حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وشروط استحقاقها

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في قانون العمل السعودي ، والتي تهدف في المقام الأول إلى حماية الأطراف المتعاقدة كعمل مزعج أو عمال وتنظيم إجراءات العمل وفقًا لبداية عقد العمل وتحديد التزامات وعقوبات الأطراف بدقة. . الطرف الموقع والمخالف للعقد والأسباب المختلفة للفسخ وحقوق المتعاقدين في حالة الإنهاء.

تعويضات

جائزة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل التي تسعى القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة إلى تضمينها في أحكامها ، وقد أدرج نظام العمل السعودي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في أحكامه لتنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات المحتملة. إنه ناتج عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يحمي نظام العمل حقوق العمال لأن العمال هم أطراف ضعيفة في العلاقة التعاقدية وقد يؤدي إنهاء العقد إلى انتهاك حقوق العمال ، ظهرت فكرة حماية حقوق العمال من خلال صياغتها في نصوص قانونية لها صلاحية إنفاذها ، وكذلك فرض عقوبات على انتهاكها. بعد فترة زمنية معينة يتم الاتفاق عليها في العقد ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إذا لم يتم الاتفاق على القانون ، يتم الالتزام بها وفقًا لأحكام القانون. إذا بلغ الموظف سن التقاعد أو قدم استقالته أو أنهى وظيفته لأي سبب يحدده القانون ، يحق للعامل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

في المادة 84 من نظام العمل السعودي ، طريقة احتساب قيمة أجر موظفي القطاع الخاص المشمولين بأحكام إنهاء الخدمة وأحكام النظام ، والطريقة المختلفة لإنهاء العقد ، وإنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو عدد العمال وسنوات الخدمة المستقيلة. [1]

أولاً: احتساب رسوم إكرامية نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد.

  • تعتمد قيمة إكرامية نهاية الخدمة على الراتب النهائي للموظف.
  • بينما يتم احتساب البدلات والبدلات الثابتة في نهاية مكافأة الخدمة ، لا يتم تضمين المكافأة إذا لم يكن هناك اتفاق بين الموظف وصاحب العمل في حساب المكافآت والعمولات المتغيرة.
  • إذا أمضى الموظف ما لا يقل عن سنتين وخمس سنوات على الأكثر في خدمة المؤسسة التي يعمل فيها ، فيُحسب نصف الأجر الشهري عن كل سنة خدمة.
  • إذا أمضى الموظف أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ، يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل عام.

ثانياً: احتساب قيمة هدية إنهاء الخدمة في حالة استقالة الموظف

  • لا يمنح الموظف الذي يترك الوظيفة الحق في إنهاء الخدمة إذا كانت المدة التي قضاها في الوظيفة لا تزيد عن سنتين من تاريخ بدء العمل.
  • إذا أمضى العامل من سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة ، يحق للعامل المستقبلي الحصول على ثلث الأجر المستحق.
  • إذا كانت مدة الخدمة التي قضاها العامل بين 5 و 9 سنوات من تاريخ التوظيف ، فيحق للعامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
  • بعد عشر سنوات من الخدمة ويقدم الموظف استقالته ، يصبح مؤهلاً تمامًا لتلقي إكرامية نهاية الخدمة.

شروط التأهل لإنهاء الخدمة في نظام العمل السعودي

نظم قانون العمل السعودي العاملين بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضع للنظام ، ليكونوا مستحقين لمكافأة نهاية الخدمة ، وظهرت هذه الشروط على النحو التالي:

  • يجب إنهاء العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب المحددة في القانون.
  • يجب أن يكون الموظف قد أمضى عامين على الأقل في مكان العمل الذي يعمل فيه.
  • في عقود محددة المدة ؛ إذا تم إنهاء العقد باتفاق مكتوب بين الطرفين ، يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة عن الوقت الذي يقضيه في العمل في المؤسسة.
  • إذا أرادت المرأة العاملة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

مثال على حساب مزايا نهاية الخدمة

يمكن للموظف أو الموظف في القطاع الخاص معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، حيث يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال عوامل مختلفة مثل نوع العقد ، وسبب إنهاء علاقة العمل ، وقيمة الراتب. تحسب مدة الخدمة ونهاية هدية الخدمة التي أنفقها العامل لاستقباله والعمل مع المنظمة على النحو التالي:

  • الدخول إلى موقع الويب لحساب مكافأة نهاية الخدمة “الرابط التالي“.
  • أدخل نوع العقد وأصبح عقدًا محدد المدة.
  • من بين الأسباب كتابة سبب إنهاء العلاقة التعاقدية و “انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد”.
  • أدخل قيمة الأجر الذي يتقاضاه العامل ولنفترض أنه 10000 ريال سعودي.
  • كتابة مدة خدمة العامل بالسنوات مثلا 11 سنة.
  • اختياريًا أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام.

بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة ، انقر فوق علامة (=) لتحديد القيمة المطلوبة ، وفي هذه الحالة 85000 ريال سعودي.

وها نحن نصل إلى نهاية المقال ، ومن خلال ذلك تعلمنا حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، والعوامل التي يتم من خلالها تحديد قيمة الجائزة ، وشروط تأهيل مكافأة نهاية الخدمة في نظام القوى العاملة السعودية ، وطريقة احتساب المكافأة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق