قانون العمل الكويتي 2020 … قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة

صادق مجلس الوزراء الكويتي على قانون العمل الكويتي 2020 يوم الأربعاء 29 زيليتشي / 1441 هـ ، الموافق 19 أغسطس 2020 م. تضمن هذا القانون بعض التغييرات منها نص المادة الحادية والخمسين بالإضافة إلى نص المادة السبعين من قانون العمل المكتمل. ممارساتها الحالية في دولة الكويت وهذا القانون يشمل جميع القوانين واللوائح التي تحكم شؤون الأعمال ، بما في ذلك: جائزة نهاية الخدمة.

قانون العمل الكويتي 2020

ظهرت القوانين الأولى التي تحكم الأمور المتعلقة بالعمل في دولة الكويت عام 1959 م ، إلا أن هذا القانون تعرض للعديد من التغييرات التي تواكب التطورات التي مرت بها دولة الكويت حتى إصدار قانون العمل الجديد في عام 2010 م ، و قانون العمل سبعة أبواب تتكون من مائة وخمسين مادة تنظم شؤون الأعمال المختلفة ووافق مجلس الوزراء على التغييرات التالية في هذا النظام في عام 2020:[1][2]

  • تعديل المادة 51: يستعاض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية: “في نهاية عمل العامل ، بشرط أن يكون إنهاء الخدمة بعد تاريخ نفاذ القانون (6) لسنة 2010 ، بشرط أن يكون مستحقًا لمنحة نهاية الخدمة الكاملة ، أي وقت العمل للموظف دون خصم المبالغ التي تحملتها هذه المؤسسة. مقابل الانضمام إلى مؤسسة التأمين الاجتماعي طوال الوقت.
  • تعديل المادة 70: تم استبدال المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي: “بشرط أن يكون للعامل الحق في إجازة عن السنة الأولى بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، يحق للعامل إجازة عن عمل بأجر لا تقل عن 30 يومًا”.

نهاية خدمة قانون العمل الكويتي

تنص المادة الحادية والخمسون من قانون العمل الكويتي على أن العمل يؤهل لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:[1]

  • العمال بأجر شهري: يستحق هؤلاء العمال أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى أجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم ، على ألا يزيد إجمالي الأجر عن سنة ونصف.
  • العمال الذين يتقاضون أجر يومي أو أسبوعي أو بالقطعة: يستحق هذا العامل أجرًا يساوي أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى ، بالإضافة إلى أجر الخمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات التالية ، بحيث لا يتجاوز إجمالي الأجر أجر السنة كاملة.

تضمنت تعديلات قانون العمل الكويتي 2020 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 ، دون إجراء أي تغييرات على مواد أخرى في هذا القانون ، وأن دولة الكويت تعمل على قانون العمل الجديد منذ عام 2010 وأول قانون ينظم العمل في الكويت عام 1959. وتجدر الإشارة إلى أنه تم إزالته. ؛ بمعنى آخر ، حدث ذلك قبل حوالي عامين من استقلال دولة الكويت.