نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد 1442

المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد في المملكة العربية السعودية حيث يتكون نظام العمل السعودي من مجموعة من القوانين المهنية والعملية المنظمة للعمل في المملكة ، وتشمل هذه القوانين واللوائح تعريفات الوظائف وأحكامها العامة ، وتنظيم عمليات التوظيف ، والتعليم والتأهيل ، وعلاقات العمل ، والشروط والأحكام. إنها إحدى مواد نظام العمل المقبول. وكل ما يتعلق بالعمل وها هو نص المادة 74 من قانون العمل السعودي.

قانون العمل السعودي الجديد 1442

شهد نظام العمل السعودي الجديد العديد من التغييرات الدستورية فيما يتعلق بالقوانين المهنية والعملية في المملكة العربية السعودية. ووافق مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود على استبدال نظام العمل لعام 1442 هـ بجلسة حديثة لمناقشة هذا الموضوع ، حيث صدر المرسوم الملكي (14) بتاريخ 1/6/1442 هـ. ثم جاء. هـ- بموجب المرسوم الملكي (م / 51) المنشور بتاريخ 23/8/1426 هـ ، نص مرسوم مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل قانون العمل السعودي.

شاهد أيضًا: نظام العمل السعودي الجديد

نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442

نص نص المادة 74 من قانون العمل والعمل السعودي الجديد على أن عقد العمل ينتهي في أي من الحالات التالية:[1]

  • إذا اتفق الطرفان على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
  • إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام – فسيظل ساري المفعول.
  • بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة.
  • بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعامل وخمسة وخمسون سنة للعاملات ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها في لائحة تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة ومدته. يمتد إلى ما بعد سن التقاعد ، وفي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهائه.
  • القوة القاهرة.
  • قم بإيقاف تشغيل المنشأة بشكل دائم.
  • إنهاء نشاط الموظف ما لم يتفق على خلاف ذلك.
  • حالات أخرى متصورة في نظام آخر.
  • تدخل أحكام الفقرة الرابعة من هذه المادة حيز التنفيذ بعد عامين من دخول هذا النظام حيز التنفيذ.

تعليق على المادة 74 من قانون العمل السعودي

أما شرح المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد ، فيشير إلى وجوب العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات بموجب المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد عامين من تاريخ دخول هذا النظام حيز التنفيذ ، ولكن العقد غير محدد المدة. وفقًا للمادة 75 من قانون العمل السعودي ، لن يقل الطرفان عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره الشهري ، ولا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره الشهري ، ووفقًا للمادة 75 من قانون العمل السعودي. له الحق في الإنهاء على أساس. حالات أخرى.

شاهد أيضًا: المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد

المادة الرابعة والسبعون القوة القاهرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بسبب الظروف والأوضاع التي تندرج ضمن تعريف (القوة القاهرة). المذكرة الإيضاحية رقم (41) وفقاً للمادة (41) من اللائحة التنفيذية بشأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل والفقرة (1/63) الخاصة بالمخالفات والجزاءات ، ما لم تتحقق الشروط الأساسية. من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل في مواجهة الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة المحددة في الفقرة (5) من المادة (74) من قانون العمل ، أصبح النظام نصًا من اللوائح التنفيذية ، وتم مراعاة النصوص القانونية والقرارات التنفيذية المنظمة للعلاقة. اتفاق تعاقدي بين الموظف وصاحب العمل.

وهنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي نتعرف فيها على نص. المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديدكما قدمنا ​​لكم شرحا لهذا المقال الذي يعد من مقالات نظام العمل السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق