استعلام عن ترقية بالسجل المدني 1442
تحقيق ترقية السجل المدني 1442 من خلال الموارد البشرية ، أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية أمس عن ترقيات لجميع الرواتب حتى يتمكن الجميع من رؤية ترقيته ومعرفة ما إذا كان قد حصل عليها. رقي إلى السجل المدني 1442.
ترقية خدمة التوظيف
الخدمة والنظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتي تساهم في تسهيل عملية الترقية حيث تحاول المساعدة في تطبيق مفهوم توفير التوظيف من خلال الترقية إلى الجهات الحكومية ، تمكن الموظف من قبول شروط ملء مكان العمل. تتم مراجعة ومراجعة الطلب المقدم من الوظيفة والمؤسسة المراد ترقيتها وفق دراسة خدمة التقدم حيث تقدم وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة الدولة فيما يتعلق بخطة الموارد البشرية.
تحقيق ترقية السجل المدني 1442
قدمت وزارة الموارد البشرية السعودية خدمة إلكترونية مخصصة لجميع الأفراد والقطاعات العامة ، تتيح للأفراد معرفة تفاصيل ترقياتهم ، ويمكن للقطاع العام الإعلان عن العديد من المفاضلات وتشجيع الموظفين من خلال تقديم عروض استثنائية. الترويج أو التمايز الذي يساهم في الحوكمة يمكن التشكيك في أي عملية ترقية أو ترقية في السجل المدني 1442 من خلال:
- تسجيل الدخول عبر الوصول الوطني الموحد على منصة مسار.الرابط التالي“.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم (رقم الهوية الوطنية).
- أدخل كلمة المرور.
- أدخل رمز التأكيد.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- حدد الترقيات الخدمة
- عرض الإعلانات الترويجية
- اختر رغبات الوظيفة
- معرفة نتيجة التفاضل
شاهد أيضًا: نظام ترقية جديد 1442
معايير التمايز في نظام الترقية 1442
وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقية الشامل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة أمس في وزارة التربية والتعليم السعودية ، لذلك نرى الكثير من الأبحاث حول المعايير . معايير التمايز في نظام الترقية هي كما يلي:
المعيار الأول للتمييز في نظام الترقية
المعيار الأول هو تقييم أداء العمل بوزن إجمالي 60٪ وحسابه كالتالي:
مثالي من 90 إلى 100.
جيد جدًا من 80 إلى 89.
جيد من 70 إلى 79.
معيار التمايز الثاني في نظام الترقية
والمعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب التي يكون فيها الوزن الإجمالي للمعيار 40٪ والموظف أو الموظف الذي يأخذ أحد هذه البرامج يستحق تماماً معيار التطوير والتدريب والمقارنة على النحو التالي. الجدول أدناه:
| هيئة التعليم | الماركة | الحد الأقصى للحساب من برامج الدرجة الحالية لكل راتب |
| اكتملت برامج الشهادات باجتياز الاختبار (CFA ، SOCPA ، CPA ، PPMP) | مائة | برنامج |
| اكتملت البرامج عن طريق اجتياز اختبار معهد الإدارة. | 40 | برنامج |
| لا تشمل البرامج التدريبية اجتياز امتحان معهد الإدارة. | 30 | برنامجين |
| برامج التعلم الذاتي (برامج الإثراء) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية. | 30 | 10 برامج في السنة الإثراء (3 × 10 = 30 ساعة معتمدة) برامج تنمية الموارد البشرية هي برنامج |
البنود المرجحة في نظام الترويج
وبحسب وزارة الموارد البشرية السعودية ، هناك بعض العناصر السائدة التي تساهم في نتائج التمايز في نظام الترقية ، وهذه العناصر المرجحة في نظام الترقية مهمة للجميع وهي كالتالي:
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- الأقدم في تاريخ المواعدة.
- الأعلى في تقييم أداء الأعمال.
- مؤهل أكاديمي أعلى من الدرجات الأكاديمية.
كنا نعرف كل المعلومات عنها تحقيق ترقية السجل المدني 1442قدمنا لكم معايير الاختيار في نظام الترقية 1442 حيث تتم المقارنة للحصول على ترقية من وزارة الموارد البشرية لشغل وظائف مختلفة.