حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل

في حالة استقالة الكويت تحدد طريقة احتساب نهاية الخدمة في أحكام قانون العمل ، وجميع الحالات التي يحق فيها للعامل ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل ، ومكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المعروضة حتى لو قدم الموظف استقالته. أو يجب رفضه وتجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع التعويض من قبل الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة قبل تاريخ انتهاء الصلاحية ، سواء كانت هذه المنظمة موظفًا أو صاحب عمل.

قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة

تم اعتماد قانون العمل الكويتي ، الساري المفعول حاليًا ، في عام 2010 وتم إجراء العديد من التغييرات على هذا القانون في السنوات التالية. نص القانون المعني ، إلى جانب التعديلات المختلفة ، على جميع المستحقات والتعويضات التي يجب أن يدفعها صاحب العمل للموظف: مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مبلغ مالي ، تستحق للموظف في دولة الكويت عند استقالته أو إنهاء عقد عمله على النحو التالي.[1]

احتساب نهاية الخدمة في حالة استقالة الكويت

حددت المادة الثالثة والخمسون من قانون العمل جميع المكافآت التي يستحقها العامل عند تقديم استقالته وهي كالتالي:

  • المكافأة الكاملة: يجب على صاحب العمل دفع إكرامية نهاية الخدمة بالكامل لجميع الموظفين الذين قضوا عشر سنوات أو أكثر في الخدمة.
  • ثلثا الجائزة: يحق لجميع الموظفين في دولة الكويت الحصول على ثلثي إكرامية نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح من خمس إلى عشر سنوات.
  • نصف الجائزة: يجب أن يُدفع نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين تصل مدة خدمتهم إلى ثلاث سنوات ولا تصل إلى خمس سنوات.
  • لا شيء من المكافآت: إذا قام الموظف بتقديم خطاب استقالة خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة ، فلا يحق له الحصول على أي إكرامية نهاية الخدمة.

كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت

نصت المادة 51 من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف التي يستحقها الموظف في دولة الكويت ، وتنص هذه المادة على حق الموظف في الحصول على مكافأة عن كسور السنة ، ويتم خصم جميع الديون والاعتمادات التي تقع تحت مسؤولية الموظف من هذه الجائزة. احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

وصف طريقة احتساب نهاية الخدمة

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:

  • السنوات الخمس الأولى:

    • يستحق الموظفون شهريًا راتب خمسة عشر يومًا عن كل من السنوات الخمس الأولى من خدمتهم.
    • يحق للموظفين المتعطلين عن العمل أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على راتب عشرة أيام عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
  • السنوات المتبقية:

    • يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى لجميع العاملين في نظام القمر في الكويت.
    • يجب على صاحب العمل أن يحسب أجر خمسة عشر يومًا أو أيامًا أو أسابيع أو ساعات لكل عام بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العاملين في نظام القطع.
  • قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة التعويض في نهاية الخدمة عن طريق إضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة مكافأة السنة المتبقية.

قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

يستحق موظفو القطاع الخاص جميع الأجور التي يستحقها موظفو القطاع العام في دولة الكويت بموجب قانون العمل ؛ في المادة الحادية والخمسين من هذا القانون ، لم يرد الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة بين العاملين في القطاعين المذكورين أعلاه ، كما ذكر أعلاه ، بين موظفين في النظام الشهري وموظفين آخرين.

قانون العمل الكويتي pdf

يعمل العديد من الموظفين في دولة الكويت على تنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية وكذلك أجهزة الكمبيوتر حتى يعرفوا جميع الحقوق التي يحتاجون للحصول عليها ، بالإضافة إلى معرفة الواجبات التي يتعين عليهم تقديمها لصاحب العمل ، ويمكننا تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF على الإنترنت. “الرابط التالي“مباشرة.

رابط احتساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت

يمكننا الذهاب مباشرة إلى نهاية حاسبة إكرامية الخدمة التقريبية على الإنترنت. “الرابط التالي“لمعرفة القيمة التقريبية لهذه المكافأة دون عناء الحساب اليدوي.

يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وفق قانون العمل في الكويت. حيث يستحق الموظف ثلث المكافأة إذا استقال بعد ثلاث سنوات من العمل كما ذكر سابقاً ، ويحق له الحصول على هذه المكافأة الكاملة عندما تتجاوز خدمته عشر سنوات.