تحميل نموذج عقد عمل word جاهز للطباعة والتعديل

كلمة نموذجية لعقود العمل يبحث جميع الأشخاص عن طريقة للحفاظ على حقوقهم عندما يتعاقدون مع شخص أو شركة معينة. الحقوق تحفظ بإبرام عقد عمل بين شخصين أو شركتين أو شخص وشركة. عقد العمل له شكل محدد يتم تنفيذه كما سنعرف لاحقا.

عقد عمل

يمكن تعريف عقد العمل بأشكال مختلفة، مثل ما يلي:

  • ويسمى عقد الإيجار للخدمات، وقد ورد هذا النوع من الأسماء منذ زمن الرومان القدماء. وسمي بذلك لأنه عقد يتم لغرض معين، ويكون بعد انتهاء العمل أو المدة. فيصبح عقداً عديم الفائدة.
  • وهو عقد يدخل فيه كل طرف في شروط معينة، ويتفق أحد الطرفين مع الآخر على العمل لديه مقابل أجر محدد، وهذا وفقا للقانون المصري.
  • وهو وعد بين العامل وصاحب العمل، بحيث يتمكن العامل من العمل بعيداً عن أنظار صاحب العمل مقابل أجر معين، وهذا وفقاً للقانون السوري.
  • وتتكون من بضع قطع من الورق تسرد كل ما يتعلق بالوظيفة، بما في ذلك الشروط والسعر والمدة وإيجابيات وسلبيات الوظيفة.
  • يكون لكل طرف في هذا العقد ورقتان، وتكون الورقتان نسخة طبق الأصل من بعضهما البعض، وتحفظ كل ورقة لدى كل طرف، بما يضمن لكل طرف حقه في العمل.
  • يمكن توثيق العقد في السجل العقاري، لمنع أي مخالفة أو تزوير في المستندات الرسمية.

عناصر عقد العمل

إذا كانت الشركة كبيرة فلا بد من إدراج عدة بنود في كل نموذج عقد عمل، ومن أهم البنود في عقد العمل ما يلي:

  • الأنشطة: يتم تسجيل طبيعة العمل وتخصصه في عقد العمل.
  • ويجب أيضًا تحديد تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العمل، أو الفترة التي ينتهي فيها الشخص من العمل، كليًا أو جزئيًا.
  • مكان الإقامة: يختلف حسب طبيعة العمل. هناك عمل يتطلب منك أن تكون بعيدا عن عائلتك، فغالبا ما يكون ذلك في الصحراء، وهناك عمل قريب من مناطق سكنك، وفي كلا الحالتين لا بد من وجود سكن. يتم الاتفاق عليها.
  • الأجر: هو من أهم البنود في عقد العمل حيث أن هذا الشرط فيه مسائل كثيرة لذا قبل الإقدام على هذه الخطوة عليك التأكد من أن مجهودك وتعبك في العمل يستحق هذا الراتب أم لا.
  • تحديد مدة خبرة عمل الشخص حتى يتمكن صاحب العمل من تحديد ما إذا كان يستطيع العمل في هذا القطاع أم لا.
  • تحديد عنصر الرقابة على العمل المنوط به في قطاعه.

مراحل عقد العمل

تنقسم مراحل العمل في الشركة إلى فترتين رئيسيتين وهما كما يلي:

  • الفترة الأولى: هي فترة تجريبية، يتعرض خلالها الشخص لأنواع مختلفة من العمل، للحكم على ما إذا كان قد قام بالعمل تحت الضغط، فإذا لم يحقق أي نجاح، يتم إلغاء العمل حسب العقد.
  • الفترة الثانية: هي فترة التثبيت في العمل. لقد أثبتت كفاءتك خلال الأشهر الثلاثة الأولى في العمل وتم التعيين الدائم في العمل، ولا يحق لك الفصل من العمل إلا إذا كان هناك سبب مقنع، وهذا ما ينص عليه العقد.

كلمة نموذجية لعقود العمل

وسنشرح النموذج الذي يجب على الطرفين التوقيع عليه، وسنناقش هذه الكتابات من أول الورقة إلى أسفل الورقة، وهي كما يلي:-

الجزء الأول

  • يتم وضع هذه الصيغة في أعلى يمين الورقة على النحو التالي:
    • إنه يوم (اليوم مكتوب)، الموافق لـ (تاريخ اليوم مكتوب).
    • قم بتحرير كليهما، بدءًا من بداية السطر الجديد.
    • السادة أو الشركة (يكتب اسم الشخص أو المؤسسة)، ويمثل في هذا العقد السيد (اسم الموقع).
    • الطرف الأول: السيد (نكتب اسم الموقع)، المقيم (نكتب العنوان الشخصي).
    • الطرف الثاني: السيد (نكتب اسم الموقع)، المقيم (نكتب العنوان الشخصي).

الجزء الثاني

  • ثم يبدأ العقد بتوضيح الشروط والقواعد.
  • واعترف الطرفان بالأهلية القانونية التي تخولهما إبرام العقود، واتفقا على ما يلي:
  • أولاً: يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول في وظيفة (ويكتب اسم الوظيفة) في الشركة أو في مكان آخر تابع لها، بشرط إثبات الكفاءة في العمل ضمن الوظيفة. الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ بدء العمل في المؤسسة، وإذا فشل الطرف الثاني في إثبات قدرته على العمل لدى الطرف الأول، يحق للطرف الأول إنهاء العقد على أساس حقه في ذلك لذلك، دون دفع المال أو دون سابق إنذار أو إشعار.
  • ثانياً: يحق للطرف الأول أن يعرض عملاً أو مهام على الطرف الثاني على أن تتوافق هذه المهام مع اختصاصاته العملية وأن تراعى القدرات.
  • ثالثاً: تبدأ مدة العقد في (يشار إلى تاريخ بدء العمل باليوم والشهر والسنة) وغير قابلة للتمديد ويجوز تمديدها بناء على طلب تمديد آخر.
  • رابعاً: يحدد الطرف الأول راتب الطرف الثاني، مقابل أداء المهام المحددة له، ويتم دفع مبلغ يكون مقداره (المبلغ المالي أو الراتب) يتم دفعه حتى نهاية الشهر . شهرياً، على أن يتم دفع أي إعانة بسبب طبيعة العمل أو الموقع في نهاية كل شهر.
  • خامساً: يستحق الطرف الثاني كل عام إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومقدرة (مع ذكر مدة الإجازة السنوية)، ويحدد الطرف الأول تاريخ الإجازة بناءً على ظروف العمل.
  • سادسا: ينفذ الطرف الثاني كافة تعليمات وإرشادات الفريق الأول وتحت إشرافه ويبذل قصارى جهده في العمل ويلتزم بشروط السلامة المقررة ويحفظ أسرار العمل التي تعلمها بعد العمل مباشرة.
  • سابعا: لا يجوز للطرف الثاني أن يعمل لدى طرف آخر دون موافقة الطرف الأول، سواء كان العمل بأجر أو بدون أجر.
  • ثامناً: يحق للطرف الأول عزل الطرف الثاني دون سابق إنذار، في حالة تسببه في خسائر مادية جسيمة، أو في حالة عدم اتباعه للتعليمات المعطاة له، أو في حالة إفشاء أسرار تتعلق بالعمل، أو في حالة قيامه بذلك. عدم الحضور إلى العمل لعدة أيام تصل إلى عشرة أيام متتالية، أو لعدد من الأيام يقدر بحوالي عشرين يوماً على فترات شهرياً، دون توضيح، أو تم القبض عليه على ذمة إحدى القضايا.
  • تاسعا: يقر الطرف الثاني بأن أي إشعار يتم إرساله إلى عنوانه سيعتبر إشعارا صحيحا وسيقوم بإبلاغ الطرف الأول بذلك.
  • عاشراً: في حالة انتهاء خدمة الطرف الثاني يتعهد بأن ينقل إلى الطرف الأول ما في عهدته ولا يجوز تصفية الشركة دون الإفراج عن أحد الطرفين.
  • وأخيرا: حرر هذا العقد من نسختين، ولكل طرف نسخة واحدة.

اقرأ الآن المزيد عن الأوراق اللازمة للسفر إلى قطر للعمل وأنواع التأشيرات وكيفية البدء: يمكن الحصول على الأوراق اللازمة للسفر إلى قطر للعمل وأنواع التأشيرات وكيفية الحصول على عمل.

الجزء الثالث

وهذا هو الجزء الأخير من الورقة ويبدو كما يلي:

  • وفقنا الله وأعاننا.
  • الطرف الأول (كتابة الاسم أو اسم الشركة) (كتابة التوقيع)
  • الطرف الثاني (كتابة الاسم أو اسم الشركة) (كتابة التوقيع)

تعرفنا في هذا المقال على نموذج عقد العمل وورد وعقد العمل وعناصر عقد العمل ومراحل عقد العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى