نظام مكتب العمل الجديد 1442

يحتوي قانون مكتب العمل الجديد 1442 ، الذي أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، على العديد من التغييرات في قانون العمل التي تؤدي إلى علاقات عمل مستقرة تعود بالنفع على كل من العامل وصاحب العمل وتنعكس إيجابًا على مناخ الاستثمار في المملكة. واليوم تتم هذه التغييرات من حيث الإجازات وساعات العمل الرسمية وطرق إنهاء عقد الموظف وصاحب العمل وغيرها.

لائحة مكتب العمل الجديدة 1442

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات في نظام مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية بناءً على قانون العمل في المملكة.

وهو القانون الذي يسعى إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء لتحقيق المصالح المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة والنهوض به. المزيد من الحقوق للعمال مما يجعلهم يشعرون بمزيد من الاستقرار في العمل ويفيد في النهاية مناخ الاستثمار في المملكة.

مشاهدة أيضاخطوات الاستعلام عن مهاجر في مكتب العمل

اترك مكتب عمل النظام

تم إجراء بعض التغييرات على قانون العمل السعودي فيما يتعلق بنظام الإجازات لجميع العاملين في المملكة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، ومن أهم هذه التغييرات:

  • يستحق العامل إجازة سنوية وتتراوح مدة هذه الإجازة بين واحد وعشرين يوماً وثلاثين يوماً.
  • بعد قضاء 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها الموظف يتم دفع الإجازة السنوية كاملة.
  • إذا تداخل مع الإجازة السنوية للموظف يوم الجمعة ، تحتسب من إجازته السنوية.
  • إذا كانوا في نهاية الإجازة السنوية للعامل يوم الجمعة ، فلا يحسبون.
  • العطل الرسمية والأعياد الوطنية التي يُمنح فيها العامل إجازة مدفوعة الأجر كاملة.
  • إذا رغبت في ذلك ، يحق للموظف نقل إجازته السنوية في العام التالي ويمكنه نقل كل أو جزء من الإجازة.
  • بعد الاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للعامل أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يجب ألا تتجاوز الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا فسيتم تعليق عقد العمل ، ما لم يتفق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
  • يجب على العامل إحضار الإجازة المرضية التي حصل عليها بعد ثلاثة أشهر من العمل والمستندات الطبية التي تثبت مرضه من الجهات الصحية المعتمدة من جهة العمل للحصول عليها ونظام الإجازة المرضية كما يلي:
  1. يتم دفع الخمسة عشر يومًا الأولى.
  2. نصف أجر الأيام العشرين القادمة.
  3. لمدة 20 يومًا القادمة ، ليس لديك راتب.

مشاهدة أيضاتعرف على الكفيل الحالي في مكتب العمل

تغير نظام العمل بسبب كورونا

هناك العديد من الإجراءات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية خلال أوقات الدوام الرسمي ، أثناء تفشي وباء كورونا ، لحماية صحة العاملين وضمان سير الأعمال بسلاسة في مختلف المؤسسات ، ومن أهمها:

أولاً: داخل مكان العمل

  • المصافحة في مكان العمل ممنوعة منعا باتا.
  • إعادة تنظيم المكاتب لتنفيذ مبدأ المسافة الاجتماعية وضمان وجود مسافة كافية بين الموظفين.
  • قبل دخول مكان العمل ، يتم قياس درجات حرارة العمال يوميًا.
  • بالنسبة لأولئك المهتمين بالموظفين ، يتم إرفاق ملصقات على الأرض توضح الأماكن التي لا يجب أن يمر بها العميل.
  • تطبيق نظام ساعات عمل مرن يسمح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة لمنع الازدحام.
  • عقم الأسطح بانتظام.
  • التقليل من الاجتماعات إلى أدنى حد ممكن ، وإذا عقدت ، ينبغي احترام المسافات الآمنة بين المجتمعين.
  • يجب عدم مشاركة المتعلقات الشخصية مع الطعام والشراب.
  • تأكد من تطهير يديك بشكل دوري بالماء والصابون أثناء العمل.

ثانياً: خارج مكان العمل

  • استمر العمل من المنزل للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا مثل النساء الحوامل وكبار السن والأشخاص المصابين بأمراض مزمنة.
  • يستمر المصابون أو تظهر عليهم علامات العدوى في العمل من المنزل حتى إشعار آخر.
  • وجوب لبس لسان حال أو ما يستر الأنف والفم.
  • تم إنشاء مساحة كافية لممارسة المسافة الاجتماعية بين الموظفين في المؤسسات المختلفة.

مشاهدة أيضااستعلام عن تأشيرة صادرة عن وزارة العمل

ملخص قانون العمل السعودي

تشمل التغييرات الأخيرة على قانون العمل والتغييرات التي أدخلت على نظام العمل السعودي العديد من الحقوق للعمال ، منها:

  • يجب أن يكون العامل قانونيًا لدخول المملكة العربية السعودية.
  • لجلب قوى عاملة من الخارج ، يجب أن يكون المهاجر أحد الكفاءات التي تحتاجها المملكة بشكل عاجل ، ولا يمتلك أي من السعوديين هذه المؤهلات.
  • ساعات العمل اليومية لا تقل عن 8 ساعات في اليوم وتنخفض إلى 6 ساعات خلال شهر رمضان المبارك.
  • يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة العامل.
  • لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أجر العامل كله أو جزء منه ما لم يكن لديه إجازة قانونية.
  • يلتزم صاحب العمل بالعقد المبرم بينه وبين الموظف ولن يتمكن من تخفيض قيمة الراتب من القيمة المتفق عليها في العقد.
  • يجب على صاحب العمل توفير الظروف المناسبة التي تضمن للعامل التمتع بجميع الحقوق التي يكفلها القانون.
  • من حق العامل توفير جميع الوسائل التي تمكنه من القيام بعمله على أكمل وجه ولا يجوز لصاحب العمل الإساءة إليها.
  • على صاحب العمل تقديم طلب إنهاء خدمة العامل وفق الشروط التي يحددها القانون.
  • عند انتهاء الخدمة ، يُقدر الموظف الذي يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تختلف باختلاف الوقت الذي يقضيه في خدمة المؤسسة ، بنصف الراتب إذا تغيرت فترة العمل بين سنتين وخمس سنوات ، ويحق له الحصول على الأجر الكامل بعد خمس سنوات من الخدمة. كمكافأة نهاية الخدمة.

من الممكن أيضًا الحصول على معلومات مفصلة حول نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. الرابط التالي

مشاهدة أيضااستقالة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي

رقم مكتب العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص العديد من القنوات للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في طرح شكوى أو سؤال حول مكتب العمل ، ومن هذه القنوات:

  • رقم الهاتف الموحد 19911.
  • صندوق البريد: 12484.
  • الرمز البريدي: 11157.
  • أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة
  1. تويتر الرابط التالي.
  2. موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك الرابط التالي.
  3. موقع لينكد إن الرابط التالي.

مشاهدة أيضاالاستعلام عن مجال عمل المنظمة واسم الراعي

وهكذا تعرفنا على نظام مكتب العمل الجديد 1442 ، وهو من أهم الميزات في التغييرات الجديدة ، مع هذا المقال ، وتعرفنا أيضًا على أهم الإجراءات التي تم اتخاذها خلال فترات العمل أثناء انتشار فيروس كورونا وأدوات التواصل مع مكاتب العمال المختلفة في المملكة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق