نموذج عقد عمل محدد المدة
نموذج عقد عمل محدد المدة يحدد فيه مدة العمل من البداية إلى النهاية. ومن الجدير بالذكر أن الكثير من الأشخاص، وخاصة الرجال، يحاولون العثور على عمل حقيقي من خلال عقد عمل موثق محدد المدة. حيث أن هذا العقد يضمن للشخص كافة حقوقه، ويعتبر العقد محدد المدة من العقود التي تنتهي تلقائياً بانتهاء المدة، لذلك سنقدم في هذا الموضوع نموذجاً لعقد عمل محدد المدة، عبر موقع في الموجز.
نموذج عقد عمل محدد المدة
يلجأ الكثير من الأشخاص من أصحاب الشركات والمؤسسات المختلفة إلى عقد العمل محدد المدة هذا عندما يحتاجون إلى موظفين لفترة معينة. وهذا يضمن لهم القدرة على فصل الموظفين خلال فترة معينة ودون الحاجة إلى دفع أجورهم. وفقا لقوانين العمل، عليهم أن يفعلوا ذلك. نموذج عقد العمل محدد المدة يجب أن يكون مكتوباً بشكل صحيح وقانوني، لذا سنقدم نموذج عقد عمل محدد المدة في الإمارات على النحو التالي:
وذلك بتاريخ ……/……./………….
تم الاتفاق بين السادة وتم إبرام عقد عمل بين السادة:
شركة/…………………………………………………….
برقم الترخيص ……………………………..
والسيد الأستاذ …………………………………………………..
مولود في ………………………………………….
لديه الجنسية ……………………………………. .. ….
جواز السفر يحمل رقم . ………………………………………….
رقم التليفون…………………………………………………………………………
وبناء على القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، اتفق الطرفان على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول. وبما أن الطرفين يتمتعان بالأهلية القانونية اللازمة لإبرام العقد وتوقيع العقد، فقد تم الاتفاق بين السيدين على العمل مقابل أجر شهري.
يدخل هذا العقد حيز التنفيذ من تاريخ بدء العمل وقد اتفق الطرفان على أن يبدأ العمل في تاريخ ……/…../…….
نوع العقد: عمل بدوام كامل.
مدة العقد : ………………………………………… سنة من تاريخ أول يوم عمل وينتهي هذا العقد في ………….
فترة الاختبار: هناك فترة اختبار تبدأ من تاريخ أول يوم يطلب فيه الموظف العمل، وتبدأ هذه الفترة في التاريخ المذكور أعلاه.
ساعات العمل: الحد الأقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، أو الحد الأقصى 48 ساعة عمل خلال الأسبوع، مع مراعاة إمكانية تغيير عدد ساعات العمل وفقاً لتشريعات العمل المعمول بها.
بيانات الدفع:
راتب اساسي:……………………………………………………. درهم.
إيجار السكن : ………………………………………………….. درهم إماراتي
تكاليف النقل : …………………….درهم اماراتي.
الرسوم الأخرى: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….ص الدرهم الإماراتي.
المجموع:………………………………..درهم إماراتي.
شروط اخرى:
أ_……………………………………………………..
ب_………………………………………………………………
الإجازة السنوية والعطلات الرسمية: يحصل الطرف الثاني على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحدد هذا الأجر بقيمة …………………… يوم. كما تمنح الدفعة الثانية إجازة في جميع العطلات الرسمية والعطلات الرسمية المعلنة من قبل الجهات الحكومية، وتكون هذه الإجازات بأجر كامل.
مكافأة نهاية الخدمة: يجوز للطرف الثاني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل المعمول به.
تكاليف عودة الموظف: يلتزم الطرف الأول، وهو صاحب العمل، بتحمل جميع التكاليف المتعلقة بعودة الموظف إلى مكان إقامته الرئيسي، وفقاً لأحكام التشريعات المعمول بها.
إنهاء عقد العمل محدد المدة: تنتهي الاتفاقية في تاريخ انتهاء الصلاحية المنصوص عليه في الاتفاقية إذا لم يتفق الطرفان كتابياً على تجديد الاتفاقية، وفي حالة استمرار الطرفين في العمل بعد ذلك. وبعد انتهاء المدة المذكورة، يجب تنفيذ جميع الأحكام الواردة في العقد، وفي حالة عدم الاتفاق، يبقى العقد نفسه ممتداً إلى أجل غير مسمى عند تجديد العقد كتابياً بنفس الشروط.
نصوص عامة
يخضع هذا العقد وأي شروط وأحكام حالية لأحكام قانون العمل المعمول به.
المحكمة …………….. هي المحكمة المختصة بنظر المنازعات الناشئة عن هذا العقد.
لقد قرأت وفهمت وأوافق تمامًا على جميع الشروط الواردة في العقد.
العامل………………………………………………………….
التاريخ……………………………………………………………
التوقيع……………………………………………………………….
التاريخ……………………………………………
الختم…………………………………
فوائد عقد العمل محدد المدة
وبعد أن تمكنا من تقديم نموذج لعقد عمل محدد المدة، سنتناول أهم الفوائد التي سيجنيها الشخص من خلال حصوله على هذا العقد. تكمن فوائد العقد فيما يلي:
- ومن أهم مميزات هذا العقد أنه يمكن للموظف إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية المدة إذا لم يحب العمل أو إذا لم يشعر بالراحة في مكان العمل.
- بالإضافة إلى ذلك، من مميزات العقد محدد المدة بالنسبة لصاحب العمل أنه يستطيع تحديد توزيع سنوي للموظف.
- كما يعتبر من مميزات العقد محدد المدة أن صاحب العمل يمكنه تقديم الترقيات، مما يجعل الموظف يرغب دائمًا في أداء العمل بتفان.
- كما يعتبر من المزايا لصاحب العمل أنه يستطيع إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، مما يضمن له فصل الموظف في حالة عدم إثبات كفاءته أو عدم الاعتماد عليه في هذا العمل.
أنواع أخرى من عقود العمل
وفي سياق معرفتنا بنموذج عقد العمل محدد المدة، تجدر الإشارة إلى الأنواع المختلفة لعقود العمل. ومن الجدير بالذكر أن معظم الباحثين عن عمل يهدفون إلى تأمين وظيفة جديدة في الخارج من خلال عقد عمل يسمح لهم بالاحتفاظ بحقوقهم والحصول على عمل حقيقي. الأنواع المختلفة للعقود هي:
1- أن يكون عقد العمل غير محدد المدة
يتم إبرام هذا النوع من العقود دون تحديد تاريخ محدد للعمل، حيث أن مدة انتهاء العمل غير معروفة لكلا الطرفين. ولذلك لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف مهما حدث ولا يحق له إنهاء العقد ويلتزم بجميع الشروط حتى لا يتعرض للمسؤولية القانونية التي يمكن أن تؤثر على حقوق الموظف التي يحميها.
مما جعل العديد من أصحاب العمل غير راغبين في كتابة هذه الأنواع من العقود، ووفقاً للمادة 110 من قانون العمل لعام 2003، تنص على أنه لا يحق لأي من طرفي العقد إنهاءه ما لم يمنح الطرف الآخر فترة إشعار علماً بذلك، وأن له الحق في طلب الاستمرار. فترة محددة قبل انتهاء العقد.
ومن الجدير بالذكر أنه لا يحق للموظف أيضًا ترك العمل دون أسباب منطقية مثل الأسباب الصحية أو الاقتصادية أو الاجتماعية، ولا يحق للعميل إنهاء هذا العقد إلا في الظروف المناسبة للعمل. الشروط بحيث لا يؤثر ذلك أو يضر بالعمل.
وبالمثل، لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف أو إنهاء العقد. إلا في الحالة التي ارتكب فيها أخطاء جسيمة لا يمكن التغاضي عنها، أو في الحالة التي لم يكن فيها مؤهلاً للعمل في تلك الوظيفة، وكان ذلك وفقاً لما نص عليه القانون في المادة 69 من قانون العمل، علاوة على ذلك، وفي جميع الأحوال، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف، إلا بموافقة المحكمة، حيث أن هذا هو الحد الأخير لإبداء الرأي في هذا الشأن.
2- عقد عمل لأداء مهمة محددة
ويعتبر هذا العقد من العقود المتفق عليها بين الطرفين. وينص هذا العقد على ضرورة تحديد التسليمات المطلوب تنفيذها لإتمام العمل. ومن الجدير بالذكر أن الأمر المحدد في العقد ينتهي فورًا. ينتهي العقد، وهذا لا يعتمد على المدة. العامل الوحيد الذي يحدد نتائجها هو انتهاء المهمة.
بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للموظف إنهاء العقد قبل إكمال جميع الأعمال المتفق عليها في العقد بين الطرف الآخر، في حالة استمرار طرفي العقد في العمل على الرغم من الانتهاء من الأعمال المتفق عليها، فإن ذلك سوف سيتم اعتباره بمثابة تمديد تلقائي للعقد وسيتم تطبيقه على العمل بنفس الشروط.
حقوق الموظف
للعامل العديد من الحقوق التي يود أن يحصل عليها، بالإضافة إلى أنه يجب على جميع المؤسسات والشركات أن تكون على دراية بهذه الحقوق، حتى يقوم أصحاب الأعمال بإعطاء العمال حقوقهم، وقد قال النبي صلى الله عليه وسلم وقد أمر السلام بحقوق العمال في الحديث الشريف: «ثلاثة أنا خصمهم يوم القيامة، فيهم رجل استأجر أجيرا فأجره ولم يعطه أجره». الحقوق التي يكفلها لهم قانون العمل للعاملين هي كما يلي:
- يجب أن تكون كرامة العامل مصانة من أعلى مكانة أو من صاحب العمل.
- وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحصل الموظف على كافة حقوقه التي يضمنها عقد العمل.
- لا ينبغي إغفال عقد عمل لجميع العاملين في الشركات أو المؤسسات المختلفة، حيث أن هذه الاتفاقية تحفظ حقوق جميع الموظفين.
- علاوة على ذلك، يحق للموظف رفع دعوى قضائية بشأن عمله.
- كما يعتبر من أهم الحقوق التي يجب أن يتمتع بها العامل ألا يتعرض للإرهاق في العمل، وأن لا يتجاوز العمل متطلباته الصحية.
- يجب أن يحصل الموظف على كافة الرعاية الطبية التي يحتاجها، ويعتبر هذا من أول الحقوق التي لا يجوز إهمالها.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بمطالبات أجر الموظف.
واجبات الموظف
قدمنا نموذجا لعقد عمل محدد المدة، وكما ذكرنا سابقا فإن الموظف يتمتع بكامل الحقوق التي تسهل عليه عمله وتشعره بالطمأنينة والراحة تجاه العمل أو مكان العمل. ومن الجدير بالذكر أنه في المقابل يجب على العمل أن يفي بالمهام المطلوبة منه، وتظهر المهام المفروضة على الموظف في:
- يجب على الموظف الانضباط في العمل والالتزام بمواعيد العمل الرسمية التي يحددها صاحب العمل.
- علاوة على ذلك، لا ينبغي للإنسان أن يتكاسل أو يهمل العمل، فإنه يحصل على تعويض مالي مقابل ذلك العمل.
- ومن الأمور التي يجب على الموظف أن يأخذها في الاعتبار أيضًا هو عدم الكشف عن الأسرار التجارية للمنافسين لأن ذلك من شأنه الإضرار بالعملية التجارية وبالتالي يؤدي إلى خسائر فادحة لصاحب العمل.
- كما أنها مسألة مهمة يجب مراعاتها للوفاء بجميع بنود العقد، حيث يحفظ هذا العقد حقوقه وحقوق صاحب العمل، بالإضافة إلى السماح بسير العمل بسلاسة.
يبحث الكثير من الشباب دائمًا عن عقود العمل، خاصة في دول الخليج العربي. لذلك يجب الحرص عند الموافقة على عقد العمل لتجنب أن ينتهي الأمر بعقود مليئة بالأخطاء التي قد تؤدي إلى ضياع حقوق الموظف.
