معلومات عن منصة مدد في المملكة العربية السعودية

المعلومات عن منصة مدد في المملكة العربية السعودية تساعد على فهم أهميتها وطبيعة عملها. هناك عدة منصات إلكترونية سعودية تحاول التطور في مجالات مختلفة وفق رؤية المملكة 2030، وأحد تلك المنصات. هو مدد، لأنه يهدف إلى تطوير وتنفيذ عدد من الإجراءات في وقت قياسي باستخدام الأساليب المهنية. ولضمان حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، نناقش المزيد من المعلومات حول منصة مدد في المملكة العربية السعودية أدناه. العربية عبر موقع في الموجز.

معلومات عن منصة مدد في المملكة العربية السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن إطلاق منصتها الخاصة التي تحمل اسم مدد، وهي أحد المواقع الإلكترونية التي تهدف إلى تمكين المشاريع الصغيرة وأصحاب الأعمال الصغيرة، خاصة الذين يندرجون في إطار الأعمال التي تقوم بها المنصة يفعل. رعاية.

وهي التنظيم والإشراف الذي يهدف إلى حماية الموظفين أو العاملين في هذه المؤسسات وضمان وصول أجورهم إليهم كاملة دون أن يفوتهم أي شيء، وهذا ما جعل المنصة تحظى بشعبية كبيرة بين عدد كبير من المواطنين.

هكذا تقوم بتسجيل الدخول إلى منصة مدد

ومن الجدير بالذكر أنه أثناء الحديث عن معلومات حول منصة مدد في المملكة العربية السعودية، فإن ثقة الموظفين في منصة مدد تأتي من مصداقيتها، ولهذا السبب قاموا بالاشتراك فيها عن طريق تسجيل الدخول. على المنصة موضحة في السطور التالية:

1- قم بالذهاب إلى منصة مدد الإلكترونية ويمكنك الذهاب مباشرة إلى الرابط بالضغط عليه هنا.

2- اضغط على زر تسجيل الدخول الذي يظهر أعلى الصفحة الرئيسية.

3- اختيار أيقونة نظام الالتزام “حماية الرواتب”.

4- اضغط على زر التسجيل.

5- أدخل رقم الهوية الخاص بك إذا كان صحيحا.

6- اضغط على زر التحقق.

7- ستصلك رسالة رمز التحقق على الهاتف المسجل مسبقًا على منصة أبشر.

8- أدخل البيانات المطلوبة لك.

9- لقد تم تسجيلك بنجاح.

10- قم باختيار الفرع الذي تريد إدارة حماية رواتبه من قائمة الفروع الخاصة بالمسجل.

خدمات منصة مدد

منصة مدد هي نظام لحماية أجور العمال والموظفين. كما تضم ​​هذه المنصة العديد من الخدمات المقدمة للمواطنين، والتي تظهر في السطور التالية:

  • خدمة إدارة البيانات الخاصة بالمنشأة والموظفين، بالإضافة إلى إمكانية تعديلها بسرعة.
  • إمكانية معالجة بيانات الرواتب بشكل أسرع بعد زيادتها، مع إمكانية إضافة المكافآت أو البدلات أو الاستقطاعات.
  • إدارة الرواتب بشكل فعال، حيث يتم استخراج جميع بيانات الموظفين من التأمينات الاجتماعية، حيث لا تحتاج الشركة إلى ملئ بيانات الموظفين الجدد.
  • توفير إمكانية إصدار المحافظ الإلكترونية للموظف الذي ليس لديه حساب بنكي.
  • يمكن مراقبة أخطاء البيانات عن كثب، مع إتاحة الفرصة للموظف للاستئناف أو قبول راتبه.

توثيق العقود عبر نظام مداد

ولاستكمال عرض المعلومات حول منصة مدد في المملكة العربية السعودية سنتحدث عن خدمة مهمة تقدمها هذه المنصة وهي إمكانية قيام صاحب العمل بتوثيق العقود في القطاع الخاص ويمكن تتبع الخطوات التالية:

1- الدخول إلى منصة مدد الإلكترونية والتي يمكن الوصول إليها مباشرة بالضغط هنا.

2- اضغط على زر تسجيل الدخول الموجود أعلى الصفحة الرئيسية.

3- الضغط على أيقونة توثيق العقود.

4- اضغط على زر التسجيل.

5- قم بإدخال المعلومات المطلوبة منك وهي رقم التعريف الشخصي الخاص بك.

6- اضغط على زر التحقق.

7- أدخل كافة التفاصيل المطلوبة لإتمام عملية تسجيل الدخول.

8- قم بكتابة رمز التحقق الذي يصلك على هاتفك.

9- اضغط على المستند الموجود بجوار الاسم.

10- اختر اسم الموظف الذي يرغب في توثيق عقده.

11- قم بتعبئة بيانات الموظف.

12- قم بتعبئة بيانات العقد.

13- قراءة شروط وأحكام العقد.

14- أقر بصحة المعلومات الواردة في العقد.

15- اضغط على أيقونة الإرسال.

بعد إتمام خطوات التسجيل في خدمة توثيق العقود على منصة مدد، ستقوم المنصة بإرسال رسالة للموظف الذي تم توثيق عقده حتى يتمكن من توثيق العقود وقبول طلب صاحب العمل.

تحتوي هذه الرسالة على رابط توثيق العقد ليتمكن من الضغط عليه واستكمال إجراءات التسجيل، مع العلم أنه في حال عدم استكمال التوثيق خلال سبعة أيام من إرسال الرسالة سيتم إلغاء العقد تلقائياً.

الفرق بين أنظمة منصة مدد

ومن الجدير بالذكر أنه أثناء الحديث عن معلومات حول منصة مدد في المملكة العربية السعودية، يتم توضيح الفرق بين نظام إدارة الرواتب ونظام الالتزام حتى يمكن فهم أهمية المنصة، وهي مهمة كما يلي: :

  • نظام إدارة الرواتب: يقوم هذا النظام بمراقبة عمليات الرواتب في المؤسسات المتوسطة والصغيرة ومستوى الالتزام بنظام حماية الأجور.
  • نظام الالتزام: هو نظام حكومي يعمل على حماية الأجور وتوثيق العقود، بما يساعد في الحفاظ على حقوق أطراف العقد وتحقيق بيئة عمل جاذبة وآمنة.

رؤية ورسالة منصة مدد

ولاستكمال عرض المعلومات عن منصة مدد في المملكة العربية السعودية، نذكر كلاً من رؤية ورسالة المنصة والتي تتجلى في السطور التالية:

  • الرؤية: تهدف منصة مدد إلى أن تكون رائدة في دعم عملية التحول الرقمي، من خلال ابتكار حلول رقمية متجددة تساهم في خلق بيئة فعالة ومرنة في سوق العمل.
  • الرسالة: تدعم منصة مدد التحول الرقمي من خلال أتمتة عمليات الدفع وحماية الرواتب لتكون بمثابة شريك فعال في الفروع.

مجلس إدارة منصة مدد

مدد هي إحدى المنصات الإلكترونية الناجحة التي يمكنها تحقيق أهداف رؤيتها ورسالتها بمرور الوقت لأنها يقودها عدد كبير من ذوي الخبرة والأذكياء. وأسماء أعضاء مجلس إدارة مدد هي كما يلي:

  • سليمان القويز.
  • اقترب من الوهيبي.
  • أحمد العمران.
  • سطام الحربي .
  • زياد اليوسف.
  • قصي عشقي.
  • أحد اليماني.

وتهدف منصة مدد إلى تطوير المؤسسات رقمياً وتطوير العمليات الإدارية والمالية المتعلقة بدفع ومعالجة وحماية الأجور.

رسوم الاشتراك في منصة مدد

تحاول منصة مدد نشر فوائد نظام إدارة الرواتب ولهذا السبب قدمت نوعين من الباقات للاشتراكات في المنصة، واحدة بدون تكاليف مالية والأخرى برسوم رمزية. يتبع:

1- الباقة الأساسية

وهي أحد أنواع الحزم المتوفرة على منصة مدد وهي مجانية الاستخدام بالكامل. توفر هذه الحزمة بيانات عن المنشأة والموظفين في الضمان الاجتماعي، كما توفر إمكانية تحديث البيانات الخاصة برواتب الموظفين.

2- الباقة المميزة

هي إحدى باقات منصة مدد التي توفر خيار متابعة الرواتب على المنصة وإجراء دفعات متكررة كل شهر. كما يوفر وظيفة الربط التلقائي لحماية الرواتب من المنصة، مع إمكانية اكتشاف المخالفات وتحميل ملفات الموظفين بشكل تلقائي. .

ومن مميزات هذه الباقة تقديم المحافظ الإلكترونية وإصدار بطاقات الرواتب مع توفير الإحصائيات والتقارير اللازمة، ولكنها باقة مدفوعة وتكاليف هذه الباقة هي كما يلي:

  • إذا كان عدد العاملين في المنشأة يتراوح من 0 إلى 9 تكون التكلفة 460 ريال سعودي.
  • وإذا كان عدد الموظفين بين 30 و59 تكون التكلفة 650 ريال سعودي.
  • وإذا كان عدد الموظفين يتراوح من 10 إلى 29 فإن التكلفة تساوي 575 ريال سعودي.
  • وإذا كان عدد الموظفين بين 100 و1000 موظف، تكون رسوم الاشتراك 920 ريالاً سعودياً.

وتهدف منصة مدد إلى تطوير المعاملات المالية والحسابات المتعلقة برواتب الموظفين، وكذلك توثيق العقود بين الطرفين. ضمان حقوق صاحب العمل والعامل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى