حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين طبقًا لأحكام قانون العمل السعودي

تعتمد العوامل التي يعتمد عليها حساب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين على المملكة العربية السعودية ، 1426 هـ. الأحكام

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ الذي يستحقه الموظف أو الموظف عند انتهاء خدمته ، وهو مبلغ تقديري للخدمات المقدمة للمؤسسة ، سواء كان الموظف أو الموظف في سن التقاعد أو عندما يقدم الموظف أو الموظف استقالته من مكان العمل. عمل معه خلال فترة عمله ، وكان للعامل الحق في هدية نهاية الخدمة بشرط أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في مكان عمله وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في مؤسسته زادت قيمة مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الحقوق الأساسية للعامل بموجب أحكام قوانين العمل في مختلف دول العالم ، بما في ذلك المملكة العربية السعودية ، حيث نص قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

في المادة 84 من نظام العمل السعودي ، أحكام مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية وأحكام مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب من أجلها وتحسب قيمتها على النحو التالي: [1]

  • إذا أمضى العامل خمس سنوات في الوظيفة ، يتم احتساب نصف الأجر الشهري عن كل عام.
  • بعد خمس سنوات ، يحق للعامل الحصول على راتب شهري واحد كل عام.
  • إذا أمضى العامل / الموظف جزءًا من السنة ، فيُحسب الأجر على أساس النسبة المئوية التي أنفقها خلال العام.
  • يتم احتساب الراتب على أساس الراتب النهائي للموظف.
  • يتم احتساب البدلات والمكافآت في نهاية مكافأة الخدمة.

في حالة استقالة الموظف من وظيفته تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي وفقًا للمادة 85 من قانون العمل:

  • إذا استقال الموظف من مكان العمل قبل عامين متتاليين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • الموظف بعد سنتين إلى خمس سنوات مؤهل للحصول على ثلث المكافأة.
  • بعد خمس إلى تسع سنوات ، يحق للموظف الذي ترك الخدمة الحصول على ثلثي إكرامية نهاية الخدمة.
  • في حالة بقاء العامل أو العامل في المنشأة لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فإن إكرامية نهاية الخدمة الكاملة مؤهلة.

حاسبة استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين

خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للموظفين والموظفين لمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقون الحصول عليها وفقًا لراتبهم ومدة الخدمة في المنشأة وسبب إنهاء الخدمة ، ولاحتساب قيمة الجائزة على مراحل. التالى: [2]

  • انتقل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة.الرابط التالي“.
  • اختر نوع العقد ، عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة؟
  • حدد سبب إنهاء العلاقة التعاقدية للأسباب التالية:
  1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
  2. إنهاء العقد من صاحب العمل.
  3. إنهاء صاحب العمل للعقد بناءً على أحد الشروط المحددة في المادة 80 من قانون العمل.
  4. ترك العمل لظروف قاهرة.
  5. ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
  6. ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
  7. إنهاء العقد أو تركه من قبل العامل ، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81.
  • أدخل الراتب الذي يتقاضاه العامل.
  • مدة الخدمة في المؤسسة على أساس السنوات ، اختياريا يمكن إدخال فترة الخدمة للموظف بالأشهر والأيام.
  • انقر فوق علامة (=) لتظهر للموظف قيمة المكافأة التي يستحقها بعد انتهاء خدمته.

وهنا توصلنا إلى خاتمة المقال وتعلمنا معه حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. كما تعلمنا الخطوات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة المكافأة الإلكترونية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق