نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل والعمال .. نماذج وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل

يأتي شكل الشكوى إلى مكتب العمل في شكل عدد كبير من الشكاوى ، لا سيما أسباب شعور العامل بالاضطهاد والظلم أو الإقصاء ، أو النظر في أي شكوى أخرى ضد وكالة أو صاحب عمل في مكتب العمل السعودي ، وبالتالي فهو مسموح به بموجب نظام العمل السعودي ، و بالطبع ، لحماية حقوق الأطراف في عملية التوظيف ، سواء كان ذلك صاحب العمل أو صاحب العمل ، فإن ما يلي هو: كما سيتم تقديم نموذج شكوى من Jobcentre وكيفية إرسال هذه الشكاوى إليك

شكل خطاب لمكتب العمل

________________ السيد / إلى رئيس مكتب العمل / ــــــــــــــــــــــــ بتاريخ.

من المدعي / ……… شركة ………… .. ضد المدعى عليه / ……… شركة ……………

نعلمك أن المدعى عليه قد انتهك بوضوح ما تم الاتفاق عليه من خلال عقد العمل (وثيقة تثبت عقد العمل بين الطرفين) ، كما في هذا العقد ؛ المدعي العام / ……. تقرر اتخاذ موقفه. ابتداء من / ……… مع الراتب الشهري / ……… وقبل انتهاء عقد العمل. أخطرت الشركة المدعى عليها نفسها بالتوقيفات والفصل من الخدمة دون تحديد الأسباب ، وبناءً عليه يظل المدعي تحت المسؤولية المالية للشركة ، الأمور التالية:

  • بعض من قيمته … للعمل في شهر …
  • بدل إجازة للفترة بين … … و …
  • مبلغ معين من قيمته … يجب أن ينتهي العنصر من الخدمة المنصوص عليها في نهاية فترة العقد.
  • البعض …… عن الفترة المستحقة للعامل … من … إلى …

وهذا يعني أن إجمالي المبلغ المستحق على الشركة للعامل هو (…). وقد رفضت الشركة دفع هذه المستحقات المالية دون أي حقوق ولذا فإننا نطالب أعضاء لجنة مكتب العمل الموقر ؛ حسب تقدير اللجنة ، تقدير التعويض المالي للمدعي بسبب الفصل المفاجئ للشركة وقرار يلزمه بدفع هذه المستحقات.

نموذج شكوى لمكتب العمل

في اليوم المقابل للشهر / … الشهر للسنة ……

تحية طيبة الآن لرئيس لجنة مكتب العمل.

مقدمة لك من المدعي العام / ……. والمدعى عليه يعمل لصالح ……… كممثل للشركة ضد السيد / …….

/ … وفقًا لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين المبرم في … … وبقبول جميع شروط العقد ؛ ومن الواضح أن المتهم خالف هذه الأحكام. تم فصل المدعي تعسفيًا بغض النظر عن حقوقه المعنوية والمادية ووفقًا لشروط العقد ؛ يترك للمدعي بعض المستحقات المالية للشركة:

  • راتب الشهر الماضي الذي التزم فيه الموظف بالقيام بواجباته في الشركة بشكل كامل.
  • قيمة بدل الإجازة السنوية المنصوص عليها في العقد.
  • قيمة إكرامية نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء الشركة لعقد العمل.
  • العمولات المستحقة للموظف خلال فترة العمل السابقة.
  • تعويض مالي عن هذا الفصل التعسفي.

على الرغم من أن هذه المواد واضحة في عقد العمل ؛ ومع ذلك ، رفض صاحب الشركة أن يدفع بشكل غير عادل للمدعي المذكور ؛ وبالتالي؛ نطلب منك اتخاذ قرار بشأن هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن. والتزامك بإعادة الشركة للموظف كافة المستحقات المالية كاملة حسب ما تراه مناسباً ، وقبولك بأكثرها احتراماً.

نوع من الشكوى ضد قرار إداري

تم التعديل في / ………………

أقدم تحياتي وتقديري للجنة مكتب العمل ولكن بعد ذلك….

أطلب منكم الإسراع في البت في هذا القرار الإداري التعسفي لمدير (المدعى عليه) لمؤسسة … دفع مستحقات مالية للعمال المتضررين من هذا القرار الجائر. لذلك نطلب منك:

  • تلتزم المؤسسة المدعى عليها بدفع رواتب الموظفين الذين توقفوا عن الدفع للأشهر الثلاثة الماضية حتى تنفيذ قرار الفصل.
  • منح كل عامل القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة.
  • دفع قيمة بدل الإجازة السنوية التي لم تدفعها المؤسسة خلال العامين الماضيين.

أرجو أن تتقبلوا خالص شكري وتقديري حيث إن هذه القيم المادية منصوص عليها بالكامل في عقد العمل لكل عامل ونترك لكم تقدير التعويض المالي المناسب عن الفصل المفاجئ للعمال.

تم تقديم متحدث رسمي لك / ……………………. لجميع الموظفين المفصولين من المؤسسة المدعى عليها.

خطاب شكوى رسمي إلى وزارة العمل

تحرير: يوم / شهر / سنة

خطاب مقدم من المدعي / ………… .. رقم الهوية الوطنية ……… .. ضد المدعى عليه …………….

إلى مؤسسة مكتب العمل والتشغيل …

بعد التحية:

نقدم هذه الرسالة لإظهار مدى الضرر والظلم الذي لحق بالمدعى عليه نتيجة انتهاك حقوقه المادية المنصوص عليها بموجب (وثيقة العقد) أن المدعي سيعمل في وضع ……… في شركة المدعى عليه …………… اعتبارًا من تاريخ …………. وحتى ……………………

ومع ذلك فقد أقال المدعى عليه المدعي وعزله نهائيا دون الإفصاح عن السبب والمستحقات المالية ومنها:

  • راتب الموظف عن الشهر الماضي عندما عمل دون انقطاع.
  • القيمة المتفق عليها في العقد لنهاية إكرامية الخدمة.
  • بدلات الإجازة السنوية وقيمة البدلات لهذا العام.
  • قيمة عقوبة الإخلال بشروط العقد.

نأمل من سموك أن يعطي المدعي على وجه السرعة قرارًا بتعويض الشركة المدعى عليها الأضرار المادية والنفسية التي لحقت بهذا القرار التعسفي.

خادم الرسالة لكم / ……………….

جميع المستندات التي تؤكد دقة المعلومات الواردة أعلاه مرفقة.

خطوات تقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي

يمكن لأي عامل أو موظف أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:

  • الوصول المباشر إلى الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “الرابط التالي
  • احفظ معلومات تسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ثم الضغط على إدخال.
  • أدخل قائمة الخدمات الإلكترونية واضغط على (خدمة الشكاوى) الرابط التاليك.
  • ابدأ في ملء نموذج الشكوى عبر الإنترنت بشكل صحيح ثم انقر فوق إرسال.
  • يجب أن تتضمن الشكاوى رقم التعريف والعنوان.
  • إيضاح مستند التوكيل في حالة تقديم الوسيط للشكوى.
  • إرفاق نسخة من عقد العمل وجميع المستندات التي تثبت صحة ما يتحدث عنه المدعي.

أخيرا؛ بعد الانتهاء من المقال الخاص بطريقة تقديم الشكوى إلى مكتب العمل بعدة استمارات وخطاب يرسل إلى مكتب العمل مع وصف الطريقة الصحيحة لتقديم شكوى عبر الإنترنت إلى مكتب العمل ؛ نجحنا في شرح كيفية تقديم شكوى لكل موظف أو موظف أصيب أو تضرر سواء من الكفيل أو المنظمة وكيف سيتقاضى راتبه كاملاً.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق