ما هي طريقة رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية؟ ما هي الأخطاء التي تحدث والتي تؤدي إلى عدم قبول الدعوى أو خسارة الموظف لها؟ يمكن أن تنشأ العديد من المشاكل في العمل، مما قد يؤدي إلى عدة أسباب لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. ومن الممكن أيضًا أن يحدث خطأ في العمل ويتم فصله وهو لا علاقة له بموقع الأخطاء هذا، سنتعرف على كيفية رفع دعوى قضائية في المحكمة العمالية لاستعادة حقوق الموظف تمامًا.
كيفية رفع دعوى قضائية في محكمة العمل
أصبحت الحياة أكثر صعوبة من ذي قبل، والعديد من الأشخاص يبحثون عن فرص عمل جيدة لتلبية كافة احتياجات أسرهم. عندما يفقد الإنسان وظيفته يصاب بالحزن والقلق الشديد، مما يجعله ينسى قدرة الله تعالى وبركاته في الحياة. .
قد يفقد الشخص وظيفته بسبب مشكلة أو خلاف بين الطرفين، أو لأنه يسبب التوتر في الشركة. وفي هذه الحالة يتوجه الموظف إلى المحكمة للحصول على حقوقه. هناك طريقتان لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، وهما كما يلي:
أولا قم بتقديم شكوى من خلال وزارة العمل
عند فصل الشخص من وظيفته، يمكنه التوجه إلى مكتب الشركة لرفع دعوى للحفاظ على حقه طوال السنوات التي قضاها في العمل، ورغبته في استعادة الوظيفة مرة أخرى أمام المحكمة من خلال مكتب العمل يجب اتباع الخطوات التالية :
عليك التوجه إلى مكتب الشكاوى القريب من الشركة أو العمل على التحقيق في المشكلة التي حدثت ومحاولة التوفيق بين الطرفين. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين أو من قبل الموظف، يطلب من مكتب العمل إحالة الأمر على الفور إلى المحكمة العمالية. ويقوم مكتب العمل بإرسال هذه المشكلة والأدلة إلى المحكمة العمالية الخاصة بالشركة. عليك اتباع الإجراءات بنفسك ويجب عليك تدوين رقم الإصدار وتاريخ تحويل أوراق الشكوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية، والذهاب إلى المحكمة والتعرف من خلال المحكمة العمالية على موعد الجلسة الأولى. واتبعه بالرقم الصادر. ومن الجيد تعيين محامٍ لاستكمال الإجراءات، وتكليفه بإعداد عريضة يطلب فيها من الموظف إلى الشركة أو صاحب العمل الكشف عن ذلك للخصوم خلال الجلسة الأولى. يمكنك إخبارهم بذلك قبل الجلسة. التاريخ من خلال محضريهم. تم استلام الالتماس من قبل المحضرين بعد أسبوعين. في اليوم المخصص للجلسة، ستقدم طلب المحاكمة وتعلنه للقضاة والعامة. إذا لم يتم اتخاذ قرار في جلسة الاستماع هذه، فسوف تستمر في حضور جلسات الاستماع اللاحقة حتى يتم اتخاذ القرار. ثانياً: إجراءات رفع دعوى التوظيف مباشرة
وقد يعلم الموظف أنه لا مجال للصلح بينه وبين صاحب العمل، في هذه الحالة يستبعد وكالة التوظيف ويتجه مباشرة إلى الحل القانوني من خلال الاتفاق مع محام خاص. الإجراءات في هذه الحالة هي كما يلي:
إنشاء دعوى قضائية بمساعدة محام خاص ونشر صور للمتهمين. خذ معك عقد عمل لإثبات العمل في هذه الشركة أو صاحب العمل، واجمعها كلها في ملف. الذهاب إلى رئيس القسم لتحديد جلسة باستخدام الدعوى. لا توجد تكاليف مرتبطة بدعوى التوظيف. التوجه إلى جدول شروح العريضة وتسجيل الرسالة ثم التوجه مرة أخرى إلى رئيس الدائرة لختم النسخة الأصلية من العريضة بخاتم الجمهورية. جهز محضر الالتماس الأصلي والصور المختومة وصور المدعى عليهم، وانتظر موعد الإعلان عن الجلسة والذي سيكون خلال أسبوعين. اذهب إلى الجلسة في اليوم المحدد وقدم الالتماس إلى القضاة. إذا لم يتم إصدار حكم في هذه الجلسة، فيجب على الموظف معرفة موعد جلسة الاستماع التالية والحضور حتى يتمكن القضاة من إصدار الحكم. قد يواجه أي موظف مشكلة في العمل ولا يعرف كيف يسترد حقوقه. ولذلك يبدأ بالبحث عن طريقة لرفع دعوى قضائية في المحكمة العمالية للمطالبة بحقوقه من الشركة التي يعمل بها أو من صاحب العمل. .
