الاستفادة من التعويضات العائلية بعد الانقطاع عن العمل
الاستفادة من التعويض العائلي بعد ترك العمل هذا ما يبحث عنه الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم قسراً. للحصول على هذه الميزة بالتأكيد هناك شروط وبعض الأوراق حسب حالة صاحب العمل المفقود. ومن خلال موقع في الموجز نوضح لكم كيف يمكنكم الاستفادة من التعويض العائلي بعد التوقف عن العمل.
التمتع بالتعويض العائلي بعد ترك العمل
بداية نود أن نعرف ما هو نظام تعويض العمل وكيف يعمل؟ يعد نظام تعويض العمل أحد الإجراءات التي تهدف إلى توجيه الموظف الذي فقد وظيفته بشكل غير إرادي وبدأ مرة أخرى بجدية في البحث عن وظيفة جديدة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
وخلال هذه الفترة، أي ستة أشهر، يقوم البرنامج بإعادة تأهيل الموظف إذا لزم الأمر، لإعادة دمجه في العمل.
ما يسمح للموظف بالاستفادة من التعويض العائلي بعد توقفه عن العمل هو أنه فقد وظيفته قسراً، لذلك لديه فترة تأمين تصل إلى 780 يورو. وتعتبر هذه الفترة أقصر مدة متاحة للموظف خلال فترة الـ 36 شهراً التي عمل فيها سابقاً في الوظيفة التي فقدها، وفترة أخرى. وتكون هذه المدة بحد أدنى 260 يوماً إذا كان الموظف قد عمل في الوظيفة المفقودة لمدة اثني عشر شهراً كاملة، وتبدأ هذه المدة من تاريخ ترك الوظيفة. العمل السابق.
ما هو المبلغ الذي سيتم دفعه كتعويض؟
استمراراً للنقاش حول كيفية الاستفادة من التعويض العائلي بعد التوقف عن العمل، يتم منح التعويض بقيمة مالية تصل إلى 70% من متوسط الدخل الذي حصل عليه الموظف لمدة 36 شهراً، ولا يزيد ذلك عن الحد الأدنى للأجور الذي حصل عليه في العمل.
على سبيل المثال:
| الراتب المرجعي (بالدرهم) | مبلغ التعويض (بالدرهم) |
| 1647 | 1153 |
| 2344 | 1641 |
| 6000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
| 10000 | الحد الأدنى القانوني للأجور |
الفترة التي يتم فيها صرف التعويض وتقديم الطلب
فترة الدفع المحددة هي 6 أشهر. هذه هي المدة القصوى وتبدأ من تاريخ ترك الوظيفة السابقة. سيحصل الموظف على التعويض خلال هذه الفترة وتكون مدة تقديم الطلب 60 يومًا كاملة من تاريخ استلام المنفعة إلى تاريخ ترك الوظيفة السابقة.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب التعويض العائلي
وتختلف الأوراق المطلوبة حسب الحالة الاجتماعية سواء زواج أو طلاق أو إنجاب أطفال. ولذلك سنعرض كل منهما على حدة في الفقرات التالية:
المستندات المطلوبة للزواج
مجموعة المستندات المطلوبة للزواج هي:
- 3 نسخ من وثيقة عقد الزواج مصدقة.
- ثلاث نسخ من الشهادة التي تبين العمل السابق في حالة الرجل أو المرأة، أو في حالة عدم العمل، تقديم شهادة عدم العمل وتصديقها.
- إذا كان مقدم الطلب (الزوج) موظفاً حكومياً، فيجب عليه تقديم ما يثبت ذلك مع شهادة صاحب العمل.
- يجب أن يكون بيان شهادة العمل مصحوبا بإثبات رقم التسجيل ورقم التوظيف إذا كان الزوج من القوات المسلحة الملكية أو منتسبا إليها.
- إرفاق شهادة من الصندوق الوطني للتأمين الاجتماعي إذا كان الزوج يعمل في القطاع الخاص، حيث يثبت ذلك ما إذا كان يحق له الحصول على إعانات عائلية أم لا.
- إذا كان الزوج يعمل تاجراً يجب إرفاق إقرار من خلال السجل التجاري، إذا كان موجوداً في السجل.
- وفي حال عدم توفره في السجل المذكور يجب إبراز وثيقة من سلطة العمل للمحامين والمحامين التجاريين والأطباء وغيرهم.
- وفي حالة عدم عمل الزوج يجب إرفاق إقرار بوثيقة عدم العمل مع إثبات تاريخ التوقف عن العمل، بالإضافة إلى الفصل أو الإعفاء في حالة التوقف المبكر عن العمل.
- ثلاث نسخ من بطاقة الهوية الوطنية للزوجة أو الزوج.
بالإضافة إلى الشهادات التالية والتي تصدر من النيابة العامة ويجب استكمالها بعناية:
- ثلاث نسخ من تصريح عمل الزوج.
- ثلاث نسخ من بطاقة طلب الزواج.
المستندات المطلوبة لتقديم طلب التعويض العائلي في حالة وجود طفل إضافي:
هناك عدد من المستندات والأوراق اللازمة للتعويض عن فقدان الوظيفة العائلية في حالة إنجاب الأطفال. هذه الأوراق هي:
- ثلاث نسخ من وثيقة الحالة الاجتماعية.
- خمس نسخ من العقود المتعلقة بزيادة بن.
إذا كان الرجل أو المرأة لديه وظيفة، فهناك أوراق ومستندات أخرى يجب استكمالها، وهي:
- ثلاث نسخ متطابقة من شهادة التعويض أو عدم التعويض للابن، إحداهما ممنوحة من جهة عمل الزوجة أو الزوج والأخرى من الصندوق الاجتماعي الوطني.
بالإضافة إلى مجموعة أخرى من الأوراق والمستندات المقدمة من المدعي العام والتي يجب عليك استكمالها بعناية واجتهاد:
- ثلاث نسخ من إقرار الشرف تشير إلى أن الطفل لا يمارس أي مهنة وأنه تحت رعاية ولي الأمر أي الأب والأم.
- ثلاث نسخ من بطاقة إقرار الزيادة الضريبية.
الأوراق والمستندات اللازمة لتعويض الأسرة في حالة الطلاق وفقدان العمل
هناك سلسلة من الأوراق المطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على تعويض الأسرة بعد ترك العمل. وتنقسم هذه الوثائق حسب وجود أطفال في رعاية صاحب العمل أو صاحب العمل أم لا، وسنوضح ذلك في الفقرات التالية. لكم هذه الأوراق، وهي:
1 – إذا لم يكن للعامل المتعطل عن العمل أبناء
وفي هذه الحالة لا يلزم سوى عقد الطلاق.
2- عند وجود الأطفال
في حالة وجود أطفال فمن الضروري أن تقوم الحاضنة أو الحضانة التي يعمل بها صاحب العمل المفقود بتقديم مجموعة من المستندات عند الطلب وهي:
- وجود عقد طلاق ينص على اسم مقدم الطلب والذي تم التنازل له عن حضانة الولد أو الفتاة.
- وفي حال لم يذكر في عقد الطلاق اسم الحاضنة أو الحاضنة، يجب تقديم عقد أو مستند من المحكمة يثبت أن حق الحضانة هو من حقه، أي مقدم الطلب.
- في حال كان ولي أمر الطفل ليس موظفاً أو موظفة، هناك مجموعة من الأوراق والمستندات التي يجب تقديمها، وهذه الأوراق هي:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية تثبت هوية الحاضن أو ولي الأمر.
- وجود مستند مكتوب بخط اليد يوضح عنوان السكن الدائم للحاضن، بالإضافة إلى الوثيقة المتعلقة بعقد الطلاق والعقد القانوني إذا كان العقد لا يحتوي على اسم الحاضن أو الحاضنة.
- وجود عقد من المحكمة ينص على نقل حضانة الطفل إلى من يطلب المستحقات العائلية بعد ترك العمل.
من خلال تقديم الشخص الذي يرغب في الحصول على المستحقات العائلية بعد توقفه عن العمل، تقوم المؤسسة المسؤولة عن ذلك بالتحقق من صحة الأوراق والمستندات المقدمة، ثم تتلقى قسيمة إيداع للملف وتقوم المؤسسة بإرسال الملف إلى النيابة العامة ثم تقوم النيابة العامة بالتحقق من صحة الأوراق ومطابقتها للأصل. أرسله إلى الأكاديمية.
