متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة وكيف يتم احتساب المكافأة؟ يحتاج الكثير من الأشخاص إلى إجابة شاملة لهذه الأسئلة، ففي كل عام هناك أشخاص تنتهي خدمتهم في وظائف مرتبطة بالجهات الحكومية والخاصة داخل المملكة العربية السعودية.

وتوفر الحكومة آلية محددة يتم من خلالها احتساب هذه المكافأة عند التقاعد، وهو ما سنقرأ عنه المزيد في السطور القادمة على موقع في الموجز.

متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

للإجابة على سؤال متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لا بد من توضيح أن صاحب العمل يحدد موعد صرف المستحقات لجميع الموظفين عند انتهاء مدة خدمتهم.

ويتم توضيح ذلك في العقد المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف وتكون هذه المكافأة بمثابة شكر أو تقدير لجهوده في العمل خلال الفترة التي قضاها داخل المنظمة.

ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة؟

بعد الإجابة على سؤال متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة يجب أن نذكر المقصود بهذه المساهمات المالية وهو المبلغ المالي الذي تقدمه الشركة أو الهيئة لموظفيها لأنه من حقوقهم في نهاية الخدمة لمدة العقد المتفق عليها.

وقد حدد المشرع في المملكة العربية السعودية حق العامل في الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة التي يجب على صاحب العمل دفعها، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة أم لا.

تقدم لكم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية فرصة التعرف على احتساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ انتهائها حسب قواعد نظام العمل في المملكة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

وقد وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منهجية محددة لاحتساب تعويض نهاية الخدمة وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:

  • ويجب أن تكون الآلة الحاسبة متاحة على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية من هنا.
  • من الضروري تحديد نوع العقد.
  • أدخل السبب الذي أدى إلى إنهاء العقد.
  • تحديد الراتب الذي وصل إليه الموظف.
  • أدخل عدد سنوات الخدمة.
  • من الضروري تحديد عدد أيام وأشهر الخدمة، وهو أمر اختياري.
  • بعد إدخال هذه المعلومات، انقر فوق علامة =.
  • وأخيراً تظهر القيمة النهائية للمكافأة.

معايير تحديد قيمة تعويض نهاية الخدمة

بالإضافة إلى معرفة إجابة سؤال متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة، من الضروري أيضًا معرفة كيفية حساب القيمة النهائية للمكافأة. ويتم ذلك من خلال معرفة حساب الأجر الحقيقي والنهائي الذي يتقاضاه الموظف. حققت.

يشمل هذا الأجر البدلات مثل النقل والإقامة وغيرها، بالإضافة إلى العمولات إذا تم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، أما إذا تم الاتفاق على العكس، فلن يتم تضمينها في حساب المكافأة.

هكذا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

وفي حالة العمل في المؤسسات والهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية نرى أن نظام العمل يوضح في الفصل الرابع ضمن الفصل الخامس أن قيمة الأجر للموظف السعودي يتم احتسابه على النحو التالي:

  • يتم احتساب الراتب نصف الشهري عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى من العمل.
  • يمكن احتساب الراتب الشهري عن كل سنة تقع بعد الخمس سنوات الأولى بعد حصوله على الوظيفة.
  • إذا عمل الموظف لمدة تصل إلى سنتين فإنه يستحق ثلث المكافأة، وإذا امتدت المدة إلى 5 سنوات فإنه يستحق أيضاً ثلثي المكافأة.
  • إذا أكمل الموظف مدة عمل تزيد على 10 سنوات، فإنه يستحق كامل قيمة المكافأة بعد تقديم الاستقالة الطوعية.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

ولم يستثن نظام العمل في السعودية العاملين في القطاع الخاص حيث أوضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في هذا القطاع على النحو التالي:

  • يستحق الموظف الأجر كاملاً إذا استمرت مدة خدمته في الوظيفة أكثر من 10 سنوات.
  • يلتزم صاحب العمل بمنح العامل ثلثي مكافأته إذا استقال بعد أن عمل لمدة 5 سنوات، بشرط ألا تزيد هذه المدة على 10 سنوات.
  • وإذا مضت مدة تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات على عمل الموظف، فإنه يستحق ثلث قيمة المكافأة.
  • ولا يستحق الموظف المكافأة إذا استقال قبل مضي سنتين على عمله في تلك الوظيفة.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

عندما يقرر الموظف الاستقالة لمغادرة المنظمة، يجوز له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي على النحو التالي:

  • إذا استمر هذا من 2 إلى 5 سنوات، تكون المكافأة كاملة.
  • عندما يعمل الموظف لمدة 5 سنوات متتالية كاملة دون انقطاع، يحق له الحصول على التعويض الكامل في نهاية تلك الفترة.
  • وفي حال كانت الموظفة امرأة وقدمت استقالتها بسبب الإنجاب أو الزواج، فإن نظام العمل السعودي يسمح لها بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بشرط التزامها بالعمل لمدة تصل إلى ستة أشهر. تاريخ زواجها ومرور ثلاثة أشهر على ولادتها.

كيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة

يتضمن الرد على سؤال متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة الطريقة التي يمكن من خلالها صرف تلك المكافأة، حيث يمكن دفعها بعد انتهاء مدة العقد أو عند تقديم الاستقالة، ولكن يلزم الأمور التالية: ويراعى عند صرف تلك المكافأة ما يلي:

  • ولا تستحق المكافأة إذا لم يقض سنتين متتاليتين في مكان عمله.
  • وفي حالة استقالة الموظف بعد مدة تصل إلى سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، يستحق الموظف ثلث قيمة المكافأة.
  • إذا استقال الموظف بعد مدة تقل عن 5 سنوات ولم يبلغ بعد 10 سنوات، فيمكنه الحصول على ثلثي المكافأة.
  • بعد أن يعمل الموظف لمدة 10 سنوات، وعند الفصل، يمكنه صرف المكافأة كاملة.
  • يمكن للمرأة أن تدفع كامل مستحقاتها المالية عندما تستقيل بسبب ظروف قاهرة أجبرتها على ذلك.
  • إذا استقالت المرأة خلال ستة أشهر من زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من الولادة، يمكنها الحصول على المكافأة كاملة.

وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال متى يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى طريقة احتساب تلك المكافأة التي حددها نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى