خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية
التسوية الودية للنزاعات التجارية من أشهر الخدمات التي يقدمها مكتب العمل السعودي تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهذه الخدمة أصبحت من أهم الخدمات التي تقدمها الوزارة للعاملين من أجل إيجاد الحل المناسب لأطراف الخلاف بين صاحب العمل والموظف ، لأن هذه الخدمة حماية. أدناه ، سنتعرف على خدمة فض المنازعات التجارية الودية وتفاصيلها والإجراءات والقواعد التي تحكمها.
التسوية الودية للنزاعات التجارية
تعتبر التسوية الودية للمنازعات العمالية من أولى الخطوات في عملية تقييم دعاوى نزاع العمل بين الموظف وصاحب العمل ، وفي مرحلة التسوية الودية تتم محاولة الآراء والوساطة بين الطرفين لحل الخلافات والتوصل إلى حل ودي ومرضي لجميع الأطراف. تحال الوفاق إلى المحكمة العمالية خلال 21 يومًا من جلسة التسوية الأولى ، وتعد خدمة تسوية العمال من الخدمات المهمة لتعزيز العلاقة بين أطراف الأعمال والحفاظ على بيئة عمل صحية ، ويمكن تلقي دعوات التسوية الودية إلكترونيًا.
مشاهدة أيضاخدمة تسوية ودية مكتب الأعمال
لطلب خدمة حل ودية
يمكن تقديم طلبات الحصول على حل ودي من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق الدخول إلى خدمة التسوية الودية التي تعمل على حماية حقوق الموظفين وخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا ، وتكون طريقة رفع قضية حل ودية على النحو التالي:
- الدخول على خدمة التسوية الودية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.الرابط التالي“.
- قم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- حدد بوابة الملكية الفردية إذا كان المدعي شخصًا أو حدد بوابة المؤسسات إذا كان المدعي منشأة.
- اختر خدمة وساطة ودية لتقديم مطالبة.
- أدخل جميع البيانات اللازمة وهي:
- بيانات المدعي.
- مكتب التوفيق الذي تتبع له القضية.
- بيانات المدعى عليه.
- بيانات الدراسة.
- التقيد بالاختصاص المكاني حسب اقامة السن ومكتب التسوية الملحق به في القضية.
- اختر مزايا القضية.
- إرفاق المستندات المطلوبة.
- النقر للاعتراف بأن القضية ليست ضارة.
- تحليل البيانات.
- انقر فوق ‘إرسال.
- سيتم فحص الطلب من قبل موظفين خبراء ، وفي حالة قبوله ، سيتم إرسال رسالة نصية إلى البريد الإلكتروني للأطراف أو الهواتف المحمولة للقضية ، بما في ذلك تاريخ جلسة الاستماع.
كم من الوقت سيستغرق الحل الودي؟
مدة التسوية الودية 21 يوم عمل من جلسة التسوية الأولى ، بناءً على موافقة وزارة العدل السعودية ، وإذا تعذر الوصول إلى حل مناسب لأطراف النزاع ، يتم إحالة القضية إلى المحاكم العمالية للمراجعة القضائية والفصل بين المتنازعين.
مشاهدة أيضاما هي المدة التي تستغرقها الشكوى في مكتب العمل؟
إجراءات وقواعد التسوية الودية للمنازعات العمالية
تم اعتماد مجموعة من الإجراءات والقواعد التي تحكم تنفيذ عمليات التسوية الودية بين المتنازع عليهم فيما يتعلق بالشكاوى المقدمة لمكتب العمل بالمملكة ، وهذه الإجراءات على النحو التالي:
- يشترط أن يقوم أحد الطرفين بالتسوية الودية بين طرفي النزاع.
- يجب على المؤسسة التي تتولى التسوية الودية للنزاعات العمالية الحصول على ترخيص من وزارة العمل ويجب أن يكون الشخص حاصلاً على مؤهلات العمل في هذا المجال.
- يجب أن يكون الشخص الذي يعمل في مجال التسوية الودية للخلافات العمالية معروفا بأمانة ونزاهة وألا يكون محكوما عليه بجرائم الشرف والأمانة
- يجب أن تكون إجراءات التسوية الودية سرية ويجب على الشخص الذي يقوم بهذه الإجراءات إفشاء هذه الأسرار أثناء سريان الاتفاقية أو بعد إتمامها.
- يُسمح بالمشاركة في الجلسات فقط لأطراف النزاع أو ممثليه.
- يمكن استخدام اللغة العربية والمترجمين في الحوار إذا كان التحدث باللغة العربية صعبًا.
- إنشاء مكاتب تسوية في مكاتب العمل لفض المنازعات قبل إحالتها إلى المحاكم العمالية المتخصصة في مختلف أنواع المنازعات وهي:
- عقود العمل والنزاعات على الأجور.
- المنازعات المتعلقة بالفصل.
- المنازعات المتعلقة بوجود عناصر تأديبية على العامل.
- منازعات العمال الخاضعة لأحكام قانون العمل.
- المنازعات المتعلقة بتنفيذ أحكام قانون العمل ولائحته التنفيذية.
- إذا لم يصل المدعي ، فيمكن رفع دعوى قضائية ولا يمكن رفعها إلا في غضون 21 يوم عمل.
- إذا لم يحضر المدعى عليه سيتم تعليق خدماته في الوزارة وتحديد موعد جلسة آخر.
- وإذا تكرر غياب المدعى عليه ، فسيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وإحالته إلى محاكم العمل.
- في حالة الاتفاق ، يتم إصدار تقرير التسوية وطباعته عبر خدمة الطلب الإلكتروني.
- وإلا ستحال القضية إلى محاكم العمل.
وهنا يجب أن نعرف كل التفاصيلالتسوية الودية للنزاعات التجارية يتم توفيرها رسميًا من قبل مكتب العمل وطريقة استخدام هذه الخدمة في المملكة ، كما تعلمنا الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية لنزاعات العمل بين الموظف وصاحب العمل.