لائحة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
قائمة الدخول والخروج للموظفين في مصر ومعرفة كافة البيانات والتفاصيل اللازمة بخصوص هذا الأمر موجودة في هذا المحتوى. سيتم عرض كافة المعلومات المتعلقة بهذا الأمر وتوفيرها من خلال موقع في الموجز.
اقرأ هنا: نموذج غياب الموظف غير المصرح به
قائمة الحضور والانصراف للموظفين في مصر
- أعلنت التوجيهات المالية والإدارية عن تعليمات هامة جداً بخصوص مسألة تخفيض ساعات العمل، وتطبيق ضوابط على الإجازات التي تسمى الإجازات غير الرسمية، والإجازات التي تسمى الإجازات العادية، ووجود سجل جديد لنظام الحضور والانصراف، وجميع القواعد الجديدة للأكاديمي سنة.
- وتشترط اللائحة أن يتم عمل دفتر الحضور والانصراف عند اقتراب انتهاء الكتاب، وإذا كان الكتاب يحتوي على العديد من الصفحات الفارغة فيستمر العمل في الكتاب القديم حتى الانتهاء منه.
- يعد إنشاء 68 كتابًا جديدًا أمرًا إلزاميًا، بالإضافة إلى إنشاء جميع الكتب المعروفة بكتب الأذونات، وجميع التصاريح بأنواعها المختلفة.
- بالنسبة للموظف ذي الإعاقة والموظف الذي لديه طفل معاق، يتم تقليل وقت العمل اليومي بمقدار ساعة واحدة. وذلك وفقاً لقرار المجلس، فإن ما يسمى بالمجلس الطبي يرضع طفلها حتى يبلغ سن البلوغ، وذلك خلال فترة الحمل من الشهر السادس.
- يحق للموظفة الحصول على إجازة، وتسمى أيضًا إجازة الأمومة، لمدة تصل إلى أربعة أشهر، بغض النظر عما إذا كانت هذه الموظفة تعمل بشكل دائم أو مؤقت. ويمكننا التعرف على ضوابط الحضور والانصراف للموظفين من خلال كافة النقاط المذكورة.
اقرأ هنا: نموذج لجذب انتباه الموظفين
قانون الحضور والمغادرة للموظفين في حالة الغياب
- الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة تصل إلى 15 يوماً متتالية تقريباً دون إذن أو إخطار خاص بعذر محدد، يحال إلى شؤون موظفي الدائرة التابع لها الموظف حتى يتم اتخاذ الإجراء بإيقاف راتبه إلى يضع. ، وبعد انقضاء نفس المدة. في نهاية الفترة الأولى تتم مناقشة الأمور الإدارية وإتباع الإجراءات لإيقافه عن العمل نهائياً ولا رجعة فيه، وإذا حضر بعد انقضاء الـ 15 يوماً الأولى يتم إعادته إلى العمل وإعادته إلى عمله ومن ثم إحالته إلى الأمور القانونية حيث لا يوجد أي عذر رسمي لاستمرار غيابه لمدة 15 يوما.
- يتم فصل الشخص العاطل عن العمل بعد انقضاء فترة تصل إلى 30 يومًا. تحسب فترات الانقطاع كأيام غياب طوال العام، حتى ولو لم تخصم من راتبه. يعاقب كشكل من أشكال الانضباط.
- وعليه أن يستمر في عمله حتى يتم إنهاء خدمته من قبل السلطة المختصة، وتحسب هذه الأيام من تاريخ انتهاء مدة الانقطاع المستمر البالغة ثلاثين يوماً، حتى يتم اتخاذ قرار إنهاء خدمته بشكل نهائي. وطريقة لا رجعة فيها.
- أما بالنسبة لحالات إنذار الشخص المتغيب عن العمل، سواء كان هذا الانقطاع مرتبطا أم لا، فإن القانون المعروف بقانون الموظفين المدنيين لا ينص على إنذار الموظف المتغيب عن العمل في العمل. للعمل، بالإضافة إلى صدور قرار هيئة الإفتاء في موضوع مماثل لهذه المسألة. واعترف بإنهاء خدمة الموظف دون الحاجة إلى إرسال إنذار له. وترجع هذه المسألة إلى غياب ما يعرف بالنص التشريعي في قانون الخدمة المدنية الذي يلزم التنظيم العمالي بتحذيره. تشير جميع النقاط والفحوصات إلى وعي أوسع بقواعد الحضور والانصراف للموظفين.
جميع المعلومات المقدمة في هذا المحتوى تتيح لنا أن نعرف في نقاط بسيطة ما تحدده قواعد الحضور والانصراف للموظفين وقانون تغيب الموظف، ونأمل أن ينال المقال إعجابك.
