الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة من الواضح في العديد من القضايا الأساسية التي تجعل هذا الأخير غير مرغوب فيه بالنسبة للكثيرين ؛ وبالتالي ، سينتقل العديد من الضباط إلى نظام التوظيف الذاتي الذي أطلقته وزارة الصحة السعودية ، تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية في قطاع الصحة بحلول عام 2030 ، والتي تهدف إلى استثمار كل الطاقات الممكنة لخدمة المواطنين ومن هم على أراضيهم ، وتحسين مستويات الخدمة التي تقدمها القطاعات الحكومية والرسمية في المملكة.

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة

يعمل العديد من موظفي المملكة العربية السعودية لحسابهم الخاص ويعملون لحسابهم الخاص ، وموظف بعقد مدته سنة واحدة ويحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها خمسة أيام ، ويتم تجديدها تلقائيًا وتصنيفها على أنها إجازة إجبارية ؛ يعتمد عمال الخدمة العامة على المكتب ولديهم العديد من المزايا. وتجدر الإشارة إلى أن مختلف أنواع الإجازات التقاعدية والإجازات الرسمية والعطلات الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من تلك الخاصة بالأشخاص العاملين لحسابهم الخاص ؛ والفرق الأساسي هو أن معاش العمل الحر يُدفع على آخر راتب أساسي مضروباً في عدد الأشهر مقسوماً على أربعمائة وثمانين. يُضرب موظفو الخدمة المدنية الذين حصل تقاعدهم على آخر راتب أساسي في عدد سنوات الخدمة ويقسم على أربعين.

شاهد أيضًا: تسجيل العمل الحر لدى وزارة الصحة

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة للأطباء

يشترك العمل الحر في العدد المحدد لساعات العمل مع الخدمة العامة ، ولكن في العمل الحر ، تكون الترقيات أسرع وأفضل وتقع ضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف ، وهذا يختلف عن الخدمة العامة ، حيث يمكن أن يصاحب النقل في مكان آخر الترقية ويتلقى أطباء الخدمة الذاتية مكافآت. نهاية الخدمة أعلى من نهاية الخدمة لموظفي الحكومة ، وتجدر الإشارة إلى لامركزية الخدمة الذاتية. لذا فإن اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات أسرع وأفضل.

ما هو العمل الحر في الجامعات؟

في الجامعات هناك ما هو معروف في بند التوظيف المباشر وهو سلم الرواتب المعتمد في التسلسل الإداري والمعتمد حسب المسمى الوظيفي للمستفيد. يُعرَّف العمل الحر المعمول به حاليًا في قطاع الرعاية الصحية في المملكة العربية السعودية بأنه برنامج حكومي يهدف إلى منح الوكالة أو وحدة الأعمال القدرة والمرونة لإدارة ، كما يمكن لموظفي الخدمة المدنية البقاء في نظام الخدمة أو التحول إلى العمل الحر باتباع الخطوات التالية: [1]

• تعبئة نموذج طلب التحويل الاختياري وإرساله إلى فريق الموارد البشرية بالتجمع.
• يقوم فريق الموارد البشرية بإدراج الموظف في أحد برامج التوظيف الذاتي وإعداد عرض العمل من خلال تحديد المستوى والدرجة التي يستحقها الموظف وفقًا لآلية المؤسسة.
• إذا تم قبول الاقتراح ، يقدم الموظف طلبًا للاستقالة من الوظيفة الحالية والبدء في إجراءات تعيينه في منصب العمل الحر.

هل العمل الحر وظيفة حكومية؟

لا تعتبر وظائف العمل الحر من الوظائف الحكومية ، بل تخضع لعلاقات تعاقدية متعاقدة بين عامل القطاع الصحي والوزارة ، وتجدر الإشارة إلى أن موظف وزارة الصحة المنقول من نظام الخدمة العامة إلى العمل الحر بعقد غير محدد المدة. في هذه الفترة ، عندما يتعلق الأمر بالجمهور المستهدف من نقل المتطوعين ، فإن جميع موظفي الخدمة المدنية العاملين في المستشفيات ومراكز المجتمع الصحي يخدمون أقل من خمسة وعشرين عامًا.

شاهد أيضًا: 1442 فرصة عمل لمن حصلوا على درجة البكالوريوس في جميع فروع وزارة الصحة

مساوئ الاستقلالية

بصرف النظر عن إيجابيات وسلبيات بعض عيوب الدراسة الذاتية ، ليس من الممكن إخفاء عدد من العيوب التي يجب التفكير فيها من خلال الانتقال إلى العمل.

• الموظفون الذين تمت إضافتهم إلى العمل الحر لا يمكن أن يتقاعدوا ، وهذا من أكبر عيوب هذا النظام ، والتي يعتبرها البعض غير منصف لهم.
• لا يمكن للموظف الاستفادة من أي من السنوات السابقة في الخدمة المدنية من أجل الحصول على التقاعد المبكر بعد التحول إلى نظام الخدمة الذاتية.

نظام تشغيل مستقل جديد

وأهم القوانين التي تم سنها في لائحة العمل الحر الجديد كانت ساعات العمل في المستشفيات ثماني ساعات في اليوم وستة أيام في الأسبوع ، وأصبحت الجمعة عطلة رسمية للعاملين في نسبة الورديات ، وأضيفت تغييرات أخرى على اللائحة ، خاصة في أيام الإجازات ، والإجازة مدفوعة الأجر ، ومصروف الجيب ، والواجبات الداخلية والخارجية. تم سن بدل المواصلات ولوائح أخرى ، خاصة في إجراءات تعيين الموظفين واختيارهم في جميع الفئات ، وفي التدريبات التي يجب أن تُمنح بمنح داخلية أو خارجية لتوفير المؤهلات لجميع الموظفين وأخيراً لزيادة إنتاجية موظفي المستشفى.

بهذا نصل إلى ختام مقالالفرق بين العمل الحر والخدمة العامة تم توضيح أهم المعلومات العامة عنه ، وعيوب محددة في الحكم الذاتي واللوائح الجديدة لهذا النظام.