كيف تنتقم من مديرك الظالم
كيف تنتقم من رئيسك الظالم؟ فكيف يمكن التعامل مع هذا النوع من المديرين؟ المدير الظالم هو أحد الأسباب التي تؤدي إلى فصل الكثير من الموظفين بسبب المشاعر السيئة التي يخلقها هذا المدير، ومن خلال موقع في الموجز سنتعلم كيفية الانتقام من المدير الظالم.
كيف تنتقم من رئيسك الظالم؟
التخلص من المدير الظالم والمستبد لا يمكن إلا بالاستقالة الكاملة ومغادرة المكان. ولذلك لا بد من وجود طريقة للتعامل مع هذا المدير أو الانتقام منه بما لا يؤدي إلى العبودية. مما يرضي الإنسان المظلوم، وإحدى الطرق تكمن في إجابة سؤال كيف تنتقم من مديرك. الظالم؟ الأتى:
- إذا كان المدير يغضب بسهولة، فيمكن استغلال ذلك لمنع إتمام المهام المطلوبة، ويمكن إكمال هذه المهام بعد أن يصل المدير إلى أعلى مستوى من الغضب وتقول أنك من أكفأ الموظفين في هذه الشركة. . .
- يمكنك ترك المدير في الاجتماعات المهمة حتى يشعر بالحرج أمام الناس.
- من الممكن استفزاز المدير بكثرة الرسائل والمكالمات الهاتفية حتى يصل إلى أقصى درجات الغضب، والغرض من هذه المكالمات الهاتفية هو الاستفسار عن أصغر تفاصيل العمل وفهمها وإتمامها على أكمل وجه.
- الضحك وإقامة علاقة جيدة مع الزملاء والمديرين الآخرين من الأشياء التي تزعج المدير.
- يمكنك أخذ جميع الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية عندما تشعر بتوعك في العمل.
- إذا احتفظت بالعديد من الأفكار المميزة عندما تكون أنت من تقدمها في الاجتماعات الكبيرة، سيشعر المدير بالحرج.
- يمكنك طرح أسئلة تعرف إجابتها بالفعل لأنه يعرف أنك تعرف الإجابة على هذا السؤال، ولكن لأنه المدير سيتعين عليه الإجابة عليها، الأمر الذي سيثير غضبه.
- التأخير في الوصول إلى العمل، ولأن المدير يتحمل تصرفات الموظفين، فإن غضبه يزداد إذا تأخر، لأنه يدفع أجور ساعات العمل الرسمية.
- سرقة قلمه المميز والمفضل كل مدير لديه قلم مفضل يحب استخدامه في العمل لذلك انتظر حتى يغادر المكتب واحتفظ بهذا القلم لأن هذا سيزعجه كثيرًا ولكن يمكنك إعادة القلم إلى مقعد العودة. على أساس أنك وجدت قلمًا على الأرض.
- ارتداء ملابس غير مهنية عند دخول العمل. ارتداء ملابس غير احترافية وغير مناسبة للمكان يمكن أن يزعج المدير، خاصة إذا كان هناك اجتماع كبير له أهمية كبيرة للمدير.
- لمعرفة الكلمات أو الكلمة التي يغضب منها والتي تتكرر أكثر من مرة، وبعد تكرارها يمكنك الاعتذار على أساس أنك لم تقصد ذلك.
- يمكن استخدام الهاتف أثناء التحدث معك أو أثناء الاجتماع لأن هذه الخطوة تثير غضب أي مدير لأنها تشير إلى عدم احترام المدير. ثم يمكنك الاعتذار عن هذا السلوك والقول أنه كان غير مقصود.
- اترك أخطاء مطبعية في تقاريرك أو رسائل البريد الإلكتروني. قد تكون هناك أخطاء إملائية في بعض الكلمات لإزعاج المدير لأنه سيحاول فهم ما تعنيه. يمكنك إخباره أنك كتبت التقارير بسرعة حتى تتمكن من التفرغ للعمل في المكتب.
- مقاطعة حديثه أثناء حديثه من الأمور التي تزعج كل مدير.
- يحاول المدير كسب المزيد من الوقت لإنجاز مهامه، ويمكنك التحدث معه لفترة طويلة حتى يغضب ويضيع الوقت، ويمكنك الذهاب إليه وتطلب منه القيام بشيء محدد.
- يحاول المدير أن يتمتع بشخصية مرحة في العمل حتى يحبه الموظفون. يقول الكثير من النكات والأشياء المضحكة، حتى يضحك الموظفون من كلامه ولا ينزعجون لفترة قصيرة يمكنك الانتباه إلى النكات أو القصص التي يرويها.
كيفية التعامل مع المدير غير النزيه
يحتاج المدير الظالم أو المستبد إلى عدد من الأساليب التي يمكن استخدامها للإجابة على سؤال: كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ لكن هذه الأساليب تنتهي بالفصل من العمل، وللتعامل مع هذا النوع من المديرين دون فقدان العمل عليك أن تتعامل معه باتباع الطرق التالية:
1- تحديد متطلبات المدير
يعتقد هذا النوع من المديرين أنه بهذا الفكر وهذا الأسلوب سيتمكن من تحقيق أعلى جودة في إنتاج العمل ويصبح أفضل مما يقوم به الموظفون، حتى لو كان هذا الشخص غير طبيعي ولا يفضل أن يكون في مكان يدار بهذا النوع بسبب الأضرار النفسية والجسدية التي تلحق بالعاملين.
ومع ذلك، يجب تلبية طلبات المدير بالكامل لأنها تشكل أساس الوظيفة. لكن إذا شعرت بضغوط نفسية وجسدية كبيرة لا تطاق في هذا المكان، عليك الاستقالة والبحث عن عمل لدى من تعمل في منصبه. الحضور يجعلك تشعر بالراحة.
2-محاسبة النفس والصبر
يعد فحص الذات من الأشياء المهمة جدًا في الحياة المهنية قبل اتخاذ أي قرار يتعلق بالمستقبل. يمكنك التحلي بالصبر والنظر إلى كل ما يتعلق بالمستقبل. يمكنك أن تضع نفسك مكان الآخرين وتحكم على نفسك من وجهة نظر الآخرين، وهذا سيعمل على تطوير تفكيرك ومهاراتك في الحياة المهنية.
3- العلاقات المهنية
يمكن أن يؤثر العمل والضغط على سلوكنا، ويمكن أن نصبح أكثر توتراً وقلقاً. يمكننا أن نتقبل ذلك إذا كان هذا هو الحد الطبيعي، أما إذا تجاوز الحد فيجب تعديل مسار هذا السلوك والتفاعل معك هو سبب العصبية.
4- خذ وقتاً للراحة
التعامل مع مدير غير عادل ومتسلط هو أحد أسباب التوتر والعصبية وعدم توفر البيئة المشجعة على العمل. لذا، إذا كنت تشعر بالتوتر وعدم إكمال المهام المتوقعة منك، عليك أن تجد وقتاً للراحة. ابتعد عن أسباب التوتر وحاول تجنب المدير حتى تتمكن من التحكم في أعصابك والتفكير بهدوء في طبيعة العمل.
5- مواجهة المدير
يمكنك مواجهة المدير إذا كانت لديك أخلاق جيدة وملتزم بالوظيفة. يمكنك مواجهة المدير وتذكيره ببعض الإنجازات التي حققتها في العمل والمطالبة بحقوقك. إذا كان الظلم متأصلاً فيه، عليك أن تذهب إلى من هو أعلى منك سلطة، وإذا لم تجد حلاً، اذهب إلى قسم الموارد البشرية لتقديم شكوى.
6- شكوى رسمية
إذا لم تتمكن من حل المشكلة، يمكنك الذهاب إلى قسم الموارد البشرية أو الموارد البشرية وتقديم شكوى رسمية مع الموقف السلبي للمدير تجاهك.
7- تقديم الاستقالة
قرار الاستقالة يجب أن يكون من آخر الحلول التي تلجأ إليها نظرا لشح العمل في هذه الظروف الصعبة التي نواجهها اليوم. لذلك، يمكن أن تكون المعاملة غير العادلة إحدى الطرق المستخدمة لترك وظيفتك وإفساح المجال لشخص آخر.
في هذه المرحلة لا تعطي الفرصة للمدير لتحقيق ما يريد، ويمكنك التكيف مع البيئة حتى لا تندم على هذا القرار.
صفات المدير المتسلط
وهناك بعض الخصائص التي يمكن أن نستنتج منها أن هذا الشخص هو شخص متسلط وغير عادل ويسيء معاملة الموظفين. وبعد شرح كيفية الانتقام من مديرك الظالم، سنوضح هذه الميزات على النحو التالي:
- يتميز هذا النوع من المديرين بالعناد، ولا يتقبل آراء من حوله.
- ليس لديه القدرة على فهم نفسية الآخرين، ويتميز بعدم المرونة ولا يفهم احتياجات الآخرين.
- لا يهتم بالاختلافات الشخصية والنفسية بين الموظفين ويمكنه وضع شخص ما في مكان عمل لا يناسبه.
- ويحاول تطبيق القواعد والقوانين بطريقة صعبة وصارمة ودون مراعاة الظروف والطوارئ التي قد يتعرض لها الموظف أو الشركة.
- إنه شخص فضولي ويحشر أنفه في كل ما هو موجود، دون مراعاة للخصوصية.
- عدم الثقة في قدراته وقدرات الموظفين.
- ويحاول الحد من عمل الموظفين من خلال القواعد والقوانين الصارمة التي يضعها للموظفين في العمل.
- هل لديك النفس المتضخمة.
- يعتمد على تعليمات غير صحيحة لتضليل العمال وإيجاد أخطاء فيها تسمح له بتوبيخهم.
- المدير شخصية نرجسية يرى نفسه الأفضل والأفضل على الإطلاق، ويؤمن بأن الجميع يجب أن يكونوا تحت أمره وطاعته.
- ويرى أن الموظفين يجب أن يتعرضوا لضغوط مستمرة في العمل لأنهم لا يؤدون عملهم على النحو الأمثل.
- يجب دائمًا مراقبة الموظفين وتهديدهم حتى لا يتآمروا عليه.
نقاط ضعف المدير الظالم
هناك بعض النقاط التي يمكن للموظفين الاستفادة منها للإجابة على سؤال: كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ وتتمثل في النقاط التالية:
- المدير شديد الحساسية يتعرض لانتقادات الآخرين لأنه لا يسمح لهم بالتعبير عن آرائهم. لذا فإن إحدى أبرز نقاط ضعفه هي الاتساق في آرائه.
- ليس لديه الخبرة الكافية أو قلة الخبرة.
- قد يكون هناك الكثير من المديرين الشباب الذين ليس لديهم أي خبرة في العمل أو في الوظيفة الإدارية، ويحاولون تعويض هذا النقص من خلال فرض صلاحيات وقواعد وتعليمات صارمة.
- وقد يكون السبب في ذلك هو قلة الخبرة التي تدفعه إلى محاولة إجبارهم على احترامه وتنفيذ أوامره دون التحدث عنها.
هناك العديد من الموظفين الذين يقعون ضحايا للظلم على يد المديرين ويحاولون إيجاد طريقة للإجابة على السؤال: كيف تنتقم من مديرك الظالم؟ هناك العديد من الطرق التي تساعد في هذا.
