الاستعلام عن تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية

يتم دراسة التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لمعرفة الحقوق والواجبات. ومن شأن المواد الدستورية المنظمة لقوانين وأنظمة المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص أن تقلل من الحرمان من الحقوق، كما تقلل من إمكانية حدوثه. للموظف أو صاحب العمل الذي يتعرض للضرر بسبب قلة الإنتاجية، لذا سنتناول أدناه كيفية الاستعلام عن تغييرات نظام العمل الجديد في السعودية عبر موقع في الموجز.

الاستعلام عن التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية

وفي عام 1426هـ صدر مرسوم بنظام العمل وضوابطه في المملكة. نصت المادة 67 من النظام الأساسي للحوكمة على أن: “تتولى السلطة الرقابية وضع القواعد والأنظمة اللازمة لما يحقق المصلحة. القضاء على الفساد في شؤون الدولة، وفق أحكام الشريعة الإسلامية. ويمارس اختصاصاته وفقاً لنظام ولوائح مجلس الوزراء ومجلس الشورى.

كما نصت المادة رقم (22) من نظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (13/أ) وتاريخ 3 الشهر الثالث لعام 1414هـ على ما يلي: “لكل وزير الحق في اقتراح مشروع الاقتراح” نظام أو ترتيب يتعلق بعمل وزارته، ولكل عضو في مجلس الوزراء الحق في أن يقدم الوزراء المقترحات التي يرونها مناسبة لنظرها في المجلس، بعد موافقة رئيس مجلس الوزراء.

وبعد ذلك تم إضافة بعض التغييرات على المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية، والتي يمكن طلب المعلومات عنها بكل سهولة عبر الموقع الإلكتروني لمجلس وزراء الخبر، وذلك باتباع الخطوات التالية:

1- الدخول إلى الموقع الإلكتروني للجنة الخبراء بمجلس الوزراء. لفتحه مباشرة، يمكنك النقر فوق هنا.

2- انقر فوق علامة التبويب الأنظمة والتحديثات.

3- حرك المؤشر للأسفل حتى تصل إلى نهاية الصفحة.

4- اختر المجلد السادس.

5- الدخول إلى أنظمة العمل والضمان الاجتماعي.

6- اضغط على أيقونة نظام العمل ويمكنك الذهاب مباشرة إلى الصفحة بالضغط عليها هنا.

7- حرك المؤشر للأسفل حتى تظهر أسماء المواد.

8- يمكنك الآن بسهولة الاطلاع على التغييرات التي طرأت على نظام العمل.

9- ستلاحظ وجود زر تغيير المواد بجانب كل مادة.

10- اضغط عليها ليظهر لك التعديل الذي تم إضافته على تلك المادة.

التغييرات في مواد نظام العمل

صدر نظام العمل السعودي الجديد للعام 2022م، بعد إجراء بعض التغييرات على المواد الدستورية المتعلقة بأنظمة المهن والوظائف لكل جهة في العمل. ولذلك يتضمن النظام الجديد مواد تحمي حقوق الموظفين والموظف وصاحب العمل، من خلال حماية حقوقهم القانونية. وتضمنت التغييرات إجراء بعض التغييرات على المواد الدستورية لنظام العمل.

أي أنه لم يتم تغيير جميع المواد في النظام، فقط تم تغيير المادة رقم 51 والمادة رقم 98 والمادة رقم 99 والمادة رقم 134، والتي تم تغييرها آخر مرة في عام 1436هـ. نناقش أدناه هذه التغييرات المهمة التي ستراها إذا استفسرت. التغييرات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية:

1- تعديل المادة رقم 51

ونصت المادة رقم 51 على أن عقد العمل يجب أن يكون من نسختين، إحداهما مع صاحب العمل والأخرى مع الموظف أو العامل. وبالتالي يبقى العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن مكتوبا، ويمكن للموظف أيضا إثبات العقد.

2- تعديل المادة 98

ونص تعديل هذه المادة على أنه لا يجوز للعامل العمل أكثر من ثماني ساعات يوميا إلا في حالة اعتماد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز للعامل العمل أكثر من 48 ساعة. في الأسبوع إذا تم اعتماد معيار العمل الأسبوعي.

كما نصت هذه المادة على تخفيض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز 6 ساعات يوميا، أو بمعدل 36 ساعة أسبوعيا.

3- تعديلات على المادة رقم 99

ومن التعديلات التي أضيفت على المواد الدستورية المتعلقة بنظام العمل، إمكانية زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يوميا، على أن يتم ذلك في فئات معينة من العمل.

أو أصحاب الصناعات التي لا يعمل فيها الموظف بشكل مستمر. كما نصت على أنه لا يجوز تقليل عدد ساعات اليوم الواحد إلى 7 ساعات، وكذلك بالنسبة لبعض فئات الأعمال الضارة أو الخطرة.

4- تعديلات على المادة رقم 134

ونصت تعديلات هذه المادة على أنه في حالة وقوع حادث عمل فإنه يعتبر حادث عمل وفقا لما هو مقرر في نظام الضمان الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، أي أن الأمراض المهنية يجب أن تكون يعتبر بمثابة حادث في العمل. ، وتاريخ الملاحظة الطبية للمرض هو تاريخ الإصابة.

قانون العمل السعودي 2024 لساعات العمل

بعد التعرف على كيفية الاستعلام عن تغييرات نظام العمل الجديد في السعودية، يمكننا مناقشة بعض النقاط المهمة المتعلقة بعدد ساعات العمل. التغييرات التي تم إدخالها هي:

  • وفي حالة العمل وفق المعيار اليومي فلا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يومياً.
  • يحظر على الموظف العمل أكثر من خمس ساعات متتالية يوميا دون أخذ استراحة لتناول الطعام أو الصلاة.
  • خلال فترة العمل لا يكون العامل أو الموظف تحت سلطة صاحب العمل.
  • يمكن استبدال يوم راحة العامل أو العاملة – الجمعة – بأي من الأيام الأخرى بإخطار مكتب العمل المختص.
  • ويجب ألا تقل فترة الراحة اليومية عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
  • لا يجوز للموظف البقاء في الموقع أكثر من اثنتي عشرة ساعة.
  • يتم خلال شهر رمضان تقليص ساعات العمل بحيث لا تزيد مدة العمل عن ست ساعات.

الغرض من التغييرات في نظام العمل

وتهدف هذه التغييرات في نظام العمل إلى تحقيق أكبر قدر من التوافق بين الأحكام الوطنية والتزامات المملكة الدولية، وتطوير النظام بما يعطي زخماً لتوفير فرص العمل وتمكين المرأة وتحقيق أهداف ورؤية المملكة. . لعام 2030م.

ملخص التغيرات في نظام العمل السعودي

بعد التعرف على كيفية الاستفسار عن تغييرات نظام العمل الجديد في السعودية، يجدر عرض بعض النقاط التي تلخص التغييرات في نظام العمل السعودي، وهي كما يلي:

  • من المهم أن يكون الموظف موجودًا في المملكة وقد دخل المنطقة بشكل قانوني.
  • يجب على صاحب العمل حماية صحة الموظف بمنحه فترة راحة خلال النهار وفقا للقواعد المقررة.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم شيئاً من راتب العامل إلا بإذن القضاء.
  • ويجب أن يتم الاتفاق على الأجر المحدد بين العامل وصاحب العمل، ولا يجوز تخفيضه بعد الاتفاق عليه.
  • من المهم توفير الظروف المناسبة للموظف في مكان العمل حتى يتمكن من أداء واجباته بشكل مريح.
  • يجب على صاحب العمل توفير الحقوق القانونية للعمل.

ويهدف تعديل المواد الدستورية لنظام العمل إلى ضمان تمتع كل من الموظف وصاحب العمل بالمزايا، وأن الحق يعود لأصحابها من خلال منح حقوق للموظف تزيد من إنتاجيته في مكان العمل وتحرك الوطن إلى الأمام. في نفس الوقت.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى