نموذج غياب موظف بدون عذر وكيفية كتابته

نموذج غياب الموظف بدون عذر. يقوم مدير شؤون الموظفين بكتابة نموذج لتحذير الموظف بسبب الغياب. وهذا أسلوب خاص لبعض الموظفين المقصرين في العمل، سواء كانوا موظفين غائبين أو أشخاصاً معتادين على التأخر عن العمل. إذا تكرر هذا الموقف، فسيتم نصح الموظف في البداية بعدم التغيب أو التأخر. الأمر سينتقل إلى المدير العام، فتابع معنا هذه الرسالة على موقع في الموجز.

أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج كتابة تقرير عن الموظف وكيفية كتابته من خلال الموضوع: نموذج كتابة تقرير عن الموظف وكيفية كتابته

أهداف نموذج إنذار الموظف

  • نموذج إنذار الموظف هو تحذير الموظف بسبب مخالفة قواعد وقوانين الشركة ولحل المشكلة يجب إرسال نموذج إنذار الموظف والذي يتم اتباعه كنوع من التأديب للموظف إذا تجاهل التحذير. تحذير في العمل.
  • يرسل مدير الشركة هذا النموذج لأنه يتحمل المسؤولية الكاملة عن الحفاظ على بيئة عمل مستقرة وآمنة ويجب على صاحب العمل الاستجابة لمثل هذا العمل في الظروف التي قد تهدد بيئة العمل والتي تحتاج إلى التكامل.
  • يقوم المدير بإصدار إنذار كتابي إذا كان الإنذار الشفهي غير خاضع للنصيحة، ويكون الإنذار مكتوباً بشكل محدد عندما يمارس الموظف سلوكاً غير لائق بموجب القوانين، وذلك من خلال إصدار إشعار لذلك الموظف يحذر رسمياً حتى تم حل المشكلة رسميا.

نموذج الغياب المتكرر بدون عذر

  • وفي القطاعين العام والخاص يجب أن يتم العمل في الوقت المحدد لتحقيق التطور والتقدم في كافة المجالات. ولذلك فإن عدم الذهاب للعمل بدون عذر أو بدون إذن مسبق هو من الأمور التي تعيق تطور وتقدم الشركات والمؤسسات العامة والخاصة.
  • لذلك يجب على المسؤول في الشركة أو المؤسسة تنبيه وتحذير الموظف حتى يتوخى الحذر ويراعي عمله قبل أن يقوم الشخص المسؤول في الشركة باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد هذا الموظف.
  • لذا في حالة عدم ذهاب الموظف للعمل وتكرر هذا الأمر أكثر من مرة دون عذر مقبول أو موافقة مسبقة، لإثبات تكرار عدم الذهاب للعمل أكثر من مرة، فقد تم تطبيق الإجراءات الخاصة بذلك وفقاً مع ما ورد في القانون وفي اللائحة السياسية للشركة.

كما سأقدم لك نموذج شهادة شكر وتقدير يمكنك تسليمها للموظف عبر الموضوع: نموذج شهادة شكر وتقدير لوثيقة موظف

نموذج إنذار نهائي للفصل بسبب الغياب

وضعت وزارة العمل في الدولة عدداً من القوانين لتطبيقها على الموظفين المخالفين، وذلك من خلال عدد من الرسائل التحذيرية. تصدر هذه الخطابات من دائرة العمل بالمؤسسة أو الشركة وتتضمن هذه الخطابات ما يلي:-

1_ نموذج إنذار الإهمال

تتم كتابة هذا النموذج من قبل الرئيس المباشر للموظف الذي ارتكب إهمالا في الشركة أو المؤسسة ويكون بمثابة إنذار في حالة الإهمال أو عدم القيام بالمهمة المنوطة به بشكل صحيح.

وفي حالة عدم الاستجابة أو الالتزام بذلك النموذج التحذيري، يقوم المدير بتطبيق الإجراءات القانونية المقررة، والتي تتمثل أولاً في قطع جزء من الراتب الشهري للموظف، وفي بعض الأحيان يؤدي ذلك إلى الفصل من العمل.

2_ استمارة إنذار بسبب الغياب

يقوم المدير المباشر بإرسال نموذج الإنذار هذا إلى أحد موظفي الشركة أو المؤسسة بسبب عدم الذهاب إلى العمل والتغيب أكثر من مرة، دون علم المدير بهذا الإرسال.

وفي حالة عدم اتباع هذه الأوامر من المدير، يقوم المدير بإبلاغ المدير بالخبر الخاص بهذا الموظف، بحيث في حالة وجود أكثر من فشل، يصدر نموذجًا بنبرة تحذيرية حادة، يتم بعدها فصله نهائيًا . .

ستجد أيضًا عبر هذا الرابط نموذج شكوى ضد مدير غير عادل: نموذج ونموذج شكوى ضد مدير غير عادل وكيفية متابعة الأمر

نموذج إنذار بالفصل النهائي

هذا النموذج هو الإنذار النهائي والأخير من الموارد البشرية للموظف الذي يتجاوز حدوده في أوقات الغياب دون عذر أو إذن، أو عدم أداء واجباته، مثل قيام الموظف بأشياء تسبب مشاكل وخسارة مالية للمنظمة.

إما أن يتغيب أكثر من مرة دون عذر مقبول وبعد إرسال نماذج الإنذار له، أو يتسبب في أذى نفسي أو جسدي لأحد زملائه في مكان العمل، أو يرتكب الموظف عملاً غير أخلاقي ينشأ عنه سمعة غير صحية بين بقية الموظفين .

ستجد في هذا الموضوع تنسيق خطاب شكوى رسمي قوي: تنسيق ونموذج خطاب شكوى رسمي قوي

نموذج إنذار المكتب

في حالة رفع إنذار ضد الموظف بسبب الغياب المتكرر أو التسبب في مشكلة في العمل أو التسبب في خسارة للشركة، أو الإهمال من أي نوع، عدة تفاصيل تتعلق بذلك الموظف، للتأكد من صحة النموذج، و وفقاً لتعليمات وزارة العمل وهي كما يلي:

  • الاسم الكامل للموظف، بالإضافة إلى المسمى الوظيفي له.
  • يتم تسجيل اسم المنظمة بشكل تفصيلي، مع تحديد جهة العمل، بالإضافة إلى ذكر المجال الذي يعمل فيه وتسجيل اسم المدير المباشر أو مدير الموارد البشرية.
  • ويجب تسجيل سبب كتابة نموذج الإنذار هذا، سواء كان النموذج بسبب الإهمال أو المخالفة أو الغياب المتكرر بدون عذر.
  • في حالة الإبلاغ عن الغياب المتكرر في النموذج سيتم ذكر عدد الأيام والتواريخ والساعات بالتفصيل دون علم المشرف المباشر.

أقدم لكم اليوم أيضًا نموذج تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله: نموذج شكوى / تحقيق إداري ضد موظف أهان زميله

نموذج لنموذج ضرب موجه للموظف

  • لقد أوضحت لنا مؤخرًا أنك لست نشطًا جدًا في تنفيذ عملك. وهذا قد يدل على درجة عالية جداً من الإهمال في تنفيذ المهام والواجبات الموكلة إليك وبالتالي عدم تنفيذ الأعمال والمهام بالشكل المطلوب. يجب عليك توضيح سبب الإهمال في أداء عملك.
  • وقد انعكس هذا الإهمال بشكل مباشر على مستوى العمل الجماعي في القسم، مما أدى إلى عدم إنجاز المهام والأعمال المطلوبة منك، وهو ما انعكس على أداء زملائك في العمل وتضاعف العمل لهم.
  • ويجب عليك شرح اعتذارك عن هذا الإهمال في العمل لمدة تصل إلى يومين من وقت استلام النموذج.

هنا يمكنك معرفة المزيد عن نموذج شهادة مفردات الراتب من خلال الموضوع: نموذج شهادة مفردات الراتب وتنسيق الوثيقة، القطاع الخاص

نموذج غياب الموظف بدون تصريح

الرئيس ……………..

بناءً على عدم التزامكم بساعات العمل المحددة مما أدى إلى حدوث عدد من المشاكل الكبيرة أثناء العمل في القسم، ويعتبر ذلك مخالفة لأنظمة وقوانين المنظمة المتعلقة بنظام مكتب ظروف العمل في – شروط احترام ساعات العمل المحددة رسمياً من خلال الحضور والانصراف.

وعدم تنفيذ المهام والعمل بالكفاءة والانضباط المطلوبين. ورغم التحذيرات التي سبق أن أرسلناها لكم، إلا أننا حذرناكم أكثر من مرة ولم تستجبوا لها، وذلك بحسب ما ورد. ولهذا السبب نرسل إليك هذا التحذير وسيعتبر بمثابة التحذير النهائي والأخير.

ونأمل أن تتحملوا مستقبلاً قدراً كبيراً من المسؤولية والالتزام والانضباط، وفقاً للقواعد والقوانين التي تحافظ على سير عمل الشركة، بما يحافظ على مصالحكم العملية ومصالح المنظمة معاً.

ولضمان عدم اتخاذ أي إجراء ضده بما في ذلك إنهاء جميع خدماتك بناء على اللوائح الداخلية، يجب عليك التوقيع على هذا النموذج مع الإشارة إلى الاستلام والمعرفة.

إلى : الموظف …..

من : المدير …..

ويمكنك هنا قراءة المزيد عن صيغة شهادة شكر وتقدير رسمية مع الأمثلة عبر الموضوع: صيغة شهادة شكر وتقدير رسمية وبعض الأمثلة.

نسخة أخرى من نموذج الغياب المتكرر بدون عذر أو موافقة مسبقة

في حالة استمرار غياب الموظف دون عذر أو موافقة مسبقة من 5 إلى 10 أيام، يجب على المدير تحذيره وإرسال نموذج إنذار له نصه كما يلي:

الإخطار بالغياب المتكرر بدون عذر

عدد أيام الغياب غير المصرح به (……)

اسم الموظف…

عضو مجلس الإدارة…

تاريخ اليوم//

نود اعلامكم بأن عدد أيام غيابه قد بلغ (………) من …. إلي ……

لذا نرجو منكم الالتزام والانضباط بمواعيد وساعات العمل.

اسم الموظف ……..

اسم المدير المباشر …..

التوقيع ……..

التوقيع ……..

كانت هذه نبذة عن بعض النماذج المستخدمة لتحذير الموظف بسبب التغيب والإهمال في العمل، وأهمية العمل على إرسال نماذج التغيب للموظف وما تهدف إليه عملية الإنذار.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى