نموذج عقد عمل شركة خاصة
نموذج عقد عمل مع شركة خاصة يضمن الحماية للطرفين ويجب عدم الإخلال به حتى لا يتعرض للمسؤولية القانونية. وبما أنها تعتبر ضمانة للشركات والمؤسسات الخاضعة للرقابة القانونية، فهي تعتبر أيضاً من الوثائق المهمة التي تحدد القواعد الوظيفية. ولذلك سنتعرف أكثر على نموذج عقد العمل في الشركة الخاصة من خلال موقع في الموجز.
نموذج عقود العمل مع الشركات الخاصة
يعتبر عقد العمل وثيقة مهمة للغاية لأنه يحتوي على العديد من البنود التي تضمن حقوق الموظفين والشركة معًا. تحتوي هذه العقود على العديد من البنود التي تحتوي على قواعد وقوانين العمل ضمن نموذج الشركة لعقد العمل لشركة خاصة من خلال القواعد التالية:
“الأمر متروك ………………… الموافق ……………………….. (الهجري والميلادي).
وتم الاتفاق بين:
المنشأة (الشركة) ………………………………… برقم السجل التجاري ……………………….. والعنوان …………………………….. ……………………
صندوق بريد ورمز بريدي …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. الحزب أولا).
السيد ……………………………………………………..وجنسيته ……………………………….. من لديه رقم جواز السفر ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………… . ويشار إليه في مضمون الاتفاقية بـ (الموظف أو الطرف الثاني).
منذ الطرف الأول كونها شركة ………………………………….. ونشاطها ………………………………………… داخل المملكة السعودية ومنذ الدفعة الثانية تقدم للعمل للدفعة الأولى في مهنة ………………….. حسب المؤهلات الأكاديمية والعلمية التي حصل عليها وحصوله على ترخيص مزاولة المهنة مزاولة هذه المهنة من وطنه، وفي ظل تقارب إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما. وعليه تم إبرام اتفاقية وعقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفان مدى ملاءمة هذا العقد من الناحية القانونية والتنظيمية في تحديد أساليب التعامل المتبادل وفقا لقوانين وزارة العمل في القادم. نقاط:
- البند الأول: مدة العقد 36 شهراً. يبدأ من اليوم الأول الذي يبدأ فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول.
- البند الثاني: يخضع الطرف الثاني لفترة تجريبية تصل إلى ثلاثة أشهر قبل الموافقة النهائية على قرار تعيينه.
- البند الثالث: يتم تجديد العقد عند انتهاء مدته، ويجوز تعديله بعد ذلك باتفاق الطرفين إذا لم يبد أي من الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل شهرين على الأقل من انتهاء المدة.
- المادة الرابعة: يحق للطرف الأول عزل الطرف الثاني في حالة الضرر، دون الالتزام بدفع تعويض، على أن يتحمل الطرف الثاني كافة تكاليف العودة إلى وطنه.
- المادة الخامسة: في حالة الفصل أو الإضرار بالعمل، يحق للطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني بمبلغ ثلاثة أشهر من الراتب الشهري الأساسي المنصوص عليه في العقد.
- المادة السادسة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني، ولكن دون الإخلال بحق الموظف في حقوقه القانونية، مع ضرورة إعلامه بذلك لمدة لا تقل عن شهر قبل انتهاء العقد.
- المادة السابعة: يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني في الفرع الرئيسي للشركة أو في أحد فروعها المنتشرة في جميع أنحاء المملكة.
- المادة الثامنة: بعد انتهاء مدة العقد وعدم تجديده، يجب على الطرف الثاني أن يتعهد بالمحافظة على أسرار عمل الطرف الأول وعدم إفشائها بأي شكل من الأشكال.
- المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني التزاماً كاملاً بمواعيد العمل والمهام الموكلة إليه، وينص نظام العمل السعودي على أنه يجوز للطرف الأول تمديد ساعات العمل في حالة وجود ضغط غير عادي في العمل.
- المادة 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في بداية كل شهر ميلادي وهو ……………………………………… ريال سعودي بالإضافة إلى بدل السكن وبدل النقل وبدل السكن. بدل الإجازة، ومنحه تذكرة طائرة لقضاء الإجازة مع أسرته في وطنه.
الطرف الأول الطرف الثاني الشاهد:…….. الشاهد:……..”
شروط عقد العمل
في سياق عرض نموذج لعقد العمل لشركة خاصة، تم شرح البنود الواردة في عقد العمل المعد من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية والذي يحدد البنود المختلفة التي هي كما يلي: يتبع:
- يجب أن يتم ذكر الوظيفة المتقدم لها بشكل محدد في العقد، كما يجب على مقدم الطلب، بالإضافة إلى إقراره بعلمه بها، أن يكون على علم بالمواد التالية من قانون العمل (58، 59، 60).
- كتابة تاريخ التوظيف وإتمام الوظيفة في العقد مع تحديد المدة.
- ولا يجوز أن تزيد مدة العمل اليومي عن ثماني ساعات، لمدة ستة أيام خلال الأسبوع، أي أن يصل العمل إلى 48 ساعة أسبوعياً.
- يتم تحديد قيمة الراتب والمدة المتفق عليها لاستلامه سواء (شهر، أسبوع) أو حسب الإنتاج.
- وتشمل الأحكام مدة الإجازة السنوية للموظفين الذين تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات، حيث تبلغ هذه الإجازة (21 يوماً). للموظفين الذين تزيد مدة عملهم عن 5 سنوات، ألا تقل مدة الإجازة عن (ثلاثين يوماً).
- يلتزم صاحب الشركة أو المؤسسة بإجراء التأمين الصحي لمقدم الطلب، وفقاً لشروط التأمين الصحي التعاوني. كما أنه ملزم بإجراء التأمين الاجتماعي له ودفع المساهمة.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الأجنبي كافة التكاليف اللازمة لـ (الإقامة – تصريح العمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة).
- في حالة وفاة العامل الأجنبي، يلتزم صاحب العمل بدفع تكاليف الجنازة ونقل جثمانه إلى بلده أو إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي التابعة له.
- يجب على الموظف أن يبذل قصارى جهده لإنجاز المهام الموكلة إليه، ما دام الأمر لا يتفق مع الأخلاق الحميدة، أو يقوم بما يعرضه للخطر.
- الاعتراف بالمحافظة على المواد التي يحصل عليها العامل والأدوات التي يعمل بها وعدم إهدارها.
- كان الموظف حريصًا على تقديم المساعدة إذا كانت الشركة أو الزملاء في خطر.
- الفحص الطبي للعامل وإخضاعه للفحوصات الطبية التي يرى صاحب العمل ضرورة لها.
- إلزام العامل الأجنبي باتباع القواعد العامة للآداب والعادات المتبعة في المملكة العربية السعودية، وبالتالي فإنه سيتسامح مع أي سلوك يخالف هذه القواعد.
- وينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة أو المدة المتفق عليها بين الطرفين، على أن تكون موافقة الطرف الثاني كتابية، وبالنسبة لغير السعوديين خلال مدة لا تزيد على ثلاثين يوماً. يجوز أن يتقاضى راتبه كل أسبوع وستين يوماً إذا كان يتقاضى راتبه كل شهر.
- يحق للطرف الأول إنهاء عقد الطرف الثاني دون إعطائه أي تعويض أو مكافأة، على أن يلتزم الطرف الثاني بالاعتراض، وذلك وفقاً للمادة (80) من نظام العمل السعودي.
- أما فيما إذا كان الطرف الثاني يرغب في إنهاء العقد وترك العمل، فيمكنه ذلك أيضاً، بالإضافة إلى حصوله على كافة حقوقه، وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
- كما يجوز للطرف الثاني الحصول على مكافأة نهاية العمل سواء باتفاق الطرفين أو نتيجة ظرف قاهرة أو بإرادة الطرف الأول على أن تقدر بقيمة خمسة عشر يوما أجر الخمس سنوات الأولى التي عمل فيها، وأجر ثلاثين يوما عن كل سنة من السنوات التالية.
- أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فيحق للموظف المستقيل الحصول على تعويض حسب عدد سنوات عمله في الشركة، بحيث يكون الثلث أكثر من خمس سنوات والثلثين أكثر من خمس سنوات. عشر سنوات.
- أن يتوافق نظام العمل مع نظام العمل السعودي وأحكامه.
- ويتم التعامل مع النزاعات المتنازع عليها من قبل القضاء السعودي المتخصص في المسائل العمالية.
- سيتم إجراء هذه الاتصالات كتابيًا بين الطرفين.
- كما حرر هذا العقد على صورتين إحداهما في حوزة الطرف الأول والأخرى في حوزة الطرف الثاني.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك أحكاماً خاصة بالمرأة العاملة، وهذه الأحكام هي كما يلي:
- تأخذ المرأة إجازة أمومة من العمل مدتها عشرة أسابيع كحد أقصى.
- هناك حد أقصى لمدة ساعة واحدة من وقت العمل الفعلي فيما يتعلق بالرضاعة الطبيعية.
- يحق للمرأة العاملة المتدينة بالإسلام أن تحصل على إجازة بعد وفاة زوجها كامل مدة العدة، التي لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام، مع إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها خمسة عشر يوماً.
- وتحصل المرأة العاملة على المكافأة كاملة إذا أنهت العقد بعد مدة 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ولادتها.
يعتبر عقد العمل من الأمور المهمة التي يجب أن يكون الموظف على علم بها، وعليه الالتزام بجميع شروط وأحكام العمل، لتجنب التعرض للمسؤولية القانونية.
