ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان
ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان وضعت حكومة المملكة العربية السعودية قوانين وأنظمة تحمي المرأة وتحفظ أيضاً حقوقها سنتحدث عنها بالتفصيل في موقع في الموجز.
ساعات الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
- تتضمن قوانين العمل السعودية قانونا يضمن حق المرأة في الرضاعة لمدة ساعة واحدة. وتفصيل ذلك أنه يحق للمرأة بعد عودتها من إجازة الأمومة أن تأخذ قسطاً من الراحة لإرضاع طفلها. ويجب ألا تتجاوز فترة الراحة هذه ساعة واحدة في اليوم.
- وهذه الساعة مدفوعة الأجر ولا تدخل ضمن العطلات الرسمية للمرأة العاملة، ويجب عليها الاستمتاع بها لمدة تصل إلى سنتين من تاريخ المخاض والولادة. وهذا النظام مستمد من المادة (الرابعة والخمسين بعد المائة) من نظام العمل السعودي.
- نص هذه المادة: عندما تعود المرأة العاملة إلى عملها بعد إجازة الأمومة، يحق لها بقصد إرضاع مولودها الجديد، أن تأخذ فترة أو فترات راحة لا يتجاوز مجموعها ساعة يومياً تبلغ، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع الموظفين. وتحسب هذه المدة أو الفترات بالساعات، مما لا يؤدي إلى انخفاض الأجر.
ساعات الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
- وتحصل المرأة المرضع على هذه الساعة بغض النظر عما إذا كانت ترضع أم لا. ويمكن للمرأة أن تأخذ هذه الساعة على فترتين أو فترتين، حسب وجود دار حضانة في مبنى العمل أم لا.
- في حالة عدم وجود دار للحضانة داخل منشأة العمل، يجب على المرأة أن تختار أن تكون هذه الساعة في بداية يوم العمل أو في نهايته، ولكن سيتم اختيار ذلك حسب ما يتناسب مع أهمية العمل، وحينها لن تحصل إلا على هذه الساعة لفترة واحدة.
- أما إذا توفرت دار الحضانة داخل منشأة العمل فيمكن للمرأة أن تأخذ ساعة الرضاعة على فترة واحدة أو على فترتين حسب اختيارها ورغبتها، على أن لا يزيد مجموع هذه الفترات على ساعة واحدة في اليوم، حسب اختيارها ورغبتها. الوضع. هو أيضا في مصلحة العمل.
- هذه كل المعلومات عن ساعات الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان.
ضمانات المرأة العاملة أثناء إجازة الأمومة والرضاعة
يوفر نظام العمل السعودي العديد من المزايا للمرأة في إجازة الأمومة والرضاعة، منها:
- يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. مدة هذه الإجازة عشرة أسابيع، ويمكن للمرأة أيضاً الاستفادة منها في أي وقت.
- يحظر قانون العمل السعودي على المرأة العمل خلال الأسابيع الستة التالية للوضع والولادة. يحق لها تمديد إجازة الأمومة شهرًا إضافيًا، لكن هذا الشهر غير مدفوع الأجر.
- أما إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لديه مشاكل صحية تتطلب مرافقة الأم له، فيحق لها تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر واحد، ويكون هذا الشهر مدفوع الأجر. .
- لا يحق لصاحب العمل إطلاقاً فصل المرأة العاملة أو تحذيرها من الفصل أثناء إجازة الأمومة.
- كما لا يحق له فصلها إذا مددت إجازة الأمومة بسبب تعبها ومرضها، على أن لا تتجاوز هذه المدة 180 يوماً وعليها إثبات مرضها بشهادة صحية مصدقة.
تحدثنا في هذا المقال عن ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان، وأن نظام العمل السعودي يضمن كافة حقوق المرأة. يحق للمرأة أن تأخذ فترة راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد هذه الفترة على ساعة واحدة يومياً.
