المادة 80 من نظام العمل السعودي

حظيت المادة 80 من نظام العمل السعودي بترحيب جميع الموظفين والعاملين وخاصة العاملين في القطاع الخاص ، وذلك بسبب هذا القانون الذي يهدف إلى حماية الموظفين وتأمين حقوقهم ، كما يراعي حق البنوك والشركات في تسهيل العمل وفق التشريعات والقوانين. لذلك نرى أن نظام الأعمال السعودي ينظم حقوق وواجبات كل من الموظفين والشركات. سنشرح المادة 80 من قانون العمل السعودي للقطاع الخاص في الأسطر التالية.

تعليق على المادة 80 من قانون العمل السعودي

المادة 80 من قانون العمل السعودي: تنص على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بدون أجر أو تعويض ، إلا في بعض الحالات مثل:

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو العمل.
  • إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو لا يمتثل للأوامر القانونية ، أو لا يتبع التعليمات عن عمد. على الرغم من التحذير الكتابي ، يتم الإعلان عنه من قبل صاحب العمل والعمال في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والعمال.
  • إذا ثبت أنها مارست الإساءة أو ارتكبت فعلاً ينتهك الكرامة والأمانة.
  • تعمد الموظف ارتكاب أي فعل أو تقصير من شأنه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث.
  • إذا ثبت أن العامل استعمل التزوير في الحصول على الوظيفة.
  • إذا تم تعيين العامل أثناء فترة الاختبار.
  • إذا لم يأتِ الموظف إلى العمل لأكثر من عشرين يومًا في السنة أو لأكثر من عشرة أيام متتالية دون سبب مشروع ، بشرط توجيه إنذار كتابي للموظف بعد عشرة أيام من الغياب في الحالة الأولى وخمسة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت أن العامل يسيء استغلال الوظيفة بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
  • إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل به.

شاهد أيضًا: نظام إقامة جديد في السعودية

ما هي العقود الخاضعة لأحكام قانون العمل؟

وفقًا لنص المادة 80 من قانون العمل الجديد ، تسري أحكام العمل على:

  • الناس الذين يعملون في الجمعيات الخيرية.
  • العقود التي يلتزم فيها الشخص بالعمل لصالح صاحب العمل ومصلحته
  • اتفاقيات التأهيل والتدريب ، بما في ذلك اتفاقيات المراعي والزراعة.
  • عقود التأهيل والتدريب مع صاحب العمل من غير الموظفين.
  • في رأي الوزير المختص تلك المتعلقة بالأمن الوظيفي في مكان العمل.

من الذي لا يشارك في تطبيق المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

  • جميع لاعبي النادي والمدربين والاتحادات الرياضية.
  • عمال الزراعة والرعاة.
  • العمال الوافدون للعمل من الخارج لمدة لا تزيد عن شهرين.
  • أهل صاحب العمل وأقاربهم.
  • عمال محليون.
  • عمال البحرية على سفن صغيرة يقل وزنها عن 500 طن.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟

وبحسب نظام العمل السعودي ، يعتبر العقد منتهياً في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي ، أو إنهاء الوظيفة بتقرير طبي صادر عن السلطات.

معرفتي: الرمز البريدي لجميع مناطق المملكة العربية السعودية

متى يحصل الموظف على تعويض عن إنهاء عقد عمله؟

في نظام العمل السعودي تنص المادة 77 على أن العقد يشمل التعويض في الحالات التالية:

  • رسوم المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد بين طرفين لفترة زمنية معينة.
  • إذا عمل لفترة طويلة ، يدفع للموظف خمسة عشر يومًا عن كل عام يعمل فيه بعقود غير محددة المدة.
  • لا يمكن أن يكون التعويض أقل من راتب الموظف لمدة شهرين في كلتا الحالتين.

شاهد أيضًا: نظام إقامة جديد في السعودية

متى سيستلم الموظف جميع المستحقات بعد انتهاء العقد؟

في نظام العمل السعودي ، تنص المادة 88 على أنه إذا أنهى العامل خدمته ، فإن صاحب العمل سيدفع أجره بالكامل وسيحصل العامل على جميع حقوقه في غضون أسبوع واحد من انتهاء العقد.

في نهاية مقالنا ، ذكرنا شرحًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي الجديد ، ما هي العقود التي يتم فيها تطبيق أحكام قانون العمل وأحكام نظام العمل ، ومتى يمكن إنهاء عقد العمل ، ومتى سيحصل الموظف على تعويض عن إنهاء عقد العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق