تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

هناك الكثير من الأبحاث عبر الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية التي يجب أن يتلقاها العمال من أصحاب العمل ، حيث وافقت وزارة العمل السعودية على تعويض العمال في النوبات الليلية ووافقت وزارة العمل على حماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية. سعودي.

من هم العمال على شفة الليل

وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها على نظام العمل ، يُطلق على عمال النوبات الليلية عمال النوبات الليلية الذين يحتاجون إلى ما لا يقل عن ثلاث ساعات من العمل يوميًا خلال فترة العمل الليلي التي تحددها وتحددها وزارة العمل ، وصاحب العمل ملزم بتوفير الرعاية الصحية للعامل الليلي ومكان مناسب للعمل الليلي. والعمل الليلي هو العمل الذي يبدأ في الفترة من الحادية عشرة مساءً حتى السادسة صباحاً ، وتشمل ساعات العمل المعتادة من السادسة صباحاً إلى الحادية عشرة مساءً ، ويمكن تناوب الوظيفة للعامل الليلي لمدة لا تقل عن 30 يوماً خلال ساعات العمل العادية. لا يرغب الموظف في الاستمرار في ذلك ، ومن ثم يتم الحصول على موافقة خطية وتسجيلها في ملفه مع الحق في سحب موافقته المحمية بدليل على ذلك.

شاهد أيضًا: هاتف مكتب العمل ارقام وزارة العمل السعودية

تعويض عمال الورديات الليلية

أصدرت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين ، ويلتزم صاحب العمل بتقديم ما هو مطلوب للعام وتقديم تقرير طبي للمنشأة يوضح ما إذا كان العمل الليلي مناسبًا. ومن أهم المزايا التعويضية للعمال الذين يعملون في نوبات ليلية وتحويل ساعات العمل في نفس الفترة:[1]

  • يجب تقديم بدلات التعويض كساعات عمل أو مدفوعات.
  • حقوق متساوية لعمال المراقبة المنتظمين.
  • خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل عملك التالي.
  • يجب تغيير العمل الليلي بين العمال كل 3 أشهر.
  • توفير بدل نقل مناسب للعمل الليلي.
  • توفير النقل المناسب عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
  • بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والمزايا والمزايا المحصلة.
  • حماية حقوق العمال أثناء ساعات العمل النظامية ومساواتهم بالعاملين في التعليم والأقدمية والترقية.
  • يجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل واحد إلى بداية يوم آخر عن 12 ساعة ، ويجب ألا تتجاوز فترة العمل المستمر في العمل الليلي ثلاثة أشهر.

تنطبق هذه التعويضات والمزايا على جميع العاملين من مواطني المملكة العربية السعودية ، ويتم تطبيقها على ما لا يقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر ، أو أكثر من 45 يوم عمل في السنة ، الذين يتقدمون للحصول على حقوق لمن سيعملون طوال الليل لمدة شهر كامل. وهي صالحة لموسم العمل الليلي خلال شهر رمضان.

شاهد أيضًا: نموذج عقد العمل المعياري لوزارة العمل

العمال غير المشمولين بالعمل الليلي

اشرح قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بخصوص من لا يعمل العمال بالمنشأة خلال فترات الليل وأنه في هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل الوصول إلى الخدمات المختلفة ، وهي كالتالي:

  • من قدم تقريرًا طبيًا يفيد بتجنب العمل الليلي حفاظًا على صحته.
  • يُحظر على المرأة الحامل العمل ليلاً لمدة 24 أسبوعًا على الأقل قبل الولادة.
  • يجب ضمان العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
  • إذا قدمت للمرأة الحامل أو الأم تقرير طبي يوضح حاجتها لوقت إضافي لتفادي العمل الليلي من أجل حماية صحة وصحة الطفل.

  • يجب على مالك المنشأة توفير الوصول إلى المرافق وخدمات التموين المختلفة.

كما نوضح لك من هم العمال الذين خرجوا من النوبة الليلية ، فهذه معلومات كاملة عن تعويضات عمال النوبات الليلية وتوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بالعمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق