ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها

إعداد المادة 41 من قانون العمل السعودي الغرض الأساسي من تطوير قانون العمل ، الذي يعد أحد المواد القانونية الهامة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في اللائحة التنفيذية ، هو حماية حقوق الطرفين. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال لمواجهة الوضع الاستثنائي للمملكة ودول العالم من أجل تحسين أوضاع سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عن هذه الأوضاع.

المادة 41 من قانون العمل السعودي

في العاشر من رمضان 1442 م. أصدر أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً بإضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل عند مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو ظروف قاهرة. طالما استمر الموقف أو الموقف الذي يتسبب في تنفيذه ، فسيتم تعليق المادة وسيعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى حالة وجودهم السابقة. في القرار ، يتم تعريف القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه أو لا يمكنه الاستجابة له”. إذا كان من المستحيل الوفاء بأي التزام خلال فترة القوة القاهرة ، إذا استمرت القوة القاهرة خلال مدة العقد ، فسيتم إنهاء العقد وسيكون من المستحيل وليس من الصعب فقط تنفيذ الالتزامات المنصوص عليها. ومن أهم الأمور الواردة في هذه المقالة فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل الأمور المحددة في الفقرة الخامسة من المادة:

“من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام (5) الخاص باتخاذ الدولة تدابير فيما يتعلق بحالة أو وضع يتطلب تقصير ساعات العمل أو على أساس تلك التي أوصت بها منظمة دولية مختصة ، يجب على صاحب العمل الاتصال أولاً بالعامل. – في غضون ستة أشهر من بدء هذه الإجراءات – الاتفاق على أي مما يلي:

  1. تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
  2. منح الموظف إجازة تعد من أيام الإجازة السنوية.
  3. إجازة استثنائية للعامل على النحو المحدد في المادة (مائة وستة عشر) من النظام.

إذا ثبت أن صاحب العمل قد تلقى أي مساعدة من الدولة لمواجهة هذا الوضع ، فإن إنهاء عقد العمل يعتبر غير قانوني. هذا لا يخل بحق الموظف في إنهاء عقد العمل.

شاهد أيضًا: المادة 5 من قانون العمل .. قانون العمل السعودي الجديد

تعليق المادة 41 من ميثاق قانون العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، الأربعاء 13 يناير 2021 ، تعليق العمل بالمادة 41 التي أضيفت إلى اللوائح التنفيذية لنظام العمل ، والتي أضيفت بناءً على القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة هذا الوضع. الخضوع للمملكة وكل دول العالم مع انتشار فيروس كورونا.

في إطار جهود الحكومة لاحتواء تداعيات الوباء الذي أصاب المملكة ، تم إضافة مادة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. بموجب هذا البند ، سُمح لأصحاب الأعمال بتخفيض أجور العمال أو منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر أو أجور لفترة محددة. بدأت دراسة هذه المقالة في أبريل 2020 ، وبعد ستة أشهر من تطبيق هذه المادة ، خاصة في أكتوبر 2020 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تمديد العمل لمدة ستة أشهر أخرى ، ولكن بناءً على التطورات ، تقرر إيقاف العمل بهذه المادة. شهد سوق العمل السعودي ذلك في ذلك الوقت. [1]

شاهد أيضًا: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442

أبرز أحكام المادة 41 من قانون العمل

تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية – كما ذكرنا – العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في ضوء الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تمر بها الدولة ، وتستمر أحكام هذه المادة ما دامت الظروف القاهرة مستمرة. هذا العنصر هو الأهم:

  • يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع ساعات العمل ، حيث أن الأجر هو الأجر الذي يحق للعامل الحصول عليه مقابل أداء واجبات عمله ، وتتطلب القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تخفيض ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها العامل فعلاً. أداء حقيقي.
  • على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز تخفيض الأجر 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل.
  • يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التي تطبق فيها الدولة ظروف القوة القاهرة وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل وفقًا لهذه الأحكام.
  • يجب أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظف لخفض الأجر.
  • إذا لم يتجاوز العامل الحد المنصوص عليه في القرار ، فلا يمكنه رفض قرارات تخفيض الأجر ، وإذا فعل ، يمكنه الاعتراض على التخفيض إلى ما بعد الحد الأقصى.
  • يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة سنوية خلال فترة القوة القاهرة في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو جزء منه.
  • في حالات استثنائية يتقاضى الموظف الأجر المقرر له قبل تطبيق التدابير الاستثنائية ضمن فترة الإجازة السنوية الممنوحة له من قبل صاحب العمل.
  • لا يجوز للموظف الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال هذه الفترة حسب ظروف وطبيعة العمل المقدرة من قبل صاحب العمل.
  • خلال هذه الفترة يمكن للموظف الحصول على إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بموافقة جهة العمل ، ولا يمنع استنفاد رصيد الإجازة السنوية من الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • إذا تجاوزت مدة الإجازة الاستثنائية المدة في ظروف استثنائية يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا تجاوزت عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على عدم إيقافه.
  • في حالة إنهاء العقد بشكل غير قانوني خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للطرف المتضرر استلام المستحقات المحددة لنفسه في نطاق نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الرسوم التي يجب دفعها قبل تطبيق تدابير استثنائية للقوة القاهرة.
  • يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.

شاهد أيضًا: نظام العمل واللوائح التنفيذية تنزيل اللوائح الإدارية لنظام العمل.

إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية

تمنح المادة 41 من اللائحة التنفيذية لكل من الموظف وصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية ، بشرط استيفاء عدد من الشروط واستيفاء جميع الشروط وفقدانها معًا بحيث يحق لطرفي العقد إنهاء العقد بموجب هذه الشروط. أحدها إنهاء عقد العمل ، فيحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم عن الفسخ غير المشروع للعقد:

  • يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء الشروط الثلاثة التالية:
    • – تأخير الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر واستمرار الظروف التي أدت إليها.
    • – استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الحالات مثل تخفيض الأجور ومنح الموظف إجازة سنوية وإجازة استثنائية.
    • دليل على أن صاحب العمل لا يستفيد من مساعدات الدولة لمواجهة الظروف الاستثنائية.
  • للعامل الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين ، وهما:
    • تأخير الإجراءات الاستثنائية لمدة ستة أشهر واستمرار الظروف التي تسببت فيها.
    • استنفاد كافة الإجراءات المتعلقة بهذه الحالات ، مثل تخفيض الأجور ، ومنح الموظف إجازة سنوية وإجازة استثنائية ، والتزام الموظف بهذه الإجراءات.
  • إذا لم يلتزم صاحب العمل بالأحكام الواردة في إجراءات الاستثناء ، يمكن للسلطات القانونية تغريم عشرة آلاف ريال سعودي عن المخالفة.

المادة 41 PDF

يمكن الاطلاع على النص الكامل للمادة 41 من اللائحة التنفيذية للمملكة العربية السعودية ، التي أصدرها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للقوة القاهرة لمواجهة حالات الطوارئ وتنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، من خلال تنزيل نص المادة 41 من اللائحة التنفيذية للنظام. العمل بصيغة pdf ضد القوة القاهرة.

شاهد أيضًا: المادة 98 من قانون العمل السعودي والعمل غير المادي

وهنا نصل إلى خاتمة المقال ؛ من خلاله تعلمنا إجابة سؤال ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي؟ ومتى تم إلغاء هذه المادة وأهم أحكامها.