طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في السعودية؟ ولأن نظام العمل يحمي حقوق الموظفين والعاملين في القطاع الخاص ويساهم في تنظيم العمل في مختلف القطاعات وعلاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ، وشروط التأهيل بموجب قانون العمل السعودي ، لذلك سنشرح لكم طريقة احتساب نهاية الخدمة وشروط التأهيل في السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الحقوق الأساسية للعامل الذي تتضمن قوانينه المنظمة للعمل في الدول المختلفة هذه الوظيفة في جميع الأحكام التي يتم تناولها لأن نظام التوظيف السعودي يتضمن أحكامًا خاصة بمكافأة نهاية الخدمة. النصوص التي تنظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وتهدف إلى تقليل نسبة التضارب التي قد تنشأ بسبب إنهاء العلاقات التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل حيث يحمي نظام العمل حقوق العمال ، لأن العمال يعتبرون قد يؤدي ضعف الأطراف في العلاقة التعاقدية وإنهاء العقد إلى انتهاك حقوق الموظف.
لذلك نشأت فكرة حماية حقوق العمال من خلال صياغتها في النصوص القانونية المعمول بها في الممارسة ، ويمكن فرض عقوبات على مخالفتها ، بحيث يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد اجتياز الوظيفة. في حالة بلوغ الموظف سن التقاعد المتفق عليه في العقد أو لفترة زمنية معينة ، فإنه يعود للموظف إذا كانت أحكام نظام العمل غير متفق عليها مع القانون. الاستقالة أو إنهاء العمل لأي سبب.
يُلزم التشريع السعودي صاحب العمل بدفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة ، وستمنح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العمال – مكافأة الخدمة ، عند استحقاق الأجر ، وهذا وفق قواعد نظام العمل السعودي .كيفية الحساب.
شاهد أيضًا: كم هي حقوق العسكري بعد التقاعد .. احتساب مكافأة نهاية الخدمة
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في السعودية؟
أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية تتيح احتساب مكافأة الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، المملكة العربية السعودية على النحو التالي:[1]
- الدخول إلى رابط حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.الرابط التالي“.
- اختر نوع العقد الخاص بك.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل عمر الخدمة على مر السنين.
- أدخل عدد أيام الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر.
- اضغط على أيقونة يساوي (=).
- ستظهر قيمة مزايا نهاية الخدمة الخاصة بك.
شروط التأهل لمكافأة نهاية الخدمة
في نظام العمل السعودي ، هناك العديد من الشروط التي تضمن لجميع العمال وأصحاب العمل حقوقهم وتنظم عملهم ، لذلك سنبقيك على اطلاع بشروط التأهل لمنحة نهاية الخدمة لموظفي القطاعين العام والخاص. القطاعات على النحو التالي:
- يجب إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل لأحد الأسباب المحددة في القانون.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى عامين على الأقل في مكان العمل.
- في العقد المحدد مدته ، إذا تم إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة التي عمل فيها في المنظمة.
- إذا أرادت المرأة العاملة إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، فيحق لإنهاء الخدمة الحصول على إكرامية.
- في حالة إنهاء خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل دفع أجر والوفاء بحقوقه في غضون أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية.
- إذا كان الموظف هو الشخص الذي أنهى العقد ، فإن صاحب العمل ملزم بتصفية حقوقه بالكامل لمدة لا تزيد عن عامين.
- لصاحب العمل أن يقابل أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للموظف.
- لا يستحق الموظف الذي يترك الوظيفة مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الوقت الذي يقضيه في الوظيفة لا يتجاوز سنتين من تاريخ بدء العمل.
- في عقود محددة المدة ؛ في حالة إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة عن الوقت الذي يقضيه في العمل في المؤسسة.
- إذا كان العامل يقضي من سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة ، يحق للعامل المستقبلي الحصول على ثلث الأجر المستحق.
- إذا كانت فترة خدمة الموظف تتراوح بين 5 و 9 سنوات من تاريخ التوظيف ، فيحق للعامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد عشر سنوات من الخدمة ويقدم الموظف استقالته ، يحق له الحصول على إكرامية كاملة لنهاية الخدمة.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
نظرًا لوجود العديد من المواطنين العاملين في الوظائف الحكومية وغير قادرين على تحديد الآلية المستخدمة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، فمن المهم احتساب مكافآت الخدمة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية لمعرفة تفاصيل مكافآت نهاية الخدمة. وسنوضح لك كيفية حسابه بشكل صحيح.
- إذا عمل الموظف لمدة لا تقل عن سنتين ، فيحق له الحصول على ثلث هذه المكافأة والثلثين عندما تتجاوز خدمته / خدمتها خمس سنوات.
- يستحق الموظف أجرًا كاملاً بعد أن قضى أكثر من 10 سنوات بعد الاستقالة الطوعية.
- تستند قيمة إكرامية نهاية الخدمة إلى آخر راتب حصل عليه العامل.
- بينما يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة في نهاية مكافأة الخدمة ، إذا لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل في الحسابات ، لا يتم تضمين المكافآت والعمولات المتغيرة في المكافأة.
- إذا كان الموظف يقضي ما لا يقل عن سنتين وخمس سنوات على الأكثر في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، يتم احتساب أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.
- إذا أمضى الموظف أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، يتم احتساب 30 يومًا كاملًا عن كل عام.
شاهد أيضًا: احتساب إكرامية نهاية الخدمة للموظفين وفق أحكام نظام العمل السعودي
مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة
احتساب نهاية الخدمة أمر مباشرة يحتاج إلى معرفة قيمة راتبه من أجل حسابه بشكل صحيح ، لأن طريقة حساب نهاية الخدمة من الأمور التي تجعل الإنسان يستحق حقه. نهاية الخدمة ، لذلك سنقدم لك مثالاً على الطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
- إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “الرابط التالي“.
- أدخل نوع العقد وسيكون عقدك محدد المدة.
- قم بتضمين سبب إنهاء العلاقة التعاقدية (إنهاء العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد).
- أدخل قيمة راتبك لنقل 15000 ريال سعودي.
- اكتب مدة الخدمة لتكون أحد عشر عامًا.
- أدخل عدد الأشهر والأيام بشكل اختياري.
- انقر فوق علامة (=).
- حاسبة خدمتك: 128.791.67 ريال سعودي.
هذه هي كل المعلومات التي نجمعها لك كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في السعودية؟ قدمنا مثالاً على شروط استحقاق الحصول على إكرامية نهاية الخدمة وكيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية.