حقيقة إعفاء المؤسسات الصغيرة من المقابل المالي في السعودية

حقيقة إعفاء الشركات الصغيرة في السعودية من التعويضات المالية. نشرت صحف سعودية ومواقع إخبارية يومية بخصوص القرارات السعودية، قرار مجلس الوزراء السعودي، الذي يقضي بإعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. سنة. هل هذا الخبر صحيح؟ وهذا ما سنتعرف عليه من خلال موقع في الموجز.

حقيقة إعفاء الشركات الصغيرة في السعودية من التعويضات المالية

وحقيقة إعفاء الشركات الصغيرة في السعودية من التعويض المالي في قرار قيادة المملكة هو كما يلي:

1- الإعفاء للشركات الصغيرة

وتتكون من ما يصل إلى 9 موظفين، بما في ذلك المالك، من خلال:

  • إعفاء اثنين من الوافدين إذا كان المالك يعمل هناك بدوام كامل ومسجل في التأمينات الاجتماعية.
  • إعفاء أربعة وافدين وصاحبها في حال السماح له بالعمل فيها بحرية، بشرط أن يكون أحد الموظفين على الأقل مسجلاً في الضمان الاجتماعي.

وفي جميع الأحوال، يُعفى أربعة وافدين كحد أقصى.

2- تقديم عرض سنوي إلى لجنة سوق العمل

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة التجارة والهيئة المختصة بالمنشآت الصغيرة عرضاً إلى لجنة سياسات سوق العمل حول قانون الإعفاء والذي يتضمن:

  • نتائج تطبيق الإعفاء تتعلق بالالتزام بالشروط المعلنة.
  • التأثير على تغييرات وتحسينات إنتاجية أفضل في الشركات الصغيرة.
  • التغيرات في حالات التستر التجاري بعد صدور قرارات الإعفاء.
  • نظرا لنمو المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر بعد قرار المساعدات.
  • دراسة لمراقبة سلوك المنشآت الكبيرة بعد صدور قرار الإعفاء.

ويسري الإعفاء في حالة استيفاء الشروط السابقة لمدة ثلاث سنوات من تاريخ صدوره.

الحالات الاستثنائية التي ينطبق عليها الإعفاء

وفي سياق إعفاء المنشآت الصغيرة في السعودية من التعويض المالي، لا بد من التعرف على الحالات الاستثنائية التي يتم فيها الحصول على الإعفاء من دفع التعويض، مثل ما يلي:

  • زوجة مواطن سعودي.
  • زوجة شخص سعودي الجنسية.
  • حاملي الجنسية الفلسطينية.
  • مواطني باكستان.
  • حاملي الجنسية المصرية.
  • مواطني ميانمار.
  • المشاريع التي لا تحتوي على 6 أو 7 موظفين كحد أقصى.

أهم شروط الإعفاء للمشروعات الصغيرة

هناك بعض الشروط المعيارية التي تساعد على إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع الرسوم المالية، ومنها ما يلي:

  • لا يجوز أن تزيد نسبة العاملين في المنشأة عن 9 أشخاص بمن فيهم صاحب المنشأة.
  • ويجب الإشارة إلى رقم تحصيل التعويض المالي من المؤسسة.
  • شروط الإعفاء لعدد يصل إلى أربعة وافدين: أن يكون أحدهم حاصلاً على الجنسية السعودية ومسجلاً في نظام الضمان الاجتماعي.

قيمة الرسوم المفروضة على المنشآت الصغيرة

أمرت وزارة العمل بصرف التعويضات عن المنشأة والعاملين فيها وعلى صاحب المنشأة السداد. وحددت حجم الرسوم التي يمكن أن تدفعها الشركات الصغيرة، والتي يمكن توضيحها في النقاط التالية:

  • يقوم صاحب العمل بدفع 100 ريال سعودي للعامل الأجنبي إذا كان لديه تصريح عمل.
  • وعند زيادة قوة العمل يدفع صاحب العمل 20 ريالاً سعودياً يومياً، أي 600 ريال سعودي شهرياً، أي ما يقدر بنحو 7200 ريال سعودي سنوياً.
  • وتختلف قيمة البدلات حسب عدد أيام العمل خلال الأسبوع، حيث يمكن دفع 4800 ريال سعودي، أي ما يعادل 3 ريالات سعودية في اليوم الواحد.

خطوات الاستعلام عن تكاليف وكالة التوظيف

لطلب الأسعار من مكتب التوظيف يمكنك اتباع الخطوات التالية:

  • أولا، يمكنك الوصول إلى الرابط الخاص موقع وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.
  • يمكنك اختيار الخدمات الإلكترونية.
  • يجب عليك تحديد فئة خدمة الإصدار، مع الأخذ في الاعتبار ما إذا كان الإصدار قديمًا أو تم إصداره لأول مرة، ويجب أن يكون ذلك قبل انتهاء صلاحية الترخيص، حتى لو كان بيوم واحد فقط.
  • انقر على تسجيل الدخول.
  • ستظهر في الواجهة صفحة بها كافة البيانات مثل رقم الموظف ومكان إقامته.
  • عليك الضغط على أدخل رمز التحقق الذي يظهر في أعلى الشاشة.
  • انقر على طلب.
  • ستظهر صفحة أخرى توضح مقدار الرسوم التي يجب على الموظف دفعها لمكتب العمل وطرق الدفع الممكنة.
  • ويعود التعويض المالي في السعودية بالفائدة على الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر، حيث أن إعفاءها يوفر لها دعم التنمية وتحسين الإنتاجية ودعم الأفراد.

    مقالات ذات صلة

    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    زر الذهاب إلى الأعلى