المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020 .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها

المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020 .. نص المادة (77) وأهم الملاحظات عليها

المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 هي إحدى البنود المعمول بها في قانون العمل السعودي ، حيث يهدف نظام العمل إلى تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية ، وبالتالي نص المادة 77 من قانون العمل السعودي ووصف هذه المادة وما ورد بشأنها. دعونا نتعلم أهم الملاحظات وكل شيء عن هذه المقالة.

نظام العمل السعودي

يعتبر قانون العمل السعودي من الأنظمة في المملكة العربية السعودية لأنه تم اعتماد هذا النظام في الثالث والعشرين من شعبان 1426 هـ الموافق السابع والعشرين من سبتمبر 2005 م وتم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من اعتماده وهذا النظام وفي هذا السياق تم شرح هذا النظام في المادتين الأولى والثانية من نظام العمل السعودي وهذا النظام يسمى نظام العمل ووزارته هي وزارة العمل وشؤون هذه الوزارة هي وزير العمل ومكتب العمل هو الجهة الإدارية المسؤولة عن شؤون الأعمال في هذا المجال. يشير المكان والعمل الذي يحدده قرار الوزير إلى كل جهد يُبذل في جميع الأنشطة الإنسانية في تنفيذ عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب.[1]

قانون العمل السعودي 2020 المادة 77

وافق مجلس الشورى على تعديل المادة 77 من قانون العمل السعودي. جاء ذلك بناء على اقتراح عدد من الأعضاء ولجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب في مايو 2019 لرفع قيمة تعويض العامل الذي فصل بشكل غير قانوني من وظيفته ، دون أن يخضع للحد الأقصى للتعويض.[2]

نص المادة 77 فقرة (أ).

الفقرة (أ) من المادة 77 (ما لم ينص العقد على تعويض محدد عن الإنهاء من صاحب العمل لسبب غير مشروع ، يحق للعامل الحصول على تعويض أجر شهري واحد عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، ما لم يكن العقد محددًا. أجر المدة المتبقية: لا يجوز أن يكون التعويض عن شهرين من أجر العامل أقل من أجر العامل ، ويجوز للطرفين الاتفاق على تعويض العامل بما يزيد عن المبلغ المحدد في هذه المادة.

نص الفقرة (ب) من المادة 77

الفقرة (ب) من المادة 77 (إذا لم يتضمن العقد تعويض خاص عن إنهاء العامل لسبب غير مشروع ، إذا كان العقد غير محدد المدة ، يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض بأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل بعد انتهاء العقد لفترة من الوقت ، رسوم الفترة المتبقية).

تعليق على المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020

تفسير المادة 77 من قانون العمل السعودي هو أنه إذا قام الطرف الآخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل دون سبب واضح ومشروع ، يحق للطرف المتضرر (العامل) الحصول على تعويض وأن مبلغ التعويض منصوص عليه بشكل أساسي في عقد العمل. يؤخذ في الاعتبار وإذا لم ينص عقد العمل على تعويض ، فسيتم احترام ما يلي:

  • إذا لم يتم تحديد فترة العمل في العقد ، يحصل العامل على أجر 15 يومًا.
  • يستحق العامل أجرًا عن المدة المتبقية من العقد ؛ هذا هو أن العقد له مدة محددة.
  • ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.

أهم الملاحظات على السابع والسبعين

هناك تفسيرات عديدة بخصوص المادة 77 من قانون العمل السعودي ، منها:

  • بينما أكد البعض على حاجة العامل إلى أجر بموجب المادة (77). ومع ذلك ، فقد سهلت على صاحب العمل اتخاذ قرار فصل الموظف ، حتى لأسباب غير قانونية أو مبررة.
  • يرى البعض أيضًا ثغرة قانونية منحازة تجاه أصحاب العمل على حساب العمال أو العمال في هذا البند ، وبالتالي ينتهك مبدأ التوازن الذي يجب أن يوجد بين الموظف وصاحب العمل.
  • ويشير البعض إلى أن التعويض في حد ذاته ليس مجزيًا وغير عادل للعامل.

دور اللجان العمالية في المادة 77 من قانون العمل

وقد قوبلت المادة السابعة والسبعون بالعديد من الانتقادات على أساس تقليص دور اللجان العمالية المنتشرة في المملكة العربية السعودية ، التابعة لمكتب العمل ، وهذا نابع من الدور الأساسي لهذه اللجان ، وهي الدفاع عن حقوق العمال. دور هذه اللجان في حماية حقوق العمال.

وفي نهاية المقال قدمنا ​​لكم المادة 77 من قانون العمل السعودي 2020 ، والتي اطلعنا عليها بنص هذه المادة ، وفي ضوء ذلك قمنا بتلخيص شرح هذه المادة ، وأهم الملاحظات حول الموضوع ، ومناقشة دور اللجان العمالية فيما يتعلق بهذه المادة من قانون العمل السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق