فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل .. شروط وحالات فسخ العقد

إن الإنهاء العادل للعقد هو كل من أصحاب العمل والعاملين في قانون العمل (80) وجاء بعد أن اعتدى العديد من أصحاب العمل على العمال وقطعوا مصادر رزقهم وفصلوا أي شيء بشكل غير عادل ، لذلك أوضحت المادة 80 حقوق العمل والحالات التي تسمح لقادة الأعمال . للتخلي عن خدماتها.

نظام مكاتب الأعمال

هو نظام أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وصدر بتاريخ 23/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م بالمرسوم الملكي م / 51 رقم 219 ، بينما تم إجراء العديد من التغييرات في العام الحالي بما يتناسب مع الحفاظ على التوازن في العلاقات بين العامل وصاحب العمل ، يحصل كل منهما على حقوقه ويقوم بواجباته دون المساس بأحدهما ، دون جور وتقاضي.[1]

نص المادة 80 من قانون العمل الجديد

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لأي صاحب عمل إنهاء الخدمات وإنهاء العقد بينهما ، باستثناء حق أي صاحب عمل في شرح واستئناف أسباب الفصل وتوضيح أسباب الاعتراض ، إلا أنه يبلغه بذلك ويعطيه مكافأة كتعويض. يوضح أنه ليس له حق.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهياً؟

وبحسب نص المادة 79 من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، ينتهي عقد العمل ويبطل عند تعرض العامل للوفاة أو تخلفه عن أداء الوظيفة حتى النهاية وليس بأي حال من الأحوال ، وبالتالي فإن عقد العمل لا ينتهي إلا بوفاة العامل. كما هو موضح أعلاه.

إنهاء العقد وفق المادة 80 من قانون العمل

توضح المادة 79 الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد وفقًا لنص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، حيث تحدد العلاقة بين العامل والعمل:

• إذا كان الموظف غير قادر على أداء وظيفته بسبب تقرير طبي معتمد ومقدم من قبل طبيب معين من قبل صاحب العمل ، فسيتم دفع تعويض مشروط إلى صاحب العمل في حالة إنهاء الموظف أو وفاته.
• في حالة عدم وجود نص صريح في العقد يتطلب مبلغًا معينًا من التعويض لسبب غير مقبول وغير محدد في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
• إذا لم يقتصر العقد على فترة زمنية معينة ، يتم دفع تعويض للعامل لمدة 15 يومًا عن كل سنة عمل ، باستثناء إجمالي وقت العمل.
• في حالة تحديد العقد لفترة معينة من الزمن ، يكون التعويض هو المبلغ المتبقي من مدة العقد الموقع بين الطرفين.
• في حالة وجوب دفع التعويض للعامل فلا يمكن أن تقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين.

شروط إنهاء العقد وفق المادة 80 / المادة 3 من قانون العمل

ينتهي العقد وفق المادة 80 من قانون العمل ، ضمن الشروط المحددة لالتزام صاحب العمل بدفع التعويض ، وإخطار الموظف والمكافأة ، باستثناء بعض الحالات غير الشروط التالية:[2]

• تعرض صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائهم للهجوم من قبل العامل.
• فشل الموظف في الوفاء بالالتزامات الأساسية المحددة في عقد العمل ، أو عدم الامتثال للأوامر القانونية ، أو عدم الامتثال عمدًا للتعليمات المنشورة في مكان مرئي فيما يتعلق بالعمل وسلامة العمال ، على الرغم من تلقي تحذير كتابي.
• دليل على أن العامل قد تصرف بشكل سيء أو كان يعمل في وظيفة مخلة بالشرف أو الشرف.
• تعمد العامل القيام بأي عمل أو إهمال من أجل تحقيق خسائر مالية لصاحب العمل ، بشرط أن يخطر صاحب العمل السلطات بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل.
• إثبات أن العامل قد استخدم جميع أنواع الحيل للحصول على وظيفة.
• تكليف العامل بفترة الاختبار.
• إذا تغيب العامل لأكثر من عشرين يومًا دون سبب مشروع خلال عام ، أو غاب لأكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يصدر صاحب العمل إنذارًا كتابيًا بعد نصف المدة في الحالتين السابقتين من قبل صاحب العمل.
• ثبت أن العامل يسيء إلى منصبه من أجل تحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
• إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه الموظف.

لهذا السبب تعاملت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مع العامل بإنصاف مع نص الإنهاء (80) من نظام العمل الجديد ، دون ظلم لأي طرف ، في بعض الاستثناءات والحالات الموضحة في المادة أعلاه.