يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات.

هل يستحق العامل الراتب الاضافي اذا كان يعمل في ايام الاجازات او الاجازات حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية؟ نص هذا القانون على جميع الحقوق التي يجب أن يمنحها صاحب العمل للموظف ، وكذلك واجبات العامل تجاه صاحب العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية وضمان عدم ضياع حقوق أي مواطن أو مقيم.

نظام العمل السعودي

نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية هو 23 شعبان / 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م للحديث عن العقوبات التي يحق للمخالفين والجهات المعتمدة لتسوية الخلافات العمالية.[1]

إذا كان الموظف يعمل في أيام الإجازات أو الإجازات ، فيحق له / لها فرض رسوم إضافية.

تنص الفقرة الثالثة من المادة 107 من قانون العمل السعودي على أن ساعات العمل في أيام الإجازات والعطلات تعتبر ساعات عمل إضافية ، وتنص الفقرة الأولى من هذه المادة على أنه يجب على صاحب العمل دفع أجور إضافية للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية وهذا الأجر يعادل أجر الساعة. وتنص الفقرة الثانية على أنه بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي ، يتم العمل في المنشأة وفقًا لمعيار ساعات العمل الأسبوعية ؛ يتم احتساب الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار على أنها ساعات عمل إضافية.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020

تنص المادة 130 من قانون العمل السعودي على أن للعامل الحق في إجازة براتب كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أو زواج الزوج أو الفرع أو الفرع ، وثلاثة أيام إذا وُلد مولود جديد ، ولصاحب العمل الحق في طلب وثيقة إعالة. التوقعات. في الحالات المذكورة أعلاه ، حيث أن المادة 160 تنص على:

  • يحق للمرأة العاملة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على عدة إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، وإذا كانت حاملاً فيحق لها تمديد هذه الإجازة مجانًا حتى تضع مولودها خلال تلك الفترة ولا يحق لها التمتع بالباقي. وفق هذا النظام ، فترة الانتظار الممنوحة له بعد الولادة.
  • يحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة براتب كامل لمدة خمسة عشر يومًا.
  • لا تستطيع العاملة التي توفي زوجها العمل لدى آخرين خلال هذه الفترة.
  • يحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.

حقوق العامل عند ترك العمل في السعودية

يستحق العامل أجرًا إضافيًا إذا كان يعمل في أيام الإجازات أو الإجازات وفقًا لقانون العمل السعودي أعلاه ، كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العمل بعد انتهاء فترة الاختبار. إذا انتهى عقد العمل خلال فترة الاختبار ، عندما يفقد كل طرف في العقد أي تعويض ، وترد أدناه خطوات حساب هذه المكافأة:

  • قم بزيارة موقع ويب قوي على الإنترنت.الرابط التالي“.
  • انقر فوق نظام الأعمال من واجهة الموقع.
  • انتقل إلى منتصف الصفحة للعثور على الآلة الحاسبة.
  • حدد نوع الاتفاقية ، ثم حدد سبب الإنهاء.
  • أخذ العلم بالراتب المتفق عليه في العقد.
  • أدخل مدة الخدمة بالسنة والشهر واليوم.
  • انقر فوق حساب لعرض قيمة المكافأة التقريبية.

ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على استحقاق العامل لراتب إضافي إذا كان يعمل في أيام العطلات أو العطل الرسمية ، وفقًا للمادة 117 ، وتنص المادة 131 على أن جميع الموظفين في المملكة يحتاجون إلى إجازة من زوج المتوفى. ادارة. يوجد أكثر من مائة وستين مقالة حول هذا الموضوع.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق