المادة 39 من نظام العمل

تحتوي المادة 39 من قانون العمل على العديد من النصوص. أنشأت المملكة العربية السعودية مادة خاصة لنظام العمل ومن يخالفها يعاقب حتى سلمان عبد العزيز إلا أن التعديل أصبح أفضل من ذي قبل لأنه يحفظ حقوق الأفراد ويوضح واجباتهم وذلك من خلال زيادة – الموقع سنناقش المادة 39 من قانون العمل.

المادة 39 من قانون العمل

تعتبر المملكة العربية السعودية نظام العمل من أهم الأنظمة في البلاد، والتي يجب الاهتمام بها واتباع قواعد معينة. ولذلك تمت صياغة المادة 39 من نظام العمل بل وصياغتها، وقد تم إدخال بعض التغييرات عليها مؤخراً لتواكب متغيرات العصر الحديث.

  • لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل بشكل مستقل خارج وظيفته الرئيسية.
  • فكما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل لدى شخص آخر دون اتباع القواعد اللازمة، كذلك لا يجوز لصاحب العمل تشغيل شخص آخر دون سبب واضح، وإذا فعل ذلك فإنه يعاقب.
  • ومن أهم أحكام المادة 39 وجود عقد عمل بين صاحب العمل والعامل تذكر فيه كافة الأحكام المتعلقة بالعمل. إذا أدرج صاحب العمل شرطاً ينص على أنه لا يحق للعامل العمل في مكان آخر خلال كامل فترة العمل في الموقع، فيجب على الموظف الالتزام بهذا البند، وإذا خالفه سيتم معاقبته.
  • ليس للموظف الحق في العمل لنفسه.
  • يحق لصاحب العمل الإبلاغ عن أي شخص يتجسس على عمله أو ينقل أخباراً إلى المنافسين.
  • وزارة العمل هي الجهة الوحيدة المسؤولة عن التفتيش على المنشآت والتحقق من كافة المخالفات. وأي شخص يتم القبض عليه وهو ينتهك أيًا من قواعد العمل سيتم إرسال مخالفته إلى وزارة الداخلية حتى يتم فرض العقوبة المناسبة.
  • وبحسب هذه المادة، يتعرض للجريمة الأشخاص التالية أسماؤهم: أصحاب العمل الذين يوظفون هاربين ويعرفون ذلك، والعمال العرضيين، والفارين من العمل، وصاحب العمل الذي يخفي العامل الهارب، ومن يقوم بنقل العمال الهاربين من الحكومة.

عقوبة مخالفة المادة 39 من قانون العمل

بعد توضيح أحكام المادة (39) وأنه سيتم تغريم كل من يخالف أي حكم من أحكام المادة، سنوضح من خلال هذه الفقرة الجزاءات التي يتعرض لها صاحب العمل على النحو التالي:

  • يعاقب كل من يخالف المادة 39 بغرامة لا تقل عن 5000 ريال سعودي في المخالفة الأولى، ولا تزيد على 20,000,000 ريال سعودي. إذا كان المخالف وافداً، فسيتم ترحيله ومنعه من العودة لمدة عام ولن تقوم هيئة العمل بدفع الغرامة بدلاً من الموظف.
  • وفي حالة تكرار الشخص الفعل مرة أخرى تتضاعف قيمة المخالفة، لدرجة قد تصل العقوبة إلى السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر، ويتم ترحيل المرأة الحامل ومنعها من دخول المملكة السعودية. العربية أنكرت. لمدة خمس سنوات.
  • إذا تم إغلاق المنشأة المخالفة لقواعد العمل، فلا يجوز إغلاقها لمدة تزيد عن 30 يوماً، ولكن بشرط عدم اتخاذ قرار نهائي بالإغلاق الدائم.
  • وإذا تجاوز مبلغ الغرامة الحد الأدنى المحدد، يحق لصاحب العمل الاستئناف أمام المحكمة الإدارية العليا.

قائمة مخالفات نظام العمل الجديد

وقد أضيفت بعض الأحكام الحديثة إلى نظام العمل، ومن يخالفها يتعرض للمساءلة القانونية. وتظهر هذه في النقاط التالية:

  • فقدان العقود الرسمية للموظفين في مكان العمل. وفي هذه الحالة يدفع صاحب العمل غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
  • إذا لم يمنح صاحب العمل الموظف يوم إجازة واحد على الأقل في الأسبوع، فسيتم معاقبته وسيتعين عليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي.
  • استقدام عمال أجانب في مكان مخصص للعمال السعوديين فقط يخضع لغرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي.
  • إذا قام صاحب العمل بتعيين امرأة وهي لا تزال في فترة ما بعد الولادة، فسوف يدفع غرامة تصل إلى 10000 يورو. “فترة النفاس هي ستة أسابيع بعد الولادة.”
  • إذا قام صاحب العمل بتشغيل امرأة واحدة من بين عدد كبير من الرجال، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي.
  • إذا ثبت أن الموظفين داخل المؤسسة يعملون عدداً كبيراً من الساعات ويتبع صاحب العمل نظام العمل الجبري، فسيتم معاقبته بدفع غرامة قدرها 15,000 ريال سعودي.
  • إذا قام صاحب العمل بتغيير بعض المعلومات الأساسية للحصول على مزايا معينة غير متوفرة له، فسيتم دفع غرامة قدرها 25,000 ريال سعودي.
  • إذا وجه صاحب العمل تهمة كيدية ضد أحد الموظفين وتبين أن التهمة كاذبة، فعليه دفع غرامة قدرها 20,000 ريال سعودي.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل يساهم أو يبيع تصاريح العمل، فسيتم معاقبته بدفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي.
  • في حالة عدم توفير المرافق الأساسية للموظفين للحفاظ على خصوصية الموظف، سيدفع صاحب العمل غرامة قدرها 25,000 ريال سعودي.

نظام العمل في المملكة العربية السعودية

إذا تحدثنا عن المادة 39 من قانون العمل نجد أن هذا القانون ينظم العلاقات بين الأفراد ويضع عدداً من القواعد الأساسية التي يجب اتباعها، ونشرحها بالتفصيل من خلال القواعد التالية:

  • التعريف بالنظام وأحكامه العامة.
  • شروط التوظيف لغير السعوديين.
  • كيفية تنظيم عمليات التوظيف.
  • الشروط اللازمة للعمل .
  • – الأساليب الواجب اتباعها لتجنب المخاطر أو الإصابات في العمل.
  • توفير فرص العمل للنساء.
  • التفتيش على أماكن العمل.
  • كيفية التأهل المناسب للعمل.
  • تحديد العقوبات التي سيتم تطبيقها وقت المخالفة.
  • المدة اللازمة لعقد العمل.
  • العمل في المحاجر والمناجم.
  • البيانات النهائية.
  • تتعلق عمالة الشباب بالأشخاص الذين بلغوا سن 15 عامًا، ولكن لم يبلغوا بعد 18 عامًا.
  • عمل جزئي.
  • هيئات القرار.
  • الخدمات الصحية للموظفين.
  • تحديد الأجر الأساسي للعمل، بالإضافة إلى أية زيادات في الأجر سيحصل عليها العمل مقابل الجهد الذي بذله.
  • العمل المستمر بما في ذلك الإجازات والعطلات الرسمية، وحق الموظف في أخذ إجازة لإجراء الامتحانات، وغياب الموظف عن العمل بدون أجر لمدة تصل إلى عشرين يوما متقطعة خلال سنة العمل.

تهتم المملكة العربية السعودية بوضع الأنظمة اللازمة لسلامة الراتب، وخاصة فيما يتعلق بنظام العمل. كل من يخالف أي حكم من أحكام القانون يتعرض للجريمة وتحدد له العقوبة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى