تعديلات نظام العمل 2020

حيث تهدف الحكومة السعودية إلى العمل على تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية ، لتوفير بيئة عمل مناسبة للعمال سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، لضمان حقوقهم والتأكد من الالتزام بالواجبات المنوطة بهم ، 2020 الموافقة على تعديلات قانون العمل ، 2020 قانون العمل. بالإضافة إلى الحفاظ على علاقات عمل مستقرة بين العمال وأصحاب العمل.

قانون العمل السعودي

نظام العمل ، أو قانون العمل السعودي ، هو القانون الذي يحكم علاقات العمل في المملكة العربية السعودية ويحدد الحقوق والواجبات المفروضة على كل جانب من جوانب العلاقة: العاملون وأصحاب الأعمال ، سواء كانوا مواطنين أو وافدين ، يعملون في المملكة ويقومون على نظام العمل القائم. . المرسوم الملكي م / 52 الصادر في الثالث والعشرين من شعبان ، بناءً على قرار مجلس الوزراء الصادر في عشرين ثانية من شهر شعبان لعام 1426 هـ. يتكون نظام العمل السعودي من خمسة عشر جزءًا ، ينظم كل جزء موضوعًا متعلقًا بالوظيفة ، وهو من أهم الأمور التي ينظمها قانون العمل السعودي: [1]

  • تنظيم عمليات التوظيف للمواطنين السعوديين.
  • تنظيم أحكام استقدام العمالة الوافدة.
  • توعية العاملين وتجهيزهم للاستفادة من الموارد البشرية للمملكة.
  • ظروف العمل وظروف العمل.
  • أحكام التوظيف بدوام كامل أو بدوام جزئي.
  • أحكام للوقاية من مخاطر العمل والوقاية من حوادث العمل أو حوادث العمل.
  • أحكام إصابات العمل وتعويضات العمال عن إصابات العمل.
  • الحوادث الجسيمة التي قد يتعرض لها العامل أثناء تأدية العمل والتعويض عن هذه الحوادث.
  • أجور وإجازات العمال.
  • الخدمات الصحية والاجتماعية للعاملين.
  • أحكام خاصة بعمل المرأة.
  • عقود التجارة البحرية.
  • أحكام العمل في المناجم والمحاجر.
  • المنازعات العمالية والجهات التي تفصل في هذه الخلافات والأحكام المنظمة لعمل هذه الهيئات.
  • العقوبات التي توقع على من يخالف قواعد النظام.

تغييرات قانون العمل 2020

تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتوفير بيئة عمل صحية تتواجد فيها مكونات تحمي حقوق كل من صاحب العمل والعمال ، حيث تعمل بيئة العمل المستقرة على استقرار العمل ، الأمر الذي ينعكس في نهاية المطاف على الاقتصاد الوطني وجذب الاستثمارات والتوظيف الجيد. الأهداف تقوم الحكومة السعودية بإجراء العديد من التغييرات على القانون لمواكبة التغيرات في سوق العمل ، وخلال عام 2020 قامت الحكومة السعودية بإجراء العديد من التغييرات على نظام عملها.

تعديلات على أحكام توظيف المرأة في نظام العمل السعودي

واشتمل نظام العمل على مادتين تنظمان عمل المرأة في الأماكن الخطرة والساعات المتأخرة وهما: 149 و 150 ، وتضمنت المادتان 149 البيانات الآتية: “يُحظر على المرأة العمل في المهن والوظائف الخطرة والضارة ، والوزير مسؤول يقرر بقرار من نفسه. وهذا يعرض المرأة لمخاطر أو أضرار معينة ، مما يعني أنه يجب حظر عملها أو تقييده بشروط خاصة. 150. كما تنص المادة على الحكم التالي: “باستثناء الحالات التي يتم تنظيمها ، لا يُسمح للمرأة بالعمل لمدة تقل عن 11 ساعة متتالية. اتخذ قرارا من الوزير. “

قدم مجلس الوزراء السعودي هذين البندين بحذفهما واستبدالهما ببند جديد 131 مكرر: “يحدد الوزير حسب تقديره الخاص المهن والوظائف التي تعتبر خطرة أو ضارة ، أو تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية ، والفئات الممنوعة – دائمة أو مؤقت – سيخضع عملها هنا أو عملها هنا لشروط محددة ، بما في ذلك نطاق الحاجة إلى تحديد ساعات العمل لأي من هذه المجموعات ، وفقًا لالتزامات المملكة بموجب المعاهدات الدولية.

وبهذه المادة يكلف نظام العمل العامل بمهمة تحديد المهن الخطرة والضارة التي تسبب أضرارا غير عادية ، ويحدد الوزير الفئات التي لا يمكنها العمل في هذه المهنة لخطرها لأن الوزير المختص يتخذ قرارات تنظم هذه الأمور ويلتزم أصحابها. وظائف وعمال في مختلف مناطق ومدن المملكة.

تعديلات نظام العمل الجديد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، قبل أشهر قليلة ، أن نظام الكفالة ، وهو مصدر العلاقة بين أصحاب الأعمال السعوديين والعمال الوافدين من جميع أنحاء العالم ، بصدد إلغاء مساوئ هذا النظام بعد أن أدت مساوئ هذا النظام إلى عجز المملكة عن استقطاب المواهب. أوضحت الحكومة السعودية أنه بعد إلغاء نظام الكفالة ، ستتجه العلاقة بين العمال وأصحاب العمل فقط إلى عقد العمل. تتطلب إزالة نظام الكفالة العديد من التغييرات في نظام القوى العاملة السعودية ، ومن المقرر أن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ في الربع الأول من عام 2021 ، خاصة في منتصف مارس من العام المقبل. وتضمنت التغييرات الجديدة عددا من الأحكام التي تعود بالفائدة على العمالة الوافدة في السعودية ، من أهمها:

  • يكفي توفير الانتقال الوظيفي للعمال الذين ذهبوا للخارج دون الحاجة لموافقة صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل ، لكن الموظف يخطر صاحب العمل إلكترونيًا. لم يتم تحديد الآلية التي سيتم من خلالها الإخطار وانتقال العامل إلى وظيفة جديدة. بدلا من ذلك ، تعمل الحكومة على إنهاء الضوابط.
  • الخروج من المملكة العربية السعودية والعودة وفق نظام الكفيل يتطلب موافقة الكفيل ، حيث لا يمكن للعامل مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل وتغيير هذه المسألة ليحق له الخروج والعودة إلا عند الإخطار دون موافقة صاحب العمل. يستمر العمل. .
  • بعد انتهاء عقد العمل أو خلال فترة سريان العقد ، فإن التعهد بجميع تبعات إنهاء العقد بعد انتهاء العقد سيكون حقًا للعامل دون موافقة العامل.

وهنا انتهينا من المقال. من خلالها ، علمنا بالتغييرات التي تم إجراؤها على قانون العمل 2020 وأيضًا التغييرات التي تم إجراؤها على النساء في نظام العمل ، بالإضافة إلى التغييرات التي تم إجراؤها على العمال المهاجرين في المملكة المتحدة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق