها.

معلومات كاملة عن خبر إلغاء الكفيل في المملكة العربية السعودية ومبادرة تطوير العلاقة التعاقدية البديلة الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية ودخلت في خطة برنامج التحول الوطني وفق رؤية المملكة 2030.