قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين

حدد قانون العمل الكويتي الجديد حقوق نهاية الخدمة لجميع الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي ، المواطنين والأجانب. إشعار إضافي بالمغادرة.

قانون العمل الكويتي 2020

صدر قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وقد شهد هذا القانون العديد من التغييرات في السنوات التالية ، بما في ذلك التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء في اجتماعه يوم الأربعاء 19 أغسطس 2020 م ، وشملت هذه التغييرات ما يلي:[1]

  • المادة الحادية والخمسون: تم استبدال الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: “في حالة إنهاء الموظف خدمته / خدمتها في المنشأة التي يعمل بها ، بشرط أن يتم إنهاء خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لعام 2010 ، دون خصم المبالغ الناجمة عن ذلك ، بشرط حصوله على هدية نهاية الخدمة الكاملة. المنشأة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي طوال فترة العمل.
  • العنصر السبعون: قرر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: “للعامل الحق في الحصول على تصريح عمل مدفوع الأجر لمدة 30 يومًا على الأقل ، بشرط أن يكون له الحق في إجازة السنة الأولى بعد ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.

قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة

تضمن قانون العمل الكويتي جميع الحقوق والواجبات اللازمة للعامل ، ونص قانون نهاية الخدمة الجديد في الكويت على الأجر التالي في نهاية خدمة العامل:

  • الموظفون بنظام القمر:

    • يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
    • بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتم احتساب أجر شهري كامل لكل سنة من السنوات المتبقية.
    • يجب توفير هدية نهاية الخدمة ، وهي مجموع الراتبين السابقين ، لجميع الموظفين على أساس شهري بشرط ألا يتجاوز الأجر أجر سنة ونصف.
  • الموظفون خارج النظام القمري:

    • نص قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة لهؤلاء الموظفين.
    • يحق للموظفين الذين ليس لديهم نظام قمري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
    • يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين راتب عام لهؤلاء الموظفين.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

يستحق جميع العاملين في القطاع العام والخاص في دولة الكويت الأجر التالي عند الاستقالة بعقد غير محدد المدة:

  • يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت فترة العمل ثلاث سنوات ولم تصل إلى خمس سنوات.
  • يجب أن يتلقى الموظف ثلثي إكرامية نهاية الخدمة إذا وصلت خدمته إلى خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
  • إذا استقال الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، فيجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

وصف طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت بسهولة كبيرة يمكننا اتباع الخطوات التالية:

  • أشهر الموظفين:

    • مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (15/365) × عدد السنوات
    • مكافأة السنة المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة -5)
    • المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
  • العمال بدون نظام قمري:

    • مكافأة الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
    • مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة -5)
    • الرسوم الكاملة: مكافأة لمدة خمس سنوات بالإضافة إلى سنوات أخرى

برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت

يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت باتباع الخطوات التالية:

  • اذهب إلى الحاسبةالرابط التالي“مباشرة.
  • حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
  • حدد عدد أشهر العمل ثم حدد عدد الأيام.
  • اكتب آخر راتب شهري للموظف.
  • انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
  • عرض النتائج في أسفل الصفحة.

يرغب العديد من موظفي القطاعين العام والخاص في التعرف على قانون العمل الكويتي الجديد. مكافأة نهاية الخدمة هي بحيث يمكنهم تحديد القيمة التقريبية للمكافأة المقدمة لهم من قبل المؤسسات الكويتية. وتجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف اختلافًا كبيرًا بين العاملين في نظام الشهر والموظفين يوميًا أو العدد أو الساعة أو الأسبوع. الصيغة المذكورة سابقا.