اذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل

صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظف هناك الكثير مما يجب القيام به حيث توجد حقوق خاصة للعاملين في مختلف القطاعات ، ويجب على صاحب العمل حماية هذه الحقوق على النحو المنصوص عليه في قانون العمل السعودي الذي يحمي حقوق العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. العربية ، لذلك سنوضح لك أن إتمام العقوبة إلزامي لصاحب العمل وفقًا لنظام العمل السعودي إذا أنهى العامل خدمته.

مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام الأعمال

مكافأة نهاية الخدمة هي نظام العمل الذي يلزم العامل بتسليم بعض النقود للعامل وفق لائحة تحدد حسب مدة الخدمة وتشمل التأمين على مستقبل العامل بعد انتهاء آخر راتب الوظيفة وأيضًا حمايته من مخاطر البطالة والعجز وتصبح هذه المكافأة مع تقدم السن .. للمساعدة في توفير مستقبل أفضل لأسرة العامل. تُمنح هذه المكافأة للعامل في نهاية الخدمة. ولا يصرف الا النهاية.

للعامل الحق في تقاضي هذا الأجر ولا يجوز حرمانه منه بموجب أي اتفاقية بين صاحب العمل أو الموظف أو صاحب العمل ، وتقوم بعض الشركات والمؤسسات بدفع الأجر كل عام حتى لا يتراكم على أكتاف الموظف. صاحب العمل وأي اتفاق بين العامل وصاحب العمل يتسبب في حرمان العامل من أجره والتنازل عنه. هذا غير مسموح به لأن إنهاء الخدمة غير مسموح به على الإطلاق ومخالفة للنظام.[1]

شاهد أيضًا: طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظف

قانون العمل السعودي له العديد من الحقوق المحفوظة في بنوده للعاملين في القطاع الخاص ، وبالتالي حماية مكافأة خدمة العمل المقدمة للعامل ، فإذا كان الجواب على سؤاله هو أن خدمة العامل قد نفدت ، فيجب على صاحب العمل تقديم دفع. مكافأة فترة الخدمة للعامل على أساس نصف الأجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وتكون هذه الفترة على النحو التالي:

  • يحصل العامل على أجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية.
  • الرسم النهائي هو الأساس لحساب المكافأة.
  • يستحق العامل مكافأة عن أجزاء معينة من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق على العمل.

إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول عليها؟

للعامل في القطاع الخاص العديد من الحقوق التي يحتاج إلى معرفتها عند استقالته من وظيفته ، وهذه الحقوق يجب أن تؤخذ من صاحب العمل والإجابة على السؤال هل يستقيل العامل؟ استلام هدية نهاية الخدمة؟ وفق ثلاثة شروط:

  • إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف ، في هذه الحالة ، يحق له الحصول على ثلث مكافأة ما بعد الخدمة لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات متتالية.
  • يستحق العامل ثلثي أجره إذا تجاوزت مدة عمله 5 سنوات متتالية ولم تبلغ 10 سنوات.
  • إذا استمرت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر يستحق العامل الراتب الكامل.

إذا استقال الموظف بسبب الظروف

في حالة استقالة الموظف نتيجة ظروف وظروف قاهرة تجبره على الاستقالة يكون للعامل عدد من الحقوق المكتسبة من صاحب العمل ووفقًا للمادة 87 من العامل يضمنها قانون العمل السعودي. قانون العمل الذي ينظم استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال ترك الموظف وظيفته ، وعمل الموظف بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

هذه هي كل المعلومات عن سؤال صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظفأجبنا على العديد من التساؤلات حول هدية نهاية الخدمة ، والتي تعتبر حقًا لجميع العاملين في القطاع الخاص ، مؤمنة بنظام العمل ويحتفظ بها للجميع.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق