نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1442

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية السعودية 1442

تم نشر نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية حتى يتمكن جميع موظفي القطاع العام من الحصول على حقوقهم الوظيفية ضمن معايير وأطر معروفة وبدون محاباة. حيث قامت وزارة خدمات الدولة بنشر هذا النظام وحددت جميع شروط الترقية والمعايير والضوابط.

نظام الخدمة العامة الجديد

نظام الخدمة العامة الجديد في المملكة العربية السعودية هو 1 محرم / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، كما يحدد المكافآت والعطلات والمكافآت وغيرها.

نظام تصريح جديد في الخدمة العامة

وافقت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على آخر التحديثات على قائمة الإجازات عام 1439 هـ ، وتحتوي هذه اللائحة على تسعة وعشرين بندًا تحدد جميع تفاصيل الإجازات العادية والأكاديمية والمرضية للموظفين في المملكة المتحدة بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى ، ويمكننا التبديل إلى هذا النظام إلكترونيًا.الرابط التالي“مباشرة.

نظام تحفيز الخدمة العامة الجديد 1442

اعتمدت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ ، الموافق 17 يونيو 2000 م ، ونُفذ هذا القانون اعتبارًا من السنة المالية 1421 هـ – 1422 هـ ، وهي الأخيرة في النظام المذكور 1438 هـ. تم إجراء تغييرات مختلفة ، بما في ذلك العام. وتجدر الإشارة إلى أن نظام الترقية لا يحتوي إلا على أربعة بنود فقط تنظم إجراءات وضوابط الترقية وتحدد شروطها.[1]

الترقيات مسار المنصة

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية منصة مسار الترويج عبر الإنترنت لإدارة عملية الترويج إلكترونيًا. كما توفر هذه المنصة خدمة البيانات الخاصة بي لمساعدة الموظف على طباعة إشعار الخدمة إلكترونيًا ، حيث يحاول تقديم خدمة ترويجية للجهات الحكومية بالإضافة إلى خدمة الشكاوى للمستخدمين الموظفين.

شروط ترقية الموظف في قانون الخدمة المدنية الجديد

هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم ترقية الموظف في المملكة العربية السعودية وهي:

• يجب أن يكون المنصب الذي تمت ترقية الموظف فيه شاغرًا.
• وفقًا لدليل تصنيف الوظائف ، من الضروري توفر جميع المؤهلات اللازمة لترقية الموظف إلى الوظيفة المطلوبة.
• يجب أن تتبع الدرجة التي يتم فيها ترقية الموظف رتبته الحالية على الفور.
• يجب على الموظف أن يتعهد كتابيًا بأنه / أنها سيشارك في الأنشطة الفعلية والمستمرة للوظيفة الجديدة.
• يجب أن تمر أربع سنوات على الأقل قبل أن يمكن ترقية الموظف في المستوى الحالي إلى الوظيفة التالية ، بغض النظر عما يلي:
  • فترة إجازة استثنائية.
  • العمل المؤقت لمنظمات غير دولية أو إقليمية.
  • إذا لم يصل الموظف إلى أهدافه ، يتم حجز فترة المنحة أو التدريب.
  • وقت التفويض للدراسة عندما لا يتحقق الغرض منها.
  • أيام العطلة ، إذا لم يتم احتسابها على أنها إجازة رسمية.
  • إذا تمت معاقبة الموظف ، مدة التصرف.

معايير جديدة للترقية في الخدمة المدنية

يشكل الوزير المختص لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء من نفس الجهة الحكومية ، ويمكن اختيار بعض الأعضاء من خارج هذه الهيئة ، وتعمل هذه اللجنة على المقارنة بين المرشحين للترقية من قبل الجهة الحكومية بناءً على معيارين:

• الأقدمية: أثناء تمديد مدة الخدمة في المملكة العربية السعودية ، تزداد فرص المرشح في التقدم إلى المرتبة التالية ، بينما تقل فرص فترة خدمته مقارنة بالمرشحين الآخرين.
• تقييم الأداء: تقوم اللجنة المختصة بمراجعة تقييم أداء المرشحين الصاعدين لاختيار العدد المناسب لملء الشواغر.

الارتباط بنظام ترقية الخدمة المدنية الجديد

يمكننا التبديل إلى نظام الترويج في المملكة العربية السعودية. “الرابط التاليلقراءة جميع الشروط والفحوصات قبل تقديم الشكاوى مباشرة ، إذا لزم الأمر ، عبر منصة مسار.

يشتمل النظام الجديد للترقية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية على أربع فقرات تحدد جميع الشروط والضوابط والمعايير المعتمدة لترقية موظف حكومي من رتبته الحالية إلى المرتبة التالية. .