نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية

نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية

يشمل نظام الإجازات الجديد في المملكة العربية السعودية جميع البنود التي تهدف إلى تنظيم إجازات العاملين في القطاعين العام والخاص ، وكذلك متابعة الأمور المتعلقة بهذه الإجازات. وبما أن هذا النظام يشمل قوانين الإجازات والفترات العادية ، فإنه يشمل الإجازات المنتظمة للعاملين في مجال التعليم والإجازات المرضية وغيرها ، باستثناء الفترات التي لا تحسب أثناء الإجازة العادية.

نظام عطلة جديد

اللائحة الجديدة للتصاريح ، بالإضافة إلى التراخيص الرسمية في 16 / صفر / 1426 هـ بالمملكة ، الموافق 26 مارس 2005 م ، هناك تسعة وعشرون مادة تصف جميع الأمور المتعلقة بالتعويضات والتصاريح.[1]

العطل الرسمية في المملكة العربية السعودية

هناك العديد من العطلات الرسمية التي شهدتها المملكة العربية السعودية خلال العام وهي:

  • عطلة العيد الوطني: وبدأت المملكة في منح إجازة رسمية منذ عام 2005 م بهذه المناسبة ، ويصادف يوم العيد الوطني 23 سبتمبر من كل عام ميلادي.
  • عطلة رمضان: يتم تحديد هذا العيد كل عام هجري بعد التحقق من هلال شوال.
  • عطلة عيد النحر: يبدأ عيد النحر المبارك في اليوم العاشر من ذي الحجة ويستمر حتى اليوم الثالث عشر من نفس الشهر ، ويحدد موعد العيد بعد بحث هلال زليجيتشي.

أيام العمل في أيام العطل الرسمية

نصت المادة السادسة والعشرون من قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للعامل الحصول على يوم عطلة إضافي عند تكليفه بالعمل في أيام العطلة الرسمية ، بدلاً من منحه مكافأة مالية ، وفقاً للشيكات التالية:

  • يجب أن يكون التعويض يوم عمل واحدًا مقابل عطلة ، باستثناء أيام العطل ويومين بعد ذلك. حيث يكون التعويض يومين إلى يوم عن هذه الأيام.
  • يتمتع الموظف بفرصة تأجيل الاستفادة من الوظيفة لفترة أو فترات خلال عام واحد من تاريخ الخدمة دون التأثير على الإجازات العادية التي يستحقها ، وله إجازة تعويضية فور انتهاء عمله.

يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية لدفع تعويضات للموظف مع إجازات بدلاً من المكافآت المالية:

  • يجب على الموظف توثيق إخلاء المسؤولية هذا لدى الجهات الحكومية والقضائية المختصة في المملكة ، ولكن يجب عليه تقديم تنازل كتابي عن الاستحقاق المالي مقابل الإجازة.
  • يجب أن يذكر في التنازل في البيان الإداري الذي يثبت حق الموظف في إجازة التعويض بدلاً من التعويض المالي.

تصريح زواج في السعودية

نصت المادة 130 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن للعامل الحق في إجازة خمسة أيام بعد الزواج ، ووفقًا لنفس المادة يحق للعامل الحصول على إجازة ثلاثة أيام عند ولادة الطفل ، وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل يمكنه طلب مستندات إثبات. الزواج أو الولادة حسب هذا المقال.

برنامج اجازة 1442 في السعودية

شهدت المملكة العربية السعودية ثلاث عطلات رسمية في عام 1442 هـ ، وهي:[2]

  • عطلة العيد الوطني: بدأت إجازة العيد الوطني لهذا العام يوم الأربعاء 6 / صفر / 1442 هـ الموافق 23 سبتمبر 2020 م وتستمر حتى يوم الخميس لموظفي القطاع العام ، فيما اقتصرت يوم الأربعاء على موظفي القطاع الخاص فقط.
  • عطلة رمضان: ومن المنتظر أن يبدأ عيد الفطر لهذا العام يوم الأربعاء الموافق 30 / رمضان / 1442 م الموافق 12 / مايو / 2021 م ويستمر حتى يوم السبت 3 / شوال / 1442 م الموافق / 15 / مايو / 2021 م.
  • عطلة عيد النحر: ويتوقع أن تستمر هذه العطلة اعتبارًا من يوم الاثنين 9 ذو الحجة / 1442 هـ ، الذي يوافق 19 / يوليو / 2021 م ، وتستمر حتى نهاية عيد الأضحى المبارك.

يرغب العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية في التعرف على بنود نظام التصاريح الجديد من أجل الحصول على جميع حقوقهم وفقًا للمواد الواردة في هذا النظام ويذكرون أن مجلس الوزراء وافق على هذا النظام عام 1426 هـ وأجرى العديد من التغييرات في المواد عام 1439 هـ وأن العمل مستمر هناك فوائد. تستمر هذه المواد حتى الآن.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق