كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، سنقدم لك التفاصيل من خلال مقالتنا في نهاية نصيحة نهاية الخدمة ، وهي إحدى القضايا المهمة التي يستحقها العامل من صاحب العمل. وذلك بعد انتهاء خدمته في مكان العمل وتقاعده ، وبالتالي فإن معرفة كيفية احتساب هذه المكافأة أمر ضروري لكل عامل في المملكة سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعرف مكافأة نهاية الخدمة بانتهاء الخدمة وهي من حقوق الموظف لصاحب العمل في حال انتهاء الخدمة لأن المشرع السعودي طلب من صاحب العمل دفع مبلغ. الأموال للعاملين في القطاع الخاص ؛ هذا عندما ينتهي عقد العمل ، سواء كان عقد العمل ثابتًا أو غير محدد المدة. يتم احتساب نهاية الخدمة على أساس مدة الخدمة المحسوبة على أساس سنوات الخدمة على النحو التالي:[1]

  • إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات أو أقل: يحسب الأجر بمعدل أجر نصف شهر عن كل سنة عمل فيها الموظف.
  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ، يتم احتساب الرسوم كرسم شهري لكل سنة.

شاهد أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442

كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. حدد نظام العمل السعودي طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:

  • إذا تجاوزت مدة العمل في نفس الوظيفة في القطاع الخاص عشر سنوات ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
  • يُحسب ثلثا الأجر في القطاع الخاص إذا استقال العامل بعد خمس سنوات من العمل. بشرط ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
  • يتم احتساب ثلث المكافأة عند قضاء سنتين إلى خمس سنوات في القطاع الخاص.
  • عندما يستقيل موظف في القطاع الخاص بعد عامين من بدء العمل ، لا يحتسب ذلك.

كيفية حساب نهاية الخدمة باستخدام حاسبة الإكرامية في القطاع الخاص

يمكنك حساب نهاية الخدمة باستخدام حاسبة إكرامية نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية من خلال ما يلي:

  • أدخل الرابط الإلكتروني لحساب نهاية الخدمة “الرابط التالي“.
  • بعد ذلك ، أدخل البيانات المطلوبة لاحتساب إكرامية نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة على النحو التالي:
  • تحديد نوع عقد العمل. سواء كانت فترة محددة أو غير محددة.
  • تحديد سبب انتهاء علاقة العامل.
  • أدخل قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
  • تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
  • أدخل عدد أشهر العمل في الحقل المحدد (حقل اختياري).
  • أدخل عدد أيام العمل (خياري) في الحقل المتوفر.
  • أخيرًا ، انقر فوق رمز المساواة (=) للحصول على مبلغ المكافأة المحدد للموظف في القطاع الخاص.
  • بهذه الخطوات يتم احتساب هدية نهاية الخدمة من خلال الآلة الحاسبة المخصصة لها.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام برنامج Excel

يمكنك أيضًا حساب نهاية الخدمة من خلال برنامج Excel حيث يتم إدخال بيانات حساب المكافأة ؛ بإدخال تفاصيل الراتب في الحقول المحددة لذلك ، سيحسب نظام EXPL قيمة المكافأة. يمكنك الوصول إلى الآلة الحاسبة “هنا” من خلال برنامج Excel واتباع التعليمات لحساب مبلغ المكافأة. .

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

وفيما يلي مثال توضيحي لمعرفة الطريقة المعتمدة لحساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية:

أحد الموظفين السعوديين عمل لمدة خمسة عشر عاما وكان يتقاضى 20 ألف ريال سعودي شهريا ولكن عقد العمل انتهى. كم هي الجائزة؟

  • أولاً ، نحسب أجر نصف الشهر لكل من السنوات الخمس الأولى: (20.000 2) × 5 = 50،000 ريال سعودي.
  • ثم احسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 5-15 = 10 سنوات.
  • نحسب الإيجار لشهر كامل لكل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس الأولى: (10 × 20000) = 200000 ريال سعودي.
  • بعد ذلك ، يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بالكامل عن طريق إضافة رسوم شهرية كاملة عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ونصف الرسم الشهري من السنوات الخمس الأولى: (50،000 + 200،000) = 250،000 ريال سعودي.

شاهد أيضًا: تعديل مكافأة نهاية الخدمة 1442

شروط التأهل لإنهاء الخدمة في القطاع الخاص

حدد نظام العمل السعودي الشروط التي يجب توافرها عند إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

  • يجب إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل لأحد الأسباب الموضحة في قانون العمل السعودي.
  • يجب أن يقضي العامل ما لا يقل عن عامين في مكان العمل.
  • للعامل الحق في إبرام عقد محدد المدة إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. وهكذا يحصل على مكافآت حسب الوقت الذي عمل فيه في المؤسسة.
  • إذا أرادت المرأة العاملة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

ما هي الحالات التي لا يحق لها الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة؟

هناك مواقف كثيرة في المملكة لا تستحق تلقي هدية نهاية الخدمة ، وهي:

  • يهاجم العامل صاحب العمل أو المدير المسؤول في مكان العمل.
  • عدم قيام الموظف بالواجبات المنوطة به على النحو المحدد في عقد العمل.
  • عدم التزام العامل بالتعليمات المعلنة من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال.
  • دليل على سوء سلوك العامل أو أفعال مخلة بالشرف والأمانة.
  • يجب أن يفشل العامل عمدًا في محاولة التسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، ويجب على صاحب العمل إخطار السلطات بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
  • ثبت أن العامل محتال من أجل الحصول على الوظيفة.
  • إذا لم يعمل الموظف أكثر من عشرين يومًا في السنة أو عشرة أيام متتالية دون إبداء سبب الغياب.
  • استغل العامل وظيفته في مكان العمل للحصول على نتائج ومكاسب غير مشروعة لنفسه.
  • إفشاء العامل الأسرار التجارية أو الصناعية.
  • يقدم العامل استقالته بعد أقل من عامين من تعيينه.

متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بدفع جميع المستحقات المالية لموظفيهم في نهاية فترة عملهم وفقًا للعقد أو عند استقالتهم ، يتم تحديد التاريخ الذي يتعين على صاحب العمل دفع رسوم الخدمة ، لأنه يتم قبول هذه المستحقات كشكر. أنت وتقديرك للجهود التي بذلها الموظف خلال فترة العمل.

رابط لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يمكنكم الدخول على الرابط الإلكتروني لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية “الرابط التالي“؛ تتيح لك هذه الحاسبة معرفة المبلغ المخصص لمكافأة كل حركة تكمل خدمتها في القطاع الخاص.

هنا نصل إلى نهاية مقالتنا التي تعلمناها. كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؛ حيث يتم احتساب مبلغ الجائزة بخطوات سهلة وسهلة عبر ما هو موضح على الهاتف المحمول أعلاه ، كما قدمنا ​​لك بعض التفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في المملكة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى