ما هو تعريف الموارد البشرية

ما هو تعريف الموارد البشرية؟ ما هي الأهداف؟ يعتبر علم إدارة الموارد البشرية من أهم العلوم الإدارية في العصر الحديث، ويعتمد عليه بشكل كبير في المؤسسات والشركات الخاصة. ولذلك سنقدم لكم تعريفاً بعلم الموارد البشرية وكيف يمكنك الاستفادة منه، بالإضافة إلى معرفة كيفية تنمية الموارد البشرية، وذلك من خلال موقع في الموجز.

ما هو تعريف الموارد البشرية؟

وهي عبارة عن مجموعة من الإجراءات التي تركز على التنظيم والتخطيط، بالإضافة إلى الضوابط والتوجيهات لجميع المهام التي يشارك فيها نفس الأشخاص.

هي أقسام تعنى بالأفراد العاملين في الشركات، وتعمل على زيادة وعيهم وتنمية قدراتهم والحفاظ عليهم وعلى ممتلكاتهم.

ما هي الموارد البشرية مقارنة بالعلماء؟

ويمكن معرفة ما هي الموارد البشرية من خلال وجهة نظر العلماء. لقد كان للعلماء وجهة نظر تميزهم عن غيرهم في تحديد ماهية الموارد البشرية. ولكل منهم طريقة تفكير خاصة وتنظيم خاص به وبمجاله. هناك عدة تعريفات وهي:

  • عملية إدارية تعالج العديد من القضايا المتعلقة بالمشاريع المتعلقة بالقرية الفعالة، مما يجعل عمليات توصيل الأرقام التي نحتاجها للعمل وتحقيق الجودة أسهل بكثير.
  • وهي مساعدة الفرد على القيام بعمليات معينة، بما في ذلك عمليات التنسيق، ليشعر بفوائد الثروة المستحقة للإنسان.
  • وخلص العالم بيلانجر إلى أنها تعتبر حزمة عمل تساهم في عملية تطوير عمل الفرد والحفاظ عليه. تعمل على زيادة تواجد كوادر ذات جودة ومهارات وخبرات عالية في مجال العمل في كافة المنظمات.
  • مجموعة من الأنشطة التي تساهم في استمرارية الأعمال ومدى تطورها ونموها.

تعد إدارة الموارد البشرية أحد المجالات التي تركز بشكل كامل نسبيًا على استراتيجية التوظيف.

أهداف الموارد البشرية

ومن خلال التعرف على تعريف الموارد البشرية يمكن تحقيق أهدافها. فمنها ما يطوّر البيئة، ومنها ما يساعد الإنسان على تطوير نفسه وعمله:

1- الأهداف الأساسية

هي حالة الاستمرار في تقديم الخدمات المتاحة للناس – كماً ونوعاً – ويتم ذلك من خلال المؤسسات التي يعملون فيها. يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة، بالإضافة إلى أهداف المجتمع، وتحقيق أهداف من يعمل بجد وفعالية.

2- الأهداف التنظيمية

تدير الموارد البشرية جميع الوظائف بشكل عام، ولكنها مرتبطة بإدارات أخرى متباينة.

3- غرض إنساني

زيادة القوى العاملة من خلال زيادة أجورهم، وتهيئة وتهيئة الظروف داخل المنظمة لمساعدتهم على العمل، بالإضافة إلى حماية جميع الناس من أي خطر.

4- الغرض الاجتماعي

إنه يرفع مستويات المعيشة من خلال مساعدة الأشخاص في العثور على وظيفة تناسبهم ومن خلال الحفاظ على الصورة العامة للمجال.

عملية تخطيط الموارد البشرية

وفي الإجابة على سؤال ما هو تعريف الموارد البشرية نتعرف على مجالات تخطيط الموارد البشرية وهي عملية تتم فيها المشاركة للتأكد من وجود العدد الكافي والمناسب من الموظفين في المكان المناسب.

ومن خلال ذلك تتم عملية تحليل طبيعة الموارد المتاحة ويجب إتاحة التوقعات التي سنحتاجها في المستقبل. ويعتمد التخطيط على معطيات داخلية وخارجية وهي ما يلي:

1- البيانات خارجية

وهي بيانات لا تتعلق بالمكان نفسه، بل تتعلق بالظروف البيئية المحيطة به، ومن أهمها ما يلي:

1- الوضع الاقتصادي

ويجب أن يؤخذ التوسع والانكماش بعين الاعتبار فيما يتعلق بالتخطيط، حيث أن الوتيرة الطبيعية هي زيادة إنتاج الشركة وقد يتعين تعيين موظفين جدد.

2- مرحلة التطوير

يلجأ هذا النوع إلى فصل جزء من موظفي الشركة، لوجود بدائل لهم، وهي الآلات التي تقوم بعملهم، ومن أكثر الطرق التي يمكن الاعتماد عليها هو الكمبيوتر.

2- البيانات الداخلية

هي البيانات المتعلقة بما يحدث في الشركة وطبيعة الشركة من الداخل والموارد المتعلقة بالشركة نفسها، بما في ذلك ما يلي:

1- خطة العمل

تقوم الموارد البشرية بمتابعة أحداث وأهداف الشركة خلال الفترة التي تعمل فيها. إذا قامت هذه الشركة بتوسيع أنشطتها الإنتاجية والخدمية، أو مجال عملها بشكل عام، فسوف تحتاج إلى توظيف عدد أكبر من الموظفين.

إذا كانت الشركة تنتج على أساس غير توسعي فيجب تقليل عدد الموظفين العاملين فيها حتى لا يحدث عيوب في نظام الشركة.

2- تطوير الهيكل

وينبغي الانتباه إلى ما يتعلق بالعمل حالياً أو إلى الموارد التي ستضاف إليه لاحقاً. ومن خلال دراسة متغيرات الشركة يمكن مواصلة التقدم في التطوير ومراعاة عدد العاملين في الشركة.

3- التنظيم في الشركة

الحفاظ على النظام داخل الشركة من خلال متابعة العمل دائمًا.

مراحل تخطيط الموارد

عندما نتعرف على إجابة السؤال: ما هو تعريف الموارد البشرية، نجد أن هناك عدة عمليات مرتبطة بها، بما في ذلك عملية التخطيط. هناك عدة مراحل في عملية التخطيط، بما في ذلك ما يلي:

1- التعرف على خطة المؤسسات

ولا بد من التوعية بكل ما ستحتاجه المؤسسات في المستقبل، وذلك من خلال ما يلي:

  • معرفة المتطلبات في كل مجال لتحقيق هدف المنظمة أو أي أهداف أخرى، وتحديد أوجه القصور أو الفوائض.
  • عند اكتشاف الوضع الحالي وتصنيفه، لا بد من اختيار الخطط المناسبة مع المواقف المتاحة في المستقبل.

2- معرفة التغيير

والمقصود هنا هو مراقبة التغيرات التي تطرأ على البيئة الداخلية والخارجية، ويتم ذلك على النحو التالي:

  • اكتشاف البيئة الخارجية لا بد من التعرف على العوامل التي تؤثر على العمل.
  • التعرف على البيئة الداخلية من خلال الخبرة والمهارات.

3- تنمية الموارد البشرية

ومن خلال معرفة إجابة سؤال ما هو تعريف الموارد البشرية يمكن الاستنتاج أو الوصول إلى الطريقة التي يمكن من خلالها تنمية الموارد البشرية، حيث أنها موارد تساعد على تنمية المواهب والمهارات وتعزيز شخصية الموظفين في هذه المنطقة. .

ويحاول معرفة القدرات المتاحة للفرد نفسه ويعمل على تنمية رأس المال. ويتم ذلك من خلال طريقتين: تعزيز تقدم الشركة، ومن خلال تطوير الفرد.

تساهم الموارد البشرية في تطوير وتخطيط وتعزيز المشاريع في الشركات بشكل مناسب. ومن خلال معرفة أهميتها، يمكننا الاستفادة منها إلى أقصى حد.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى