السعودية تلغي نظام الكفيل وتعلن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

السعودية تلغي نظام الكفيل وتعلن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

ألغت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة ، ولأن نظام الكفالة كان يعتبر من لوائح وزارة الموارد البشرية حيث يدخل العمال الوافدون إلى المملكة المتحدة ويتم قبولهم فيها ، فقد ألغت نظام الكفالة وأعلنت عن محاولة لتحسين العلاقة التعاقدية البديلة مع نظام الكفالة. معرفة المزيد عن تفاصيل إلغاء نظام الكفالة السعودية حيث أن هذا الموضوع سيسهم في حرية تواجد العمال في المملكة العربية السعودية وسنوافيكم بتفاصيل إلغاء الكفالة السعودية للنظام.

السعودية ترفض نظام الكفالة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية رسميًا عن مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية ، والتي تتضمن سياسات وضوابط مختلفة ، بما في ذلك الموافقة على نظام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال المهاجرين في المملكة المتحدة ، وستحل هذه المبادرة محل نظام الكفالة المعمول به منذ 72 عامًا. أعطت المبادرة للوافدين حرية تغيير وظائفهم ومغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل.

أكد نائب وزير الموارد البشرية السعودي عبد الله بن ناصر أبو ثنين أن المملكة العربية السعودية ألغت نظام الكفالة وستعمل على تسهيل القيود التعاقدية حيث سيتم منح العمال الوافدين حرية تغيير الوظائف ، ومنح العمال الوافدين الحق في مغادرة المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل ، بشرط أن يبدأ. تنفيذ المبادرة وإلغاء نظام الكفيل السعودي 14 مارس 2021.

ووصلت وكالة الأنباء السعودية إلى أن هذه المبادرة جزء من جهد لتحسين وزيادة الإنتاجية في بيئة العمل ، وأن هذه المبادرة أطلقت سلسلة من البرامج المتعلقة بحقوق العمال ، مثل برامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص ، وبرنامج التوثيق الإلكتروني للعقود ، وخدمة. وأكد أنها جاءت استمراراً لجهوده. تمت الموافقة على برنامج التأمين للتوعية بثقافة العمل وفض المنازعات العمالية وحقوق العمال ، وتم إطلاق نظام للجان العمالية ، كما تم إطلاق برامج أخرى تساهم في تحسين وتطوير بيئة العمل وحماية الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف.[1]

مبادرة لتطوير علاقة تعاقدية بديلة مع نظام الكفيل

إن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، التي تحاول فيها وزارة الموارد البشرية زيادة المرونة والكفاءة والقدرة التنافسية لسوق العمل ، زادت من جاذبيتها بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية. كانت المبادرة لتفعيل مرجع العقد في علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. سيساهم عقد العمل الموثق بينهما في برنامج توثيق العقود بشكل كبير في تقليل الاختلاف في إجراءات التعاقد للعمال السعوديين والمهاجرين ، الأمر الذي سينعكس في زيادة فرص العمل في سوق العمل للمواطنين وجذب إنتاجية العمالة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد العمال من الخارج أيضًا بخدمة التنقل الوظيفي إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى دعم أو موافقة صاحب العمل ، ويتم تحديد آليات العمل بشرط الالتزام بفترة الإخطار والضوابط المحددة. الطلب مصحوب بإخطار إلكتروني من صاحب العمل ، علما بأن جميع هذه الخدمات ستقدم عبر منصة أبشر الإلكترونية ومنصة وزارة الموارد البشرية القوية ، بالإضافة إلى فرصة مغادرة المملكة العربية السعودية مع تحمل الموظف كافة تبعات إنهاء عقد العمل لدى صاحب العمل دون موافقة صاحب العمل. والتنمية الاجتماعية السعودية.

ستعمل هذه المبادرة على زيادة تصنيف التنافسية الدولية للمملكة العربية السعودية ، وزيادة تنافسية سوق العمل في سوق العمل السعودي ، وتشجيع سياسات العمل وفق الممارسات المنظمة لعلاقات العمل المتفق عليها دوليًا ، والحد من النزاعات العمالية الناشئة عن عدم اتفاق الأطراف المتعاقدة. المساهمة في تنمية رأس المال البشري وتعزيزه واستقطاب أصحاب الخبرة والكفاءة في سوق العمل السعودي.

من المتوقع أن يكون للمبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة آثار اقتصادية إيجابية ، أبرزها المرونة في سوق العمل والتنمية ، وزيادة الإنتاجية في القطاع الخاص ، واستقطاب الخبرة والكفاءة والأشخاص ذوي المهارات العالية ، والمملكة. تحقيق رؤية 2030.

جدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى ، بعد عقد سلسلة من الاجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرف السعودية بناءً على بحث مكثف وعمل على أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

مدرج في مبادرة تطوير العلاقات التعاقدية الجديدة

وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه تم الإعلان عن مبادرة تطوير العلاقات التعاقدية للوافدين ، والتي ستشمل فقط مؤسسات القطاع الخاص وليس العمالة المنزلية ، كما تم الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية للوافدين العاملين في القطاع الخاص بمشاركة الخدمات الرئيسية الثلاث لوزارة الداخلية السعودية. في هذا الصدد ، فهي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.

لذلك فإن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي فقط للوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص ، وهذه المبادرة لن تشمل العمالة المنزلية السعودية لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين الوافدين إلى المملكة ، ويأتي ذلك من خلال برنامج التحول الوطني لنظام العمل السعودي 2030 الذي تراه المملكة في رؤيتها. . مستقبل السعودية.

مزايا إزالة نظام الكفالة في السعودية

مع انتشار خبر إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وتحوله إلى مبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية في المملكة العربية السعودية ، بمبادرة من وزارة الموارد البشرية السعودية ، سيكون لهذا الخبر العديد من المزايا التي ستسهم في تطوير العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعمال الوافدين ، ومن هذه المزايا: الطريقة:

  • استقطاب الكفاءات والخبرة في المملكة العربية السعودية.
  • تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وفق عقد العمل بينهم وزيادة جاذبية سوق العمل الأمر الذي ينعكس في إنتاجية العمل.
  • حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد وبدون موافقة الكفيل.
  • يمكن للعامل مغادرة المملكة والعودة منها مع الالتزام بتلقي الإخطارات الإلكترونية دون موافقة الكفلاء.
  • بعد إنهاء عقد العمل ، يمكن للعامل مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم دون موافقة الكفيل ويتم إخطار صاحب العمل إلكترونيًا.
  • الحد من المنازعات العمالية أمام القضاء السعودي ، وحل الخلافات العمالية التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف بسبب عدم وفاء الكفيل بحقوق العمال الأجانب في التماس العدالة والحصول على حقوقهم ، ويتم التحكيم وفق نظام الأعمال.

متى يتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟

صرح نائب وزير الموارد البشرية أن المملكة العربية السعودية أعلنت إلغاء نظام الكفالة السعودي لتخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة ، وأن قرار إلغاء نظام الكفالة السعودي وتعبئة مبادرة تحسين العلاقات التجارية هو 14 ميلاديًا ، الموافق 1 شعبان 1442. وأكدت أنها ستبدأ في مارس 2021. .

خلال هذه الفترة ، سيتم إصدار تشريعات ولوائح جديدة ، وإلغاء الأحكام المتعلقة بالرعاية السعودية ، وإطلاق المبادرة ، وسيتم تقديم الخدمات التي يمكن تقديمها إلكترونيًا عبر أبشر التابعة لوزارة الداخلية السعودية أو منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.

ومع ذلك ، فقد علمنا بتفاصيل الأخبار التي تفيد بأن المملكة العربية السعودية قد أزالت نظام الكفالة وأبلغتك أيضًا بمبادرة وزارة الموارد البشرية السعودية لتطوير العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفالة الذي بدأ العمل به للعمال السعوديين الوافدين.