المقابل المالي وزارة العمل .. المقابل المالي لرخص العمل 2020
الأجور: تعتبر وزارة العمل من أهم الرسوم المدفوعة للحصول على تصاريح العمل في المملكة العربية السعودية لتسهيل هذه الإجراءات على العمال الوافدين بدلاً من الضرائب المفروضة سابقاً على الشركات ؛ على وجه الخصوص ، قوانين التعويضات المالية التي أقرتها الوزارة ؛ لقد ساعد في تخفيف العبء المالي الهائل الملقى على عاتق الشركات مع العمال من الخارج وما يلي: ستتم مناقشة أحكام قانون رسوم تصاريح العمل لعام 2020 بالتفصيل.
رسوم وزارة العمل
أعلن وزارة العمل من ناحية أخرى ، تعبر التنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية عن نية الدولة تنفيذ القرار الصادر في الخامس والعشرين من شهر 1441 هـ ، والذي يقضي بأن الأجر المحدد للعمال المهاجرين في بعض المنشآت الصناعية الحاصلة على ترخيص من وزارة الصناعة لمدة لا تقل عن خمس سنوات سيحافظ على القيمة. وشملت السنوات وهذا سلسلة من الضوابط والشروط الإلزامية عند تجديد أو منح تصاريح العمل للعمال المهاجرين.
آلية احتساب الرسوم المالية لتصاريح العمل
من خلال قانون وزارة العمل رقم 74 الصادر عن مجلس الوزراء السعودي ؛ تم توضيح طريقة احتساب الرسم ؛ كأن الفارق بين عدد العمالة السعودية والوافدين أقل من 20 شخصاً ، حيث يعتمد بشكل أساسي على عدد العمال المسموح لهم بالزيادة داخل المؤسسة إلى المعدل المسموح به بين السعوديين والعمال المهاجرين ؛ المنظمة العمالية هنا تحتاج فقط إلى تعيين عامل سعودي واحد خلال العام[1].
إذا كان الفريق بين العمال السعوديين والمهاجرين أكبر بالضبط من أو يساوي 20 عاملاً ؛ وهنا يجب على المنظمة العمالية زيادة عدد العمالة السعودية بما يعادل 5٪ من قيمة هذا الفارق خلال العام. حيث يتم قسمة الرقم الذي يعبر عن هذه النسبة على الربع حسب السنة.
بما أنه سيتم احتساب عدد العاملين بالمنشأة اعتبارًا من 1 يناير 2020 م ، فقد تم ذكر أن تطبيق هذا النظام بدأ مع الربع الأول من عام 2020 ، ولكن في هذا السياق ، صرحت وزارة العمل أنه سيتم إنشاء أي منظمة في نهاية 3 أشهر من العام (كل ثلاثة أشهر) ، عن طريق التحديث من خلال البوابة الإلكترونية للوزارة أو بإصدار تصريح عمل.
رسوم رخصة العمل 2020
صدرت مؤخراً مجموعة من القرارات بشأن قانون أجور العامل الوافد في المنشآت الصناعية ونصت هذه القرارات على ما يلي:
- إلغاء الأجر المالي 2020 للعمال الوافدين إلى الصناعة اعتباراً من أكتوبر 2020 وحتى 2024 م
- في ضوء إلغاء أجور العمال من الخارج ؛ في هذه الحالة لن يحق لصاحب المنشأة الاحتفاظ ببطاقة إقامة العامل الوافد.
- لكل عامل وافد مهلة 60 يومًا لحل أي مخالفات قد تكون قد ارتكبت قبل تنفيذ القرار.
- نصت قرارات وزارة العمل على أن مكان العمل لا يحق له فصل العامل دون دفع إكرامية نهاية الخدمة. طالما لم يستنفد جميع التحذيرات التي قد توجه إليه ، وسيفقد أيضًا حق الموظف في الحصول على أجره. الغياب لأكثر من 15 يومًا متتاليًا دون إبداء سبب.
- رغم الاتجاه نحو توطين العديد من المهن السعودية ؛ ومع ذلك ، أعلنت حكومة المملكة أنها لا تحتاج إلى تقليل عدد العمال المهاجرين في هذا الوقت. بدلاً من ذلك ، فهي بحاجة إلى مزيد من العمال المهاجرين إلى جانب السعوديين لتلبية متطلبات سوق العمل للعمال المهرة.
تحقيق التعويضات المالية ، وزارة العمل
قابل للتحقيق تعرف على التعويض المالي مع رقم الاقامة ووزارة العمل باتباع الخطوات التالية.[2]:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتصريح العمل وخدمة التجديد.الرابط التالي”
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- الضغط على خدمة (منح تراخيص العمل).
- ثم ابدأ بإدخال رقم إقامة العامل المهاجر ، يمكنك أيضًا إدخال رقم جواز السفر.
- من الممكن الاعتماد على بعض حقول البحث الأخرى ، مثل تاريخ إصدار أو تجديد تصريح العمل ، أو رقم الحدود أو غيرها من حقول البحث المتاحة.
- هنا ، سيكون هناك خياران بخصوص طبيعة العمل الذي ينتمي إليه هذا العامل ، وهنا يجب تحديد ما إذا كان أحدهما يعمل بشكل منتظم أو متأخر.
- من الأسماء التي ستظهر في القائمة: هنا حدد اسم الموظف الذي تريد سؤاله واضغط (حسب الأجور).
- ستظهر قائمة كاملة تحتوي على القيمة الإجمالية للعمالة ، بما في ذلك قيمة تصريح العمل وقيمة التعويض المالي بالتفصيل.
نتيجة لهذه المادة ؛ بالإضافة إلى توضيح آلية احتساب التعويض المالي للعمال الأجانب في المنشأة وطريقة التساؤل عن التعويض المالي لأي عامل أجنبي بالمنشأة ، تمكنا من توضيح رسوم الموظفين ووزارة العمل ورسوم تصريح العمل لعام 2020 بسبب قانون رسوم تصريح العمل لعام 2020 والتعويض المالي.