حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة هي إحدى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وكالة التوظيف السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسهيل معرفة حقوق الخاضعين لنظام عمل المحاكم ، لأن أحكام مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل لحماية حقوقه التي ينظمها قانون العمل السعودي. تنظيم العلاقات التعاقدية بين العمال وكل من الموظف وصاحب العمل.

تعويضات

مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يتلقاها العامل أو العامل مقابل أداء واجباته خلال مدة العقد ، وتختلف قيمة المكافأة التي يحصل عليها الموظف وتحسب حسب نوع العقد الموقع بين الموظف وصاحب العمل والوقت الذي يقضيه في خدمة المؤسسة التي يعمل بها. وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي ، تكون إكرامية نهاية الخدمة على النحو التالي: [1]

  • يتم احتساب أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.
  • يتم احتساب رسوم شهرية كاملة عن كل عام بعد خمس سنوات.
  • يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر أجر حصل عليه العامل.
  • إذا انتهت العلاقة التعاقدية بسبب استقالة الموظف ، إذا أمضى سنتين متتاليتين في وظيفته ، يحصل على ثلث المكافأة
  • إذا استقال الموظف بعد أن أمضى خمس سنوات وأقل من عشر سنوات في الوظيفة ، فيحق له الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
  • إذا استقال الموظف بعد عشر سنوات من الخدمة ، فسيحصل على إكرامية نهاية الخدمة الكاملة.
  • إذا توقف الموظف عن العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له / لها بالكامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • الموظف الذي يترك العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة مؤهل تمامًا للحصول على هدية إنهاء الخدمة.
  • في حالة إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل ، يجب أن يمنحه جميع الحقوق المالية ، بما في ذلك هدية نهاية الخدمة ، في غضون أسبوعين كحد أقصى من تاريخ الإنهاء.
  • إذا تم إنهاء العقد بناءً على طلب العامل ، فسيحصل على جميع المستحقات المالية في غضون أربعة عشر يومًا من تاريخ إنهاء العقد.

حساب مستحقات نهاية الخدمة لمكتب العمال السعودي

أدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة عبر بوابة الثقافة العمالية التابعة للوزارة بهدف تسهيل عمل العمال بشكل مستمر. اعتمادًا على سبب إنهاء العقد وراتب الموظف ومدة الخدمة في المؤسسة وانتهاء الخدمة ، يمكن حساب مكافأة الإجازة باستخدام الحاسبة الإلكترونية باتباع الخطوات التالية:

  • أدخل نهاية صفحة حاسبة نهاية الخدمة.الرابط التالي“.
  • اختر نوع العقد ، عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة؟
  • اختيار سبب إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل ، لأحد الأسباب التالية:
  1. انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
  2. إنهاء العقد من صاحب العمل.
  3. إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بناءً على إحدى الحالات المحددة في المادة 80 من قانون العمل.
  4. ترك العمل لظروف قاهرة.
  5. ينهي العامل عقد العمل في غضون ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر بعد الولادة.
  6. ترك العامل الوظيفة بسبب إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
  7. إنهاء العقد من قبل الموظف أو تركه للعمل ، إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 81
  • أدخل مبلغ الراتب الذي يتقاضاه العامل.
  • يمكن إدخال مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات والشهور والأيام.
  • الضغط على علامة (=) لإظهار قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف بعد انتهاء خدمته.

مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب قيمة هدية نهاية الخدمة للعامل بناءً على آخر أجر للموظف وعدد ساعات العمل في مكان العمل ، لذلك إذا افترضنا أن العامل لديه 5000 ريال سعودي شهريًا ويعمل لمدة 4 سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة. انتهى عمله لأي سبب من الأسباب المذكورة أعلاه ويريد معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحيث يمكن حساب نهاية الخدمة من خلال الحاسبة الإلكترونية على النحو التالي:

  1. قم بتسجيل الدخول إلى الحاسبة الإلكترونية.
  2. حدد نوع العقد “غير محدود”.
  3. حدد سبب إنهاء عقد العمل.
  4. أدخل قيمة الراتب 5000 ريال سعودي.
  5. بداية مدة الخدمة 4 سنوات.
  6. انقر فوق = لإظهار قيمة 10،000 ريال سعودي من المكافأة المستحقة للموظف.

وحتى الآن وصلنا إلى خاتمة المقال وتعرّفنا من خلاله على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، مكتب العمل السعودي ، وأسس احتساب مكافأة نهاية الخدمة وأحكامها وفق نظام العمل السعودي.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق