لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية

تم تعديل لائحة الإجازة الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية لتتناسب مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة ، حيث حددت أحكامًا بشأن الإجازة من حيث أنواع الإجازات ومدة الإجازات والجزاءات وكذلك الأحكام الخاصة بالإجازة الكاملة أو القابلة للخصم أو غير مدفوعة الأجر. تقرر انتهاك أحكام اللائحة لضمان أن الموظف في إجازة.

قانون الخدمة العامة السعودي

يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة التي تنظم عمل موظفي الخدمة المدنية في قطاعات الدولة في المملكة ، وقد صدر هذا القانون بناءً على المرسوم الملكي الصادر في 7/10/1397 هـ ، ويحتوي على عدد من الأحكام المتعلقة بشؤون الحكومة. من تعريف الوظائف الخاضعة لهذا النظام ، والمسائل المتعلقة باختيار الموظفين ، وطرق أداء العمل المشمول بالنظام ، والواجبات الناشئة عن العمل ، والحقوق التي يكفلها القانون ، وأحكام الإجازة ، والمكافآت ، والراتب ، والعلاوات ، والمكافآت ، والتعويضات ، وأحكام إنهاء الخدمة وما بعدها. المكافأة المستحقة لإنهاء الخدمة في المؤسسة التي يعمل فيها ، وأسباب إنهاء خدمة الموظف غير الرجوع إلى المعاش التقاعدي ، وغيرها من الأمور المتعلقة بتنظيم تدفق العمل في هذه المؤسسات.

قائمة الأعياد الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية

من المعروف أن القواعد والأنظمة المطبقة على من يتناولهم قانون معين تحدد بعدة طرق: أولاً ، الدساتير التي تحدد الإطار التنظيمي لشكل الدولة ونظام الحكم فيها. ثم تأتي القوانين واللوائح الصادرة عن الهيئات التشريعية بالدولة ، ثم اللوائح الصادرة عن الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ أحكام القانون وتفسيرها وتحديد آليات تنفيذها.

توكل هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية لأنها تعرف بشكل أفضل طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه القضايا. كما جاء لتحسين طبيعة عمل القانون والتأكد من إجراء تغييرات مختلفة في النظام الأساسي بما يتناسب مع سير العمل السلس.تغيير وتعديل اللوائح القانونية لا يتطلب الإجراءات المطلوبة لتغيير القانون. نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة جديدة بشأن نظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة العامة ، تعلن فيها الإجازات المشمولة في النظام ومدة كل منها وأحكام هذه الإجازات.[1]

أحكام الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات

الإجازة النظامية هي الإجازة التي يستحقها الموظف على مدار العام ، ويمكنه أخذ هذه الإجازة بشكل مستمر أو منفصل ، وقد وصلت قائمة الإجازات الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية ، على أن تكون الإجازة بأجر كامل عن الفترة التي قضاها ، حسب قيمة آخر راتب حصل عليه سابقاً. الحصول على الإذن .. مدة الإجازة العادية 36 يومًا لكل سنة خدمة ، وإذا أخذ الموظف الإجازة العادية لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا يمكنه استلام رسوم الإجازة مقدمًا.

اجمع بين الإجازات المنتظمة

والمبدأ أن يأخذ الموظف إجازة منتظمة خلال نفس العام ، ويسمح القانون بتأجيل الإجازة السنوية ، أو جزء منها ، إلى العام المقبل ، ويمكن تأجيل الإجازة لمدة أقصاها ثلاث سنوات ، حيث يمكنهم الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات. أيضا ، يمكن للموظف أخذ إجازة سنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا إذا رأى ذلك ضروريًا.

الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم

يتم احتساب الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات النظامية للعاملين في وظائف التعليم بأجر كامل للعمال ، ويجوز لسلطات التعليم في المملكة تكليف الموظف ببعض الواجبات التدريبية خلال الإجازة الصيفية إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك ولكن لا تقل عن 36 في الإجازة الصيفية. أيام

عيد وطني

تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام ، وهذا اليوم هو عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. لا يتم خصم إجازة العيد الوطني من الإجازة العادية للموظف ، وعندما تتطلب ظروف العمل بقاء الموظف في اليوم الوطني ، سيتم تعويضه عن ذلك اليوم. إذا صادف العيد الوطني أي يوم من أيام عطلة نهاية الأسبوع ، يتم تعويض الموظف عن يوم آخر ، وفي يوم السبت ، يتلقى الموظف إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي ويوم الخميس قبل الإجازة الرسمية يوم الجمعة.

العطل

الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى ، ويحصل الموظف على إجازة براتب كامل. يبدأ عيد الخامس والعشرين من رمضان في عيد رمضان ويعود للعمل في السادس من شعبان. يبدأ عيد الأضحى المبارك في الخامس من Zilhicce ويعود الموظف إلى العمل في الخامس عشر من نفس الشهر بعد نهاية عيد الأضحى المبارك.

ما هي المدة التي لا تشملها الإجازة العادية؟

الموظف لديه عدد كبير من الإجازات أو الغيابات التي يتم أخذها خلال فترة عمله ، وتحددها اللوائح على النحو التالي:

• البدل الاستثنائي.
• وقت راحة اليد في حالة إدانة العامل ونحوه.
• مدة الإجازة الدراسية.
• الوقت المحدد للواجب المؤقت.
• تغيب الموظف دون سبب مقبول.
• الموظف يبقى في السجن.
• مدة المنحة للدراسة بالخارج.
• وقت عمل الوفد في المنزل.
• فترة التعليم ، بما في ذلك إجازة لا تقل عن شهر ، في الداخل أو الخارج.

الإجازات المرضية في قائمة الإجازات

وفقًا للائحة الإجازة الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عند إتمام أربع سنوات من الخدمة في الشركة التي يعمل بها ، بشرط ألا تتجاوز فترة الإجازة سنتين متواصلين أو متقطعتين ، وأن يتقاضى الموظف أجرًا كاملاً في الأشهر الستة الأولى من الإجازة. يحصل على نصف راتبه في الأشهر الستة التالية ، وربع راتبه عن الأشهر الستة التالية ، وإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر عن آخر ستة أشهر من عامين.

إذا كان العامل يعاني من مرض خطير وتم تشخيص حالته الصحية من خلال استشاري متخصص ، فقد تتغير قيمة راتبه خلال فترة الإجازة ، بشرط أن تكون السنة الأولى براتب كامل ، والأشهر الثلاثة التالية نصفها ، والأشهر الثلاثة التالية ربع ، والأشهر الستة الأخيرة بدون أجر. . إذا نشأ وضع مرض أثناء تأدية واجباته ويمكنه أخذ إجازة مرضية لا تزيد عن ثمانية عشر شهراً براتب كامل دون أن يتسبب عمداً في إصابة. شريطة أن يتم تحديد الحالة المرضية من قبل الطبيب الاستشاري المختص.

إجازات غير عادية في قائمة الإجازات

الإجازة الاستثنائية التي يأخذها العامل هي الإجازة التي حصل عليها بسبب حدوث حالة استثنائية تمنع الموظف من القدوم إلى مكان العمل ، ولا تحسب هذه الإجازات من رصيد الإجازة العادية وفي لائحة الإجازات الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية ، وهذه الإجازات هي:

• من أجل الإجازة الدراسية غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الدراسية واستفادة الموظف منها ، يجب استيفاء الشروط التالية:
  • أقل مؤهل حاصل على شهادة الثانوية العامة.
  • بالنسبة له ، يجب أن يكون تقويم حياته المهنية جيدًا على الأقل.
  • أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال الدراسة.
  • في حالة وجود مخالفة في العمل يحق لصاحب العمل تعليق الإجازة.
  • للموظف الحق في قطع تصريح العمل والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
• لا تزيد مدة الإجازة الاستثنائية على سنة واحدة كل خمس سنوات سواء كانت دائمة أو عرضية ، ويجوز تمديد فترة أخرى بقرار من وزير الخدمة المدنية.
• يجوز للموظف الذي يرافق زوجته أو معيله إلى الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات خلال حياته المهنية. وكذلك الموظف المرافق لزوجته في الخارج.

إجازة استثنائية للموظفة في نظام الخدمة العامة

يحق للمرأة العاملة في المملكة إجازة استثنائية لا تخصم من الإجازة السنوية وهي:

• إجازة فترة الانتظار للعاملة من يوم الوفاة إلى انتهاء العدة بوفاة زوجها.
• يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة مدفوعة الأجر مع التسليم.
• حصول الموظفة على إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات أثناء خدمة التوظيف ، براتب لا يقل عن 1500 ريال سعودي ، وربع راتبها.
• في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج ، يُمنح الموظف ثلاثة أيام إجازة براتب كامل. في حالة وفاة أحد الأشقاء ، يُمنح يوم إجازة براتب كامل.

العمل في يوم عطلة رسمية

في الحالات التي يضطر فيها الموظف للذهاب في أيام العطل الرسمية بسبب العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات للموظفين عن أيام عملهم في أيام الإجازات ، بشرط أن يكون التعويض حسب ما يختاره الموظف وفق الضوابط التالية مقابل إجازة أخرى أو أجر مادي. :

1. تحدد السلطة الإدارية المكافأة المالية التي سيحصل عليها الموظف كتعويض عنه.
2. إذا تم التصريح بالتعويض ، يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
   1. كل يوم عمل في يوم عطلة رسمية يقابله عطلة كتعويض.
   2. يتم استبدال الأيام الثلاثة الأولى من العطلة بيومين.
   3. يأخذ الموظف إجازة على الفور في نهاية عمله.
3. للموظف الحق في تأجيل استلام إجازة التعويض لمدة أقصاها سنة واحدة.
4. إذا رغب الموظف في الحصول على إجازة بدلاً من المكافأة المالية ، فيجب عليه / عليها ترك المكافأة كتابةً حتى لا يطلبها مرة أخرى.

وهنا نصل إلى خاتمة المقال ؛ وبفضل هذا تعرفنا على أهم المعلومات حول قائمة التراخيص الجديدة 1442 في المملكة العربية السعودية وأيضًا عن أنواع التصاريح المختلفة في نظام الخدمة العامة السعودي وعدد كل منها.