تعديلات نظام العمل 2023 الجديد للعامل وصاحب العمل

نظرًا لأن التغييرات على نظام القوى العاملة 2023 التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية تأتي في ضوء التطوير المستمر للأنظمة واللوائح المختلفة ذات الأهمية الكبيرة في دعم الصناعات المختلفة في المملكة العربية السعودية ، فإننا نشهد الآن اهتمامًا كبيرًا بتغييرات نظام الأعمال لعام 2023 التي سنتعرف عليها. وهي كالاتي:

تغييرات قانون العمل 2023

توفر وزارة الموارد البشرية البيئة القانونية المناسبة لتخصيص القاعات العامة المستهدفة للخصخصة ، وكذلك في نظام العمل لدعم تطوير الأنظمة واللوائح القائمة للمساهمة في دعم السوق لقطاعي الإنتاج والخدمية ، من أجل زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل ودعم المشاريع. أعلن عن بعض التغييرات. الشركات الصغيرة والمتوسطة لتحقيق هدف خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين لخفض معدلات البطالة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة[1]

بدأت الوزارة عملية الاكتشاف لمدة شهر للخبراء وأصحاب الرأي حول التغييرات المقترحة ، والتي تتكون من 29 بندًا قانونيًا تم تعديلها أولاً من فقرات نظام العمل واقترحت بندًا جديدًا ، وأشارت الوزارة إلى أن النسخة الجديدة المعدلة من النظام أضافت نصوصًا جديدة ، بما في ذلك المادة 231 ، والتي تتضمن ما يلي: تم تأكيد. :

• تجريم السمسرة في توظيف المواطنين السعوديين بفرض غرامات لا تقل عن 200 ألف ريال وأكثر من 500 ألف ريال سعودي.
• لا يعفى من الغرامة من لا يسمح لأي شخص اعتباري أو طبيعي بمزاولة عمل سعودي أو توظيف موظفين سعودي ما لم يكن مرخصًا له ، وذلك بمخالفة أحكام المادة 30 ونظام العمل ، وتغريمه دون مخالفة أحكام اللائحة ، ولا يعفى مرتكب المخالفة من الغرامات.
• في حالة الاستقالة ، تم اقتراح بعض التعديلات ، مثل تقديم طلب الاستقالة كتابةً وقابل للتطبيق إذا مر أكثر من شهر دون قبوله ، ويمكن لصاحب العمل تأجيل قبول هذه الاستقالة لمدة شهرين ، بشرط أن تقتضي مصلحة الوظيفة ذلك ، على أن يتم التأجيل خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم طلب الاستقالة.
• تسمح التعديلات للموظفين بمنح ساعات عمل إضافية بإجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفع علاوة إضافية بنسبة 50٪ لصاحب العمل ، بشرط موافقة العامل على هذه المسألة.
• تعتبر جميع ساعات العمل السابقة للإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية.
• وستكون هناك عملية مراجعة دورية فيما يتعلق بتنفيذ التغييرات المقترحة من قبل الوزارة والرقابة والعقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة والتحقيق في هذه الانتهاكات وإحالتهم إلى وزارة الداخلية لتنفيذ العقوبات المتوقعة في هذا السياق.
• ورفع التعديل المقترح أجور النساء العاملات في إجازة الولادة لمدة أربعة عشر أسبوعا براتب كامل وتوزيعها على النحو المطلوب بعد عشرة أسابيع.
• سيقدم صاحب العمل رسوم استقدام للموظفين غير السعوديين ، ورسوم الإقامة ، وتصريح العمل ، ورسوم التجديد ، وغيرها من الرسوم الحكومية المعتمدة ، والعودة إلى موطن العامل بعد انتهاء العقد بين الطرفين ، لتجديد تصريح العمل وما يرتبط به من تأخير وغرامات وتغيير رسوم الوظيفة. يفترض التذكرة.
• وبحسب التغييرات ، ألغت وزارة الموارد البشرية التغييرات في أماكن العمل التي تطبق رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال التي يطلبها العامل.
• ووضعت الوزارة نموذجا موحدا لجميع أنواع عقود العمل ، حيث توضح المادة 61 المعدلة الواجبات واللوائح والقرارات المتخذة في تنفيذ النظام ، ولأنه محظور على صاحب العمل وأنهم يفعلون ما يفضلونه ويفرقون أو يستبعدون عمالهم على أساس العرق. أو أي شكل آخر من أشكال التمييز على أساس اللون ، أو الجنس ، أو الإعاقة ، أو السن ، أو الحالة الاجتماعية ، أو أي شكل آخر من أشكال التمييز الذي من شأنه تجاوز أو إعاقة تطبيق تكافؤ الفرص ، ويتم التعامل معه في التوظيف والمهنة.

شاهد أيضًا: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442

تغييرات في نظام العمل للموظف وصاحب العمل 2023

كما وافقت وزارة الموارد البشرية على بعض التغييرات في نظام العمل السعودي فيما يتعلق بالعاملين وأصحاب العمل ، وتضمنت التغييرات الجديدة العديد من القوانين المهمة للمقاولين ومنها:

• تحريم حجب أجر العامل دون مستند قضائي ، وعدم استخدام المالك للعامل في أعمال السخرة ، ولا يجوز القبض على راتب العامل أو جزء منه إلا بسند قضائي.
• سيتم التعامل مع العمال باحترام مناسب وسيقوم صاحب العمل بالامتناع عن أي تعبير أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.
• بإعطاء العمال الوقت اللازم والمناسب لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تخفيض الأجور عن هذه الفترة ، يجوز لها أيضًا أن تنظم ممارسة هذا الحق بطريقة لا تضر بتقدم العمل.
• وشددت الوزارة على أن صاحب العمل يوفر سكنًا مناسبًا لعماله ويوفر وسيلة نقل ملائمة للسكن أو مكان العمل ، ويمكن لصاحب العمل استبدال ذلك بمساعدات نقدية مناسبة مستحقة الدفع مع الراتب.
• يسمح التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة بإنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة ويدفع الأجر شهريًا دون مدة شهرين.
• كما نصت المادة 75 على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة ، فإن الموظف الذي تنتهي خدماته لسبب غير قانوني عن كل سنة من سنوات خدمته يُدفع له تعويض بالإضافة إلى المدة المتبقية من العقد إذا كان العقد لمدة معينة.
• يتضمن اقتراح نظام العمل الجديد عدد ساعات العمل في قانون العمل ، وإذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أو اعتمد المعيار الأسبوعي ، فلا يجوز تشغيل أكثر من 8 ساعات في اليوم. تكون الإجازة الأسبوعية يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات في اليوم.
• وفقًا للمادة 98 ، يتم تقليل كل عام خلال شهر رمضان بست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع ، وتنظم ساعات العمل وفترات الراحة في نفس اليوم.
• لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة أو صلاة أو وجبة وما لا يقل عن نصف ساعة في المرة في مجموعة ساعات العمل.
• لا يمكث العامل أكثر من 12 ساعة في اليوم في مكان العمل.
• لا يتم تضمين أوقات الراحة والوجبات والصلاة في ساعات العمل الفعلية.
• بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترة ، لا يمكن أن يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل ولا يمكنه إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل خلال فترة الراحة.

شاهد أيضًا: تغييرات قانون العمل 2020

هذه أهم التغييرات على نظام العمل الجديد المقترح لعام 2023 ، وهو أمر مهم لجميع المواطنين والمقيمين العاملين في القطاع الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية ، حيث يأتي هذا النظام لتنظيم الأعمال في المملكة العربية السعودية