اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب

اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب

تم وضع نظام العمل السعودي بحيث يتمكن الأب من اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا الطفل بالإضافة إلى استكمال جميع إجراءات الولادة الأخرى ، كما أن للأم إجازة مستحقة بعد الولادة ويجب على الأب طلب هذه الإجازة خلال أسبوع من الولادة. وفق قوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

نظام عمل حديثي الولادة

أقرت وزارة العمل السعودية نظام العمل الحالي وفق المرسوم السامي الصادر عام 1426 هـ لتعريف علاقة الموظف بصاحب العمل ، بما في ذلك الإجازات والإجازات التي يستحقها العامل ، وكذلك إجازة الطفل المحددة في المادة 113. حيث يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد بموجب هذه المادة.

شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل

آلية احتساب إجازة المولود للموظف

تنص المادة 130 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل هذه الأيام عند ولادة مولود جديد ، والتي تنص أيضًا على أن العامل يستحق إجازة لمدة خمسة أيام عند وفاة زوجته أو أصوله أو أحدهما. للفروع وصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات السابقة.

شاهد أيضًا: نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

ما هي مدة إجازة الأبوة بموجب قانون الخدمة المدنية؟

في المملكة العربية السعودية ، للعامل العديد من استحقاقات الإجازة بموجب قانون الخدمة المدنية الحالي ، بما في ذلك: إجازة الأبوة خلال أسبوع واحد من الولادة والمحددة كإجازة ثلاثة أيام لحدوث كارثة ، وإجازة لغسيل الكلى والمرافقة بالإضافة إلى الإجازة المرضية الخطيرة وإجازة الوفاة.

شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية

يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة عدد أيام الإجازة لنظام العمل لحديثي الولادة ، وكذلك معرفة جميع الأذونات التي يمكنهم الحصول عليها بموجب هذا النظام. يحق للأب الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد ، ويحق للأم الحصول على إجازة أمومة تصل إلى ثلاث سنوات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق