هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب
هل نقل الكفالة يلغي إشعار الاختراق؟ ما هي الطرق التي يمكن بها سحب الإخطار؟ وبما أن الكثير من العمال في المملكة يتساءلون عن القرارات التي صدرت مؤخراً بخصوص العمال الأجانب، فسوف نعرض عبر موقع في الموجز كل ما يتعلق بطرق إلغاء البلاغ المقدم ضد العامل الأجنبي.
هل نقل الكفالة يلغي إشعار الاختراق؟
أصدرت المملكة العربية السعودية عدداً من القرارات المهمة فيما يتعلق بالعمال الأجانب، واهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنفيذ بعض التغييرات فيما يتعلق بحقوق الموظف وصاحب العمل.
وذلك بعد أن أصدرت المملكة عدداً من القرارات المتعلقة بالعمالة الوافدة، وأدخلت بعض التغييرات على أنظمة وضوابط توظيف العمالة الوافدة داخل المملكة. وتهدف هذه القرارات إلى تحسين دخل العمال ومراعاة حقوقهم وحقوق العمال. المؤسسات الأعضاء بحيث قامت بتسهيل مبادرة نقل الكفالة وتطوير آليات المغادرة والعودة إلى المملكة.
فيصبح الجواب على السؤال الذي أمامنا: هل نقل الكفالة يلغي تقرير الاختراق؟ نعم، ويتم إلغاء إنذار المخالفة المقدم ضده من الكفيل السابق. ويمكن للموظف إلغاء هذا الإخطار عبر أي إدارة جوازات داخل المملكة، ولكن أيضًا عبر منصة أبشر.
جدير بالذكر أن هذه القرارات اتخذتها الوزارة لحماية الموظفين من ابتزاز أصحاب العمل، ولا توجد رسوم لإلغاء إشعار الهروب. وذلك إذا تم الإلغاء خلال عشرين يومًا بعد تقديم الإخطار.
كيف يمكن للكفيل إلغاء الإقرار الذي قدمه ضد الموظف؟
إذا قام الكفيل بتقديم إقرار ضد العامل الأجنبي ويريد سحب الإقرار فيمكنه القيام بالخطوات التالية:
كيفية إلغاء إشعار الهروب إلكترونيا
بعد أن تعرف إجابة السؤال: هل نقل الكفالة يلغي إشعار الاختراق؟ شرح كيفية إلغاء إشعار الهروب عبر المنصات الرسمية للدولة، ويمكنك القيام بذلك بكل سهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:
الاستعلام عن بلاغ الهروب
استكمالاً للإجابة على سؤال: هل نقل الكفالة يلغي إشعار الهروب، سنوضح كيفية الاستعلام عن إشعار الهروب إلكترونياً. ويتم ذلك من خلال عدة خطوات نوضحها فيما يلي:
كيف يمكن للموظف سحب بلاغ الهروب المقدم ضده؟
بعد الإجابة على سؤال: هل نقل الكفالة يلغي إشعار الاستراحة، سنوضح كيف يمكن للموظف إلغاء الإشعار المقدم ضده من الكفيل. ويتم ذلك من خلال عدد من الخطوات البسيطة التي نوضحها أدناه:
- لن يتم النظر في طلبات سحب الشكوى إذا مر عام على تقديم الشكوى ضده.
- إذا قام الموظف بتقديم طلب وتم رفضه من قبل مسؤول النظام.
- إذا تم تقديم أكثر من طلب.
شروط تقديم بلاغ هروب موظف
يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب ضد الموظف، ولكن يجب عليه الالتزام بالشروط المعلنة من قبل وزارة الموارد والتنمية البشرية، وتلك الشروط المعلنة هي:
- ضرورة تسجيل الفروع على العنوان الوطني المدرج في البريد السعودي.
- يجب أن يكون صاحب العمل ساري المفعول.
- يجب أن يكون الموظف لا يزال يعمل في المنظمة ولم يقم بإنهاء عقده معها.
- يجب أن تكون المنشأة موجودة.
- يجب أن يكون تصريح عمل وإقامة الموظف ساري المفعول.
- لم يقم الموظف برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة التي يعمل بها.
منع العامل الهارب من دخول المملكة
ويجب أن نوضح أنه إذا قام صاحب العمل بتقديم شكوى ضد العامل وتم ترحيله من المملكة، فلا يمكنه العودة إلى المملكة. كما حرصت الحكومة السعودية على تحذير المواطنين السعوديين من مغبة مساعدة العاملة الهاربة. كما اشترطت الشركات عدم توظيف العمال الهاربين لأنه يعتبر موظفا. المخالفون لقوانين العمل المعلنة من قبل وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.
ومن قرارات الحكومة السعودية أنه في حالة القبض على العامل سيلزم بدفع غرامة تصل إلى خمسين ألف ريال سعودي، كما سيتحمل المسؤولية لمدة ستة أشهر في السجن.
تؤمن المملكة العربية السعودية بضرورة التطوير والعمل على تحقيق النمو الاقتصادي داخل المملكة. وقد حرصت على إصدار عدد من اللوائح الجديدة للوافدين للعمل في المملكة، وأوضحت ذلك من خلال المنصات الرسمية للبلاد.
