كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاع العام والخاص

يتم تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في الكويت في إطار قانون العمل الصادر عن المؤسسة العامة للقوى العاملة ، ويتضمن هذا القانون أيضًا جميع الضوابط التي تربط العامل بصاحب العمل: تحديد الأيام التي يسمح بها العامل وكذلك عدد ساعات العمل الأسبوعية والراحة في القطاعين العام والخاص. كما يشمل جميع المواد التي تهدف إلى تنظيم تلقي العمال لأجورهم.

نهاية الخدمة

يتم تحديد جميع واجبات موظفي القطاعين العام والخاص في دولة الكويت بالإضافة إلى تحديد حقوقهم بموجب قانون العمل الذي ينظم علاقة الموظف بصاحب العمل. إنهاء أطراف العقد العقد دون إشعار مسبق خلال الفترة التجريبية ؛ إذا تم الإنهاء من قبل صاحب العمل ، فإنه ملزم بدفع إكرامية للموظف عن فترة العمل وفقًا لأحكام هذا القانون.[1]

كيفية احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت

هناك العديد من الموظفين في دولة الكويت يرغبون في معرفة كيفية احتساب نهاية الخدمة للتأكد من حصولهم على جميع حقوقهم بموجب القانون المعمول به ، وإليك بعض الخطوات لمساعدة جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص على حساب هذه الجائزة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

تحدد المادة 51 من قانون العمل الكويتي قيمة الأجر الذي يستحقه الموظف عند انتهاء الخدمة وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أدناه:

• الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم الشهرية:
  • حساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • احتساب راتب شهري كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى من خدمة الموظف.
  • يجب ألا تتجاوز إكرامية نهاية الخدمة راتب سنة ونصف في مجموعها.
• الموظفون الذين يتلقون مدفوعات على أساس يوم أو أسبوع أو ساعة أو بالقطعة:
  • يستحق هؤلاء الموظفون مكافأة عشرة أيام عن كل سنة من سنوات خدمتهم.
  • احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
  • يجب ألا يتجاوز إجمالي الأجر الأجر السنوي الكامل للموظف.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لا ينص قانون العمل الكويتي على فرق في منحة نهاية الخدمة بين موظفي القطاعين العام والخاص ، وهذا يعني أن احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت لموظفي القطاع الخاص ، كما ذكر سابقاً ، يتطلب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين في نظام الشهر أو بالساعة أو بالساعة أو الشهر. أجر سنة ونصف للعاملين خارج نظام الشهر كالسابق أو الأيام أو الأسابيع أو الاستقطاعات لمدة لا تزيد عن سنة واحدة.

مكافأة نهاية الخدمة الكويتية في حالة استقالة الكويت

تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أنه إذا قام الموظف بإنهاء عقد عمل غير محدد المدة نيابة عنه ، فإنه يستحق الأجر التالي:

• نصف الجائزة: يستحق العامل هذه الهدية إذا زادت مدة خدمته على ثلاث سنوات ولا تزيد على خمس سنوات.
• ثلثا الجائزة: يتلقى العامل ثلثي إكرامية نهاية الخدمة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولا تزيد على عشر سنوات.
• المكافأة الكاملة: إذا تجاوزت فترة الخدمة عشر سنوات ، يجب أن يتلقى العامل إكرامية نهاية الخدمة الكاملة.

هدية نهاية الخدمة الكويتية لغير الكويتيين

بحسب ديوان الخدمة العامة ، وضعت دولة الكويت العديد من الضوابط والشروط التي يجب استيفاؤها حتى يحصل الأجانب على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ، وهذه هي الشروط التالية:

• بالإضافة إلى توزيع الأجور يتم تزويد شروط قرار إنهاء الخدمة ونسخة من العقد مع استمارة التسوية المعدة من قبل النظام المتكامل
• إحضار نسخة من إشعار المغادرة ، وكذلك نسخة من جواز السفر وإلغاء الإقامة وختم التمديد.
• الحصول على تصريح من وزارة الكهرباء والماء لتنفيذ قرارات وزارة الداخلية بدولة الكويت.
• التحق صاحب العلاقة بمكتب الخدمة أو من ينوب عنه بتوكيل رسمي.

استمارة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

لحساب نهاية الخدمة في الكويت ، يمكننا فحص النموذج أدناه:

• أشهر الموظفين:
  • الخمس سنوات الأولى: الراتب الشهري × 12 × (15/365) × عدد السنوات
  • السنوات المتبقية: الراتب الشهري × عدد السنوات
  • المكافأة الكاملة: مكافأة السنوات الخمس الأولى + علاوة السنوات المتبقية
• العمال بدون نظام قمري:
  • الخمس سنوات الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
  • السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × عدد السنوات
  • الجائزة الكاملة: مجموع الجائزتين السابقتين.

يرغب العديد من العاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب هدية نهاية الخدمة في الكويت لكل من موظفي القطاع الخاص وموظفي القطاع العام ، وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل لا يذكر أي من الفروق التي تميز جائزة القطاع العام عن القطاع الخاص ، مما يعني حصولهم على نفس الجائزة. يجب على الأجانب استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه من أجل الحصول على مكافأة من مكتب الخدمة العامة.