نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

يعد إصدار المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية قضية ذات تأثير خطير على العاملين في المملكة العربية السعودية وخاصة العاملين في القطاع الخاص ، وقد جاء هذا القانون بعد فصل العديد من العمال وقطع سبل عيشهم في العديد من الشركات ، وكذلك هذا القانون كان في مصلحة المالك. أن يعمل لأن العامل يمنحه مساحة كبيرة للتحكم في عمله ، حيث يمكنه وضع الأسس حتى يعرف متى يمكن فصله والحقوق التي يجب على صاحب العمل منحها إياه

نص المادة 80 من قانون العمل الجديد

في المادة 80 من قانون العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أو المسؤول عن العامل إنهاء العقد مع الموظف ما لم يقدم إشعارًا أو مكافأة ، ويمنحه الحق في الاعتراض على الفصل أو إنهاء العقد بذكر أسباب المعارضة ، وكذلك إبلاغه بسبب إقالته ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، هذا القانون مستبعد ، وهي:

  • إذا تعرض العامل أو تعرض لهجوم من قبل صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه أثناء العمل.
  • إذا كان العامل لا يفي بالواجب الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل أو لا يستمع إلى الأوامر القانونية التي يطلبها صاحب العمل وكلها كانت متعمدة.
  • تصرف بما يتعارض مع الشرف أو الأمانة.
  • إذا قام الموظف عمداً بتقصير العمل ، فإن ذلك سيكلف صاحب العمل خسارة فادحة ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن الخلل خلال مدة لا تتجاوز أربع وعشرين ساعة من تاريخ حدوثه.
  • إذا قام العامل بالغش للحصول على الوظيفة.
  • إذا لم يجتاز العامل فترة الاختبار ، فلا يتم تطبيق حكم المادة 80 من قانون العمل.
  • إذا تغيب الموظف لمدة عشرين يومًا خلال العام دون عذر قاهر أو لم يأت لمدة عشرة أيام متتالية ، فلا يجوز الفصل فورًا بعد إنذاره بأمر كتابي في المركز الأول بعد عشرة أيام وفي المركز الثاني بعد خمسة أيام.
  • إذا كان هناك أمر يثبت أنه يستخدم منصبه أو مركزه لكسب مكاسب فردية.
  • إذا نشرت أسرار العمل أو الصناعة التي تعمل فيها.

ما هي العقود الخاضعة لأحكام قانون العمل؟

في المملكة العربية السعودية ، تسري المادة 80 من قانون العمل على الأحكام التالية:

  • هناك وظيفة يستفيد فيها الشخص من صاحب العمل ويثبت ذلك عقد بينهما.
  • العاملون في مجال الرعي والزراعة وكذلك الجهات الحكومية والمؤسسات والمنظمات العامة.
  • جمعيات خيرية.
  • عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام مع صاحب العمل من غير الموظفين.
  • الموظفون غير المتفرغين في مجالات السلامة والصحة المهنية وحوادث العمل والأمور التي يقررها الوزير.

المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل

سبق ذكر المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع الاستثناءات التالية:

  • أفراد عائلة صاحب العمل سواء كانوا أصلاً أو منتسبين.
  • لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية والمدرب.
  • العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
  • العاملون ومن في حكمهم في الزراعة وتربية الحيوانات.
  • عمال البحرية ، وخاصة أولئك الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • العمالة الوافدة من خارج المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو لوظيفة لا تزيد عن شهرين.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟

لا جواب على هذا السؤال ، لكن الجواب جاء في المقال قبله (79):

وتنص على أنه إذا توفي العامل أو أصبح غير قادر على أداء الوظيفة ، فسيعتبر العقد منتهيًا ، ويجب أن يكون هناك تقرير صحي يثبت ذلك ، بل على العكس ، لن ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو الشخص المسؤول عنه ما لم تؤخذ شخصيته في الاعتبار وقت توقيع العقد.

متى يحصل الموظف على تعويض عند إنهاء عقد المعاملة؟

وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي ، يجب أن يحصل العامل على مكافأة على النحو المنصوص عليه في المادة 77 بعد انتهاء العمل ، وإذا لم يكن هناك مبلغ معين للتعويض في العقد عند إنهاء العقد لسبب غير مشروع ، يتم دفع تعويض للطرف المتضرر على النحو التالي. :

  • إذا كان العقد غير محدد المدة ، يتم دفع راتب نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في الوظيفة.
  • إذا كان العقد لمدة محددة ، فسيتم دفعه عن الفترة المتبقية.

متى سيستلم الموظف جميع المستحقات بعد انتهاء العقد؟

في المادة الثامنة والثمانين ، إذا تم إنهاء العقد ، تنص على أن الموظف يدفع مستحقاته وفقًا للمادة 80 من نظام العمل ، الشخص الذي أنهى العقد خلال أسبوع واحد من إنهاء العقد ، وفي حالة استقالة الموظف ، يمنح صاحب العمل حقه في غضون أسبوعين. إنهاء العقد.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق