الموارد البشرية الغاء نظام الكفالة .. تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
الموارد البشرية الغاء نظام الكفالة .. تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، والذي لقي ترحيبًا وسعادة من قبل مجموعة كبيرة من الوافدين العاملين في القطاع الخاص في المملكة ، بمبادرة من وزارة الموارد البشرية حيث منحهم هذا النظام العديد من الحقوق التي لم تُمنح لهم بموجب نظام الكفالة ، كما تضمن النظام الجديد في مبادرة التحسين العلاقة التعاقدية تعزيز سوق العمل ورفع درجة التنافسية في التصنيفات الدولية بين أسواق العمل في دول العالم المختلفة.
الموارد البشرية تزيل نظام الكفالة
في أحدث المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، تم الإعلان عن تطبيق نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، والذي سيتم تنفيذه في 14 مارس 2023 ، كجزء من خطط حكومة المملكة لتحسين القطاعات الحيوية في إطار رؤية المملكة. 2030 وجاء هذا القرار لمنح العمال في المملكة حرية التنقل والعمل وحصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل فقط في عقد العمل. وبما أن النظام الجديد يعمل على تقليص الفجوات بين عقود العمال المواطنين والوافدين ، فمن المتوقع أن يستفيد ملايين العاملين في القطاع الخاص في المملكة من هذا القرار ، وفي الوقت نفسه تعزيز إنتاجية سوق العمل السعودي وتحفيز المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين السعوديين. وينعكس ذلك بشكل كبير في الحد من البطالة بين الشباب السعودي وتوفير فرص عمل أكثر ملاءمة لهم
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
أعلنت وزارة الموارد البشرية ، الأربعاء ، 4 نوفمبر 2020 ، عن إزالة نظام الكفالة بمبادرة جديدة أطلق عليها “مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية”. وتأتي هذه المبادرة في إطار المبادرات التي أطلقتها الوزارة في إطار برنامج التحول الوطني بهدف تحسين سوق العمل السعودي وزيادة جاذبيته من حيث الكفاءة. يجعلها سوقًا جذابة للعمال والعاملين من مختلف دول العالم. ومع إلغاء نظام الكفالة ، بادرت الوزارة بهذه المبادرة لتمكين العمال من حقوقهم وضبط العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في المملكة ، وبدلاً من ذلك برنامج “الوادي” الذي يهدف إلى حل النزاعات الناشئة عن علاقات العمل. إنه استمرار. بالإضافة إلى رفعهم إلى العدالة ، وبرامج تأمين العمال ، وبرنامج حماية أجور العمال ، وغيرها من البرامج الرائدة التي تحاول الحد من سلطة الكفيل على العامل ومنع بعض أصحاب الأعمال السعوديين من استغلال سلطتهم.
شروط المبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
تتضمن جهود تحسين العلاقة التعاقدية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، عددًا من البنود المهمة التي سيرغب المهاجرون في معرفتها ، ومن أهمها:
- تنظيم أحكام نقل العامل الوافد إلى عمل آخر في المملكة بعد انتهاء عقد العمل دون موافقة صاحب العمل.
- ينظم النظام الجديد الأحكام الخاصة بنقل الموظف من مكان العمل إلى وظيفة أخرى خلال فترة سريان العقد بعد إخطار صاحب العمل لصاحب العمل ، مع الالتزام بإخطار صاحب العمل قبل مغادرة مكان العمل بوقت كاف ، والالتزام بالضوابط الأخرى التي سيتم الإعلان عنها في تفاصيل النظام.
- بعد التقدم للحصول على تأشيرة ، يمكن للعامل الوافد مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة دون موافقة صاحب العمل ، لكن يكفي فقط إبلاغه إلكترونيًا.
- بعد انتهاء فترة العمل ، يمكن للعامل مغادرة المملكة بشكل دائم دون موافقة صاحب العمل ، ولكن يتم إخطاره إلكترونيًا من قبل العامل الذي لا يشمله نظام الكفالة.
- في حالة مغادرة الموظف المملكة نهائياً بمجرد سريان عقد العمل ، فإنه يتحمل جميع التبعات القانونية الناتجة عن إنهاء العقد.
- يتم تقديم خدمات جديدة للعمال وأصحاب العمل من خلال منصات أبشر وقوة.
- تنطبق الأحكام الجديدة لنظام العمل على عمال القطاع الخاص من جميع الفئات ، ولكن ليس على العمال المنزليين.
وحتى الآن انتهينا من المقال ومن خلاله تعرفنا على مبادرة الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وتعرفنا على أهم البنود الجديدة التي سيتم تضمينها في المبادرة.